成都工伤赔偿标准与计算方法详解

工伤赔偿的法律依据

工伤赔偿是保障职工合法权益的重要制度，在成都地区，工伤赔偿遵循《工伤保险条例》等法律法规的规定。当职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，可依法获得相应的工伤赔偿待遇。工伤赔偿不仅包括医疗费用的报销，还涉及伤残补助金、伤残津贴等多项待遇，是对工伤职工及其家庭的重要保障。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定标准

在申请工伤赔偿前，首先需要进行工伤认定。根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，以下情形视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但需注意，有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自残或者自杀的。

工伤认定申请流程

职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，应当及时申请工伤认定。具体流程如下：

1.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

4.社会保险行政部门受理申请后，将在60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

成都工伤赔偿项目及标准

一、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括门诊、住院治疗的各项费用，如检查费、手术费、药费等。

二、住院期间的伙食补助费

职工住院治疗工伤期间的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由成都市人民政府规定。这是对工伤职工在住院期间额外饮食支出的补偿。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、护理费

1.停工留薪期的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.评残后的生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、交通、食宿费用

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由成都市人民政府规定。

六、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

七、伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残为27个月的本人工资；

二级伤残为25个月的本人工资；

三级伤残为23个月的本人工资；

四级伤残为21个月的本人工资；

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资；

七级伤残为13个月的本人工资；

八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资。

八、伤残津贴

1.一至四级伤残：

一级伤残为本人工资的90%；

二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%；

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2.五至六级伤残：

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%；

六级伤残为本人工资的60%；

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

九、一次性工伤医疗补助金

1.五至六级伤残：

五至六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。标准为：

五级伤残14个月全省月平均工资；

六级伤残12个月全省月平均工资。

患职业病的五级、六级工伤职工，在上述标准基础上增加6个月。

2.七至十级伤残：

七至十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。标准为：

七级伤残10个月全省月平均工资；

八级伤残8个月全省月平均工资；

九级伤残6个月全省月平均工资；

十级伤残4个月全省月平均工资。

十、一次性伤残就业补助金

1.五至六级伤残：

五至六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为：

五级伤残60个月全省月平均工资；

六级伤残48个月全省月平均工资。

2.七至十级伤残：

七至十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为：

七级伤残26个月全省月平均工资；

八级伤残18个月全省月平均工资；

九级伤残10个月全省月平均工资；

十级伤残6个月全省月平均工资。

十一、工亡待遇

职工因工死亡的，其近亲属可获得以下待遇：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%；

其他亲属每人每月30%；

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

未参加工伤保险的赔偿处理

对于未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对于一至四级伤残的工伤职工，经工伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致，可以解除劳动人事关系，由用人单位一次性支付工伤保险待遇。一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省城镇全部单位就业人员年平均工资为基数，按照下列标准计发：

一级伤残为十六倍；

二级伤残为十四倍；

三级伤残为十二倍；

四级伤残为十倍。

工伤赔偿计算实例

以一位在成都工作的职工为例，假设该职工月工资为5000元，因工受伤被评定为七级伤残，住院治疗20天，医疗费为6000元。根据成都工伤赔偿标准，该职工可获得的赔偿包括：

1.医疗费：6000元（由工伤保险基金支付）

2.住院伙食补助费：按照成都市规定的标准计算

3.停工留薪期工资：按照原工资标准5000元/月支付

4.一次性伤残补助金：13个月的本人工资，即5000元13=65000元

5.如果该职工选择与用人单位解除劳动关系，还可获得：

一次性工伤医疗补助金：10个月的全省月平均工资

一次性伤残就业补助金：26个月的全省月平均工资

工伤赔偿申请注意事项

1.及时申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应当在30日内申请工伤认定，否则职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.保存相关证据：包括事故发生的证明、医疗诊断证明、劳动关系证明等，这些都是申请工伤认定和赔偿的重要依据。

3.了解赔偿标准：工伤赔偿标准会随着经济发展而调整，应当以事故发生时当地最新的标准为准。

4.寻求专业帮助：工伤赔偿涉及多项法律规定，如有疑问，可咨询专业人士或向当地人力资源和社会保障部门咨询。

5.注意时效性：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，应当在规定时间内完成相关程序。

结语

工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，了解成都工伤赔偿标准和申请流程，对于维护自身合法权益至关重要。在实际操作中，应当根据最新的政策法规和当地具体标准进行计算，确保获得应有的赔偿待遇。同时，预防工伤事故的发生，加强安全生产意识，才是最根本的保障。