被辞退？别只知道经济补偿，这些情况能拿双倍赔偿金 -公益律师

引子：突如其来的毕业通知

小王，你来一下。领导一句轻描淡写的话，往往预示着职场生涯的重大转折。很多人可能都经历过或者听说过这样的场景：被叫进办公室，然后被告知因为各种原因——也许是公司架构调整，也许是业务收缩，也许是所谓的不符合岗位要求——你的劳动合同需要提前终止了。简单来说，就是被辞退了。

这时候，大部分人的第一反应可能是懵圈，然后是焦虑：我该怎么办？公司会给我补偿吗？能给多少？很多人知道有经济补偿这回事，也就是我们常说的N或者N+1。但你是否知道，在某些特定的情况下，用人单位辞退员工，需要支付的可能不仅仅是经济补偿，而是相当于经济补偿标准两倍的赔偿金？也就是我们行内有时会提到的2N。

我处理劳动争议案件十几年了，遇到过太多因为不懂法而吃亏的劳动者。有的人稀里糊涂签了离职协议，放弃了本该属于自己的权益；有的人虽然心有不甘，但不知道如何争取，最终不了了之。今天，我就想跟大家掰扯掰扯，到底什么情况下，你可以理直气壮地向公司主张双倍赔偿金？这笔钱又该怎么算？

区分关键：经济补偿金vs 赔偿金

在深入探讨双倍赔偿之前，我们必须先弄清楚两个非常容易混淆的概念：经济补偿金和赔偿金。

经济补偿金（N 或N+1）：这通常发生在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下。比如，劳动合同期满单位不再续签（维持或提高待遇的前提下）、双方协商一致解除、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，等等。这些情况下，单位解除合同是合法的，但需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。计算方式通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准（N）。如果在法定需要提前三十日书面通知解除而未通知的情况下，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。

赔偿金（2N）：这个性质就完全不同了。它不是好聚好散的分手费，而是对用人单位违法行为的一种惩罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。看到了吗？关键词是违反本法规定解除或者终止，也就是我们常说的违法辞退。只有在这种情况下，才能适用双倍赔偿金的标准。

所以，核心问题就变成了：什么样的辞退，才算是违法的呢？

哪些情形属于违法辞退，可以主张双倍赔偿金？

坦白讲，实践中用人单位违法辞退的情况并不少见，有些是明知故犯，有些则是对法律不了解。根据法律规定和我的办案经验，以下几种情况是比较典型的可以主张双倍赔偿金的情形：

1.缺乏合法理由的辞退

这是最常见的一种。用人单位解除劳动合同，必须要有合法的理由，并且这个理由要站得住脚。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等等。如果单位仅仅因为看你不顺眼、觉得你不合适、领导不喜欢你这种主观或者模糊的理由就把你辞退，那通常就构成了违法解除。

我曾经手过一个案子，委托人小李平时工作兢兢业业，但因为一次项目汇报时和新来的部门主管意见不合，发生了几句争执。没过几天，公司人事就找他谈话，说他顶撞上司，不服从管理，要求他主动离职，否则就辞退。小李拒绝后，公司果然发了辞退通知。理由还是那句含糊的不服从管理。这种情况下，公司很难证明小李的行为达到了严重违反规章制度的程度，其辞退行为缺乏合法依据，小李完全有权主张双倍赔偿金。

2.处于特殊保护期内被辞退

法律为了保护特定群体的权益，规定在某些特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同（除非劳动者本人有严重过错等法定情形）。如果你正处于以下这些时期，却被单位以非严重过错理由辞退，那么单位的行为就是违法的：

女职工在孕期、产期、哺乳期的（三期）：这是对女性生育权益的特殊保护。我遇到过不少案例，有的女员工刚告知公司怀孕，就被找各种理由优化掉；有的休完产假回来，发现岗位没了，公司强行要求调岗降薪，不同意就辞退。这些都属于典型的违法解除。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：这类员工为工作付出了健康的代价，法律给予特殊保护，单位不能随意抛弃。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：员工生病需要治疗和康复，法律规定了医疗期，在医疗期内，单位不能以医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作之外的理由解除合同。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：这类老员工，为单位服务时间长，重新就业困难，法律也给予了特殊保护。

需要特别注意的是，即使在上述保护期内，如果劳动者自身存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违纪、重大失职、被追究刑责等），用人单位还是可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，更谈不上双倍赔偿金。

3.未履行法定程序的辞退

有时候，用人单位辞退员工的理由本身可能沾点边，但解除程序不合法，也可能构成违法解除。比如，《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

虽然实践中对于未通知工会是否必然导致解除行为违法存在一些争议，但在某些地区的司法实践中，如果企业有工会而未履行通知程序，确实可能被认定为程序违法，进而支持劳动者的双倍赔偿金请求。这一点，需要根据具体案情和当地的司法口径来判断。

4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效而被辞退。

这种情况相对少见，但如果单位使用了不正当手段让你签了不利于你的合同或变更协议，并以此为依据辞退你，这也可能涉及违法。

双倍赔偿金（2N）如何计算？

一旦确定用人单位属于违法辞退，那么恭喜你，你可以主张双倍赔偿金了。计算方法其实不复杂，核心就是先算出合法的经济补偿金（N），然后乘以2。

第一步：计算经济补偿金（N）

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资指的是应发工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不是扣除五险一金后的实发工资，也不是单指基本工资。

计算年限是按劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算（支付一个月工资）。
不满六个月的，支付半个月工资。

举个例子：小张在A公司工作了3年零8个月，离职前12个月的平均应发工资是8000元/月。那么他的经济补偿金（N）=4个月*8000元/月=32000元。（因为3年8个月，超过了3年半，按4年算）。

需要注意的天花板：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。简单说，就是高收入人群的补偿基数和年限都可能受到限制。

第二步：计算赔偿金（2N）

这个就简单了，直接用第一步算出来的经济补偿金（N）乘以2。

还是用小张的例子：如果A公司辞退小张是违法的，那么小张可以主张的双倍赔偿金=32000元*2 =64000元。

看到这里，你可能会觉得豁然开朗，原来违法辞退的代价这么高！没错，法律设置双倍赔偿金制度，目的就是为了遏制用人单位随意、非法地侵害劳动者权益的行为。

如何争取属于自己的双倍赔偿金？

知道了什么情况可以拿双倍赔偿，也知道了怎么算，但最关键的一步是：怎么拿到手？这往往是整个过程中最难的一环。

1.证据！证据！还是证据！

打官司就是打证据。想要主张双倍赔偿金，你必须要有充分的证据证明单位的辞退行为是违法的。我总是跟我的委托人强调，平时就要有意识地保留好相关证据：

劳动合同：这是证明劳动关系的基础。
工资条、银行流水：证明你的工资构成和标准，用于计算赔偿基数。
工作证、考勤记录、工作邮件、内部通讯记录等：证明你的实际工作年限和工作内容。
辞退通知书：这是证明解除行为的关键证据，务必拿到书面的，看清楚上面写的解除理由。
与人事、领导的沟通记录：如邮件、录音（注意合法性）、微信聊天记录等，可能包含辞退的原因和过程信息。
证明特殊保护期的材料：如怀孕诊断证明、出生证明、工伤认定书、病假条等。
规章制度：如果单位依据规章制度辞退你，你需要了解该制度是否经过民主程序制定并公示，内容是否合法。

收集证据是个细致活，有时候甚至需要一些技巧。比如，和人事谈话时，在法律允许的范围内进行录音，可能会保留下关键信息。但请注意，偷录证据的合法性在司法实践中存在争议，使用前最好咨询专业律师。

2.协商先行，争取和解

在证据相对充分的情况下，可以先尝试与用人单位进行协商。明确告诉对方，根据法律规定，其辞退行为属于违法解除，你有权要求支付双倍赔偿金。摆出你的证据和法律依据，看能否达成和解协议。有时候，单位也担心走法律程序的成本和声誉影响，愿意协商解决。签和解协议时一定要看清楚条款，确保自己的权益得到保障。

3.申请劳动仲裁

如果协商不成，那就要果断拿起法律武器了。劳动争议处理实行仲裁前置，也就是说，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

你需要准备好仲裁申请书、证据材料清单及副本，到有管辖权的（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会立案。注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。千万别错过了时效！

仲裁庭会组织开庭审理，双方进行举证质证和辩论。你需要清晰地陈述事实和理由，提交证据，反驳对方观点。

4.向人民法院提起诉讼

如果你或者用人单位对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院的审理程序会更规范，对证据的要求也可能更高。走到诉讼这一步，通常对抗性会比较强，建议最好委托专业律师代理。

一些不得不提醒的坑

在争取双倍赔偿金的过程中，有些常见的坑需要大家特别留意：

混淆N+1与2N：有的单位可能会用支付N+1来替代2N，试图让你觉得已经拿到了不错的补偿。一定要分清楚，前者是合法解除时可能适用的，后者是违法解除的惩罚性赔偿，两者性质和金额都可能差很多。
被诱导签署自愿离职协议：有些单位会以好聚好散、给你留个好名声、方便你找下家等理由，诱导你签署自愿离职申请书或内容不利的离职协议。一旦签了字，再想主张违法辞退和双倍赔偿金，难度会大大增加。所以，签字前务必看清内容，不明白、不同意的，坚决不能签！
错过仲裁时效：前面强调过，一年的仲裁时效非常关键。很多人被辞退后犹豫不决，或者抱着侥幸心理等待单位良心发现，结果错过了时效，丧失了胜诉权，非常可惜。
对平均工资计算方式不清楚：有些人只知道用基本工资算，或者不知道加班费、奖金也应该计入基数，导致主张的金额偏低。