被公司辞退如何谈赔偿：法律策略与实战技巧

在职场中，被公司辞退是许多人可能面临的困境。面对突如其来的辞退通知，如何冷静应对并争取合理赔偿，成为每位职场人必须掌握的技能。本文将从法律依据、谈判策略和实战技巧三个维度，为您详细解析被辞退后如何与公司谈判赔偿问题。

一、了解法律依据，明确赔偿标准

在与公司谈判前，首先要了解《劳动合同法》关于辞退赔偿的规定，这是我们谈判的基础和底线。

1.经济补偿金计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

简单来说，这就是我们常说的”N”，即工作年限对应的月工资数。需要注意的是，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除赔偿标准

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即”2N”。

3.代通知金

如果公司未提前30天通知解除劳动合同，还应支付一个月工资作为代通知金，即”N+1″。

二、辨别辞退性质，确定谈判策略

在明确法律依据后，我们需要判断公司辞退的性质，这直接关系到我们能获得的赔偿金额。

1.合法辞退情形

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以合法辞退员工的情形，主要包括：

-试用期内被证明不符合录用条件

-严重违反用人单位的规章制度

-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

-被依法追究刑事责任

在这些情况下，公司可以不支付经济补偿金。

2.经济性裁员情形

《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，如企业重整、生产经营困难、转产或技术革新等。在这种情况下，公司需支付经济补偿金。

3.违法解除情形

如果公司的辞退不符合上述任何法定情形，则属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

三、谈判前的准备工作

充分的准备是成功谈判的关键。在与公司谈判前，我们需要做好以下准备：

1.收集证据

收集与工作相关的所有证据，包括但不限于：

-劳动合同

-工资条

-考勤记录

-工作成果

-公司规章制度

-与辞退相关的邮件、通知或录音

2.计算可能的赔偿金额

根据自己的工作年限和月平均工资，计算出按照不同情形可能获得的赔偿金额，为谈判设定底线。

3.了解公司状况

了解公司的经营状况、裁员规模、行业惯例等信息，判断公司的谈判底线和可能的让步空间。

四、谈判技巧与策略

谈判是一门艺术，需要灵活运用各种技巧和策略。

1.保持冷静理性

无论公司提出多么不合理的条件，都要保持冷静，不要情绪化。记住，谈判的目的是为了争取最大利益，而不是发泄情绪。

2.明确表达诉求

在谈判中，要清晰明确地表达自己的诉求，并说明理由。可以引用相关法律条款，展示自己对法律的了解，增强谈判底气。

3.适度施压与让步

谈判是一个相互妥协的过程。可以适度施压，如提及可能的劳动仲裁或诉讼，但也要有适当让步的准备，寻找双方都能接受的平衡点。

4.分步骤谈判

可以将谈判分为几个步骤，先解决原则性问题，再讨论具体金额，最后确定支付方式和时间。这样可以避免一次性谈不拢而陷入僵局。

五、实战案例分析

以下是一个实际案例，通过分析其中的谈判过程，我们可以学习到一些实用技巧。

案例：小王的谈判过程

小王在一家公司工作了两年半，月薪10000元。公司因项目终止，决定辞退小王。

根据法律规定，小王应获得的经济补偿金为：2.5年10000元=25000元。如果公司未提前通知，还应支付一个月工资10000元作为代通知金，总计35000元。

公司初次提出的补偿方案是支付一个月工资10000元。小王没有立即拒绝，而是表示需要考虑，并在第二天提出了自己的要求：按照法律规定支付2.5个月的经济补偿金和一个月的代通知金，共35000元。

公司人事表示公司资金紧张，无法支付这么多。经过几轮谈判，双方最终达成一致：公司支付25000元作为补偿金，并提供优质的离职证明。

这个案例中，小王运用了以下技巧：

1.充分了解法律规定，计算出应得的赔偿金额

2.给自己留出思考时间，不急于做决定

3.提出合理要求，有理有据

4.在谈判中适当让步，达成双方都能接受的方案

六、特殊情况应对策略

在实际谈判中，可能会遇到各种特殊情况，需要有针对性的应对策略。

1.公司拒绝谈判

如果公司拒绝谈判或一直拖延，可以：

-发送正式书面申请，要求明确答复

-寻求工会或劳动监察部门帮助

-准备申请劳动仲裁

2.公司变相逼迫离职

有些公司会采取调岗、降薪、施压等方式逼迫员工主动离职。遇到这种情况：

-保留相关证据，如调岗通知、降薪通知等

-如果调岗降薪幅度过大，可能构成变相解除劳动合同，可以要求经济补偿

-必要时可以申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同

3.公司经营困难无力支付

如果公司确实经营困难，无力一次性支付赔偿金，可以考虑：

-分期付款方案

-要求提供担保或抵押

-适当降低赔偿金额，但要求其他补偿，如推荐工作、提供培训等

七、谈判后的注意事项

谈判达成一致后，还需注意以下事项：

1.签订书面协议

无论谈判结果如何，都要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间、支付方式等内容，避免日后产生纠纷。

2.办理离职手续

确保公司按照协议支付赔偿金后，再办理离职手续，包括：

-工作交接

-领取离职证明

-办理社保转移

-领取其他应得的福利

3.保留证据

即使谈判已经结束，也要保留所有相关证据，包括协议、支付凭证等，以防日后发生纠纷。

结语

被公司辞退虽然是一次职场挫折，但如果能够冷静应对，合理谈判，不仅可以获得应有的经济补偿，还能为下一段职业生涯做好准备。希望本文提供的法律依据、谈判策略和实战技巧，能够帮助每一位面临辞退的职场人士维护自身合法权益，实现体面离职。

记住，在谈判中保持理性、有理有据、适度妥协是成功的关键。同时，也要认识到，辞退并非终点，而是新起点的开始。相信通过这次经历，您会更加了解职场规则，在未来的职业道路上走得更加坚定和从容。