无固定期限劳动合同并非铁饭碗，解除赔偿这样算

作为一名经手过数百起劳动纠纷案件的资深律师，我常常遇到这样的情况：许多劳动者认为只要签了无固定期限劳动合同，就相当于有了”铁饭碗”，可以安心工作到退休。然而当他们被解雇时，才发现现实远非如此。

一、无固定期限劳动合同的真相

记得去年有位在某制造企业工作了12年的张先生来咨询。他签了无固定期限劳动合同后，认为自己终于有了”铁饭碗”。没想到半年后公司以经营困难为由提出解除合同。张先生当时非常激动地对我说：”律师，他们不能这样做吧？我都签了无固定期限合同了！”

坦白讲，这是一个普遍存在的误解。很多人以为无固定期限劳动合同就是”铁饭碗”，企业不能随意辞退。实际上，无固定期限劳动合同仅仅意味着双方不需要频繁续签合同，减少了一些形式上的麻烦，但并不意味着劳动关系永远无法解除。

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有约定明确终止时间的劳动合同。它与固定期限劳动合同的区别在于，后者明确约定了合同的起止日期，而前者则没有确定的结束时间。

二、各种情形下的解除赔偿标准

无固定期限劳动合同的解除情形多种多样，不同情形下的赔偿标准也大相径庭。我常对当事人说，了解这些标准，才能在维权时做到心中有数。

1.协商一致解除

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照法律规定，用人单位需要支付经济补偿金。这种情况通常被称为”N”补偿，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，我在实务中发现，对于无固定期限劳动合同的员工，由于他们普遍认为公司难以辞退自己，往往会期望更高的补偿。实际谈判结果通常会高于法定标准，可能达到”N+”甚至更多。

去年我代理的一个案例中，王经理在公司工作了15年，签了无固定期限合同。当公司提出解除时，最终协商获得了”2N”的补偿金，远高于法定标准。这也说明了在协商解除中，谈判技巧和心理预期非常重要。

2.劳动者主动辞职

很多人不知道的是，如果劳动者因个人原因主动辞职，即使签了无固定期限劳动合同，也没有任何经济补偿。这点必须强调，我曾见过太多劳动者被公司诱导”主动辞职”，结果损失了本应获得的补偿金。

有位李女士向我咨询时情绪非常激动。她被公司各种刁难后选择了辞职，后来才知道如果坚持不辞职，公司要辞退她必须支付赔偿金。她懊悔不已，但为时已晚。因此我总是提醒大家，不要轻易签署辞职申请，这可能会让你失去应得的权益。

3.用人单位违法解除

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：要求继续履行劳动合同，或者接受解除并获得双倍经济补偿，即”2N”赔偿金。

说起来有些遗憾，实践中很多企业为了规避支付经济补偿，往往会试图以劳动者”严重违纪”为由解除合同。记得有一次，赵先生被公司以”工作态度不积极”为由解除了无固定期限劳动合同，没有支付任何补偿。经过仲裁和诉讼，最终法院认定公司解除行为违法，判决支付”2N”赔偿金。

4.经济性裁员

在经济性裁员情形下，法律规定用人单位应优先保留无固定期限劳动合同员工。但如果确实需要裁员，则应按”N”标准支付经济补偿。

值得注意的是，很多企业打着”经济性裁员”的旗号，实际上并不符合法定条件。我曾经处理过一起案件，某公司宣称进行经济性裁员，但并未按照法律规定提前30天通知员工代表或工会，也没有向劳动行政部门报告裁员方案。最终，这位持有无固定期限劳动合同的员工通过仲裁获得了”2N”的赔偿金。

三、常见误区与正确认知

通过这些年的执业经验，我发现劳动者对无固定期限劳动合同存在诸多误解。这些误解可能会导致权益受损，因此有必要澄清。

1.误区：无固定期限合同就是”铁饭碗”

这是最常见的误解。实际上，无固定期限劳动合同并不等同于”铁饭碗”。企业仍然可以通过合法途径解除劳动关系，只是需要按照法律规定支付相应补偿。

2.误区：无固定期限合同的补偿标准更高

很多人以为无固定期限劳动合同的解除补偿标准会更高。实际上，法律对固定期限和无固定期限劳动合同的经济补偿标准是一致的，都是按照工作年限”N”计算。

3.误区：无固定期限合同不能被解除

有人认为用人单位不能单方面解除无固定期限劳动合同。事实是，只要符合法定条件或支付足额补偿，用人单位是可以解除无固定期限劳动合同的。

我曾接触过一位在某企业工作了20年的老员工，他一直认为自己有了无固定期限合同就稳如泰山。当公司提出解除并支付补偿时，他拒绝接受，认为公司没有权利解除合同。最终通过法律途径，他不得不接受了现实。

四、赔偿金如何计算

无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，解除时的经济补偿计算方法是一致的。具体如下：

每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作时间满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需要注意的是，这里的”月工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项货币收入。

有一个重要限制：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准计算，且最高不超过12年。

举个例子，如果一位劳动者在北京工作8年，月平均工资为15000元，而北京上年度职工月平均工资为10000元，由于15000元未超过10000元的三倍，因此经济补偿为150008=120000元。如果是违法解除，赔偿金则为240000元。

五、如何保护自身权益

面对无固定期限劳动合同解除时，劳动者应该如何保护自己的权益？基于我多年的实务经验，提供以下建议：

1.保存证据

无论是哪种解除情形，都要注意保存相关证据，包括劳动合同、工资条、解除通知、工作记录等。我经常告诉当事人，在劳动争议中，证据就是你最有力的武器。

2.区分解除情形

清楚判断公司解除合同的具体情形，是合法解除还是违法解除，这直接关系到你能获得的赔偿金额。如果不确定，建议咨询专业人士。

3.谨慎签署文件

不要轻易签署辞职申请、解除协议等文件。一旦签署，可能会影响你获得应有的赔偿。记得有位客户在公司压力下签了自愿离职申请，结果损失了近10万元的补偿金。

4.及时维权

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过这个期限，维权将变得非常困难。

六、实务中的特殊情况

除了上述常规情况外，实务中还存在一些特殊情况需要注意：

1.公司破产或注销

如果公司破产、被吊销营业执照、责令关闭或者决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。

不过，说实话，这种情况下要拿到补偿金往往比较困难。我曾代理过一起公司破产的案件，最终劳动者只拿到了部分补偿金。

2.特殊保护情形

有些情况下，劳动者会受到特殊保护。例如，在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依据”不能胜任工作”或”经济性裁员”的理由解除劳动合同。

我曾经帮助一位距离退休还有3年的老员工成功维权。公司试图以其不能胜任工作为由解除合同，但最终因为违反了特殊保护规定而失败。

七、结语

无固定期限劳动合同虽然提供了一定的就业稳定性，但并不是所谓的”铁饭碗”。在当前的劳动法律框架下，用人单位仍然有多种合法途径解除劳动关系。

对于劳动者而言，正确理解无固定期限劳动合同的性质和解除赔偿标准，才能在权益受到侵害时采取恰当措施，获得应有补偿。

而用人单位也应当遵守劳动法律法规，依法解除劳动合同，避免因违法解除而承担额外赔偿责任。

最后，我想说的是，劳动关系是一种双向选择的关系。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都应当建立在平等自愿、协商一致的基础上。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现劳资双方的共赢发展。