工伤鉴定申请全流程：步骤与注意事项详解

工伤鉴定的基本概念

工伤鉴定是指由法定的劳动能力鉴定机构，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者伤残程度进行等级评定的活动。工伤鉴定结果直接关系到工伤职工能够获得的工伤保险待遇水平，是工伤认定后的重要环节。

根据我国《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》等法规，工伤鉴定主要包括劳动功能障碍程度鉴定和生活自理障碍程度鉴定两种类型。前者确定伤残等级，后者则确定生活护理依赖程度。

工伤鉴定的申请条件

并非所有工伤事故都需要进行工伤鉴定，只有符合特定条件的情况才需要申请。主要包括以下几种情形：

首先，已经取得工伤认定决定书。工伤鉴定是在工伤认定之后的程序，必须先完成工伤认定这一前置程序。

其次，工伤医疗终结或者停工留薪期满后，存在残疾、影响劳动能力的情况。如果工伤职工完全康复且没有任何后遗症，则无需进行工伤鉴定。

再次，工伤职工因工死亡的，其直系亲属可以申请进行职工因工死亡的工伤认定，但不需要进行工伤鉴定。

最后，工伤职工旧伤复发的，可以申请工伤鉴定。

工伤鉴定申请的准备工作

在申请工伤鉴定前，需要做好充分的准备工作，这将直接影响鉴定的顺利进行和结果的公正性。

收集必要的证明材料

申请工伤鉴定需要准备的材料主要包括：

工伤认定决定书：这是申请工伤鉴定的前提条件，证明该伤害已被认定为工伤。

诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明，详细说明伤情、治疗过程及结果。

病历资料：包括门诊病历、住院病历、检查报告、手术记录等完整的医疗记录。

医疗费用结算单据：证明已完成医疗费用结算，医疗已终结。

身份证明：包括身份证、劳动合同等能够证明申请人身份的材料。

用人单位证明：用人单位出具的相关证明材料，如工作证明等。

确认医疗终结状态

医疗终结是指工伤职工的伤情经治疗后，已达到临床医学上所能达到的最大治疗效果，再继续治疗也不会产生明显改善的状态。只有在医疗终结后，才能进行工伤鉴定，因为此时伤残状况已经稳定。

如何判断是否达到医疗终结？一般来说，需要主治医师出具医疗终结证明。如果对医疗终结存在争议，可以申请由医学会或者具有相应资质的医疗机构进行医疗终结评估。

工伤鉴定的申请流程

工伤鉴定申请流程相对规范，按照以下步骤进行可以提高申请效率。

确定申请主体

工伤鉴定的申请主体包括：工伤职工本人、工伤职工的近亲属、工伤职工所在单位、工伤保险经办机构。实践中，多数情况是由工伤职工本人或用人单位提出申请。

选择鉴定机构

工伤鉴定应当由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。如果对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

需要注意的是，劳动能力鉴定委员会是法定的鉴定机构，其他机构做出的鉴定结论不具有法律效力。

填写申请表格

申请人需要填写《劳动能力鉴定申请表》，表格可以在当地人力资源和社会保障局或劳动能力鉴定委员会办公室领取，也可以在官方网站下载。

填写申请表时，需要如实填写个人信息、工伤情况、申请鉴定的具体事项等内容。填写不完整或不准确可能导致申请被退回或鉴定结果不符合实际情况。

提交申请材料

将填写好的申请表和准备好的证明材料一并提交给劳动能力鉴定委员会。提交方式可以是现场提交、邮寄或者通过网上平台提交，具体以当地规定为准。

提交材料时，建议准备原件和复印件，原件用于核对，复印件留存。同时，最好保留一份完整的申请材料副本，以备后续查询或申诉使用。

缴纳鉴定费用

工伤鉴定是否收费以及收费标准，各地区可能有所不同。一般情况下，首次工伤鉴定的费用由工伤保险基金支付，再次鉴定的费用由申请人先行垫付，最终由鉴定结论变更方负担。

申请人需要按照规定缴纳相应的鉴定费用，并保留缴费凭证。

工伤鉴定的进行过程

提交申请后，劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定。鉴定过程一般包括以下几个环节：

资料审核

劳动能力鉴定委员会首先会对申请材料进行审核，确认材料是否完整、有效。如果材料不完整，会要求申请人补充。

体格检查

申请人需要按照通知时间到指定医疗机构进行体格检查。检查内容根据伤情不同而有所差异，可能包括影像学检查、功能测试、专科检查等。

体格检查是鉴定的重要环节，申请人应当如实反映伤情，不夸大也不隐瞒，以确保鉴定结果客观公正。

专家评审

劳动能力鉴定委员会会组织相关专家对检查结果和医疗资料进行评审，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，确定伤残等级。

评审过程中，专家会综合考虑伤情的严重程度、对劳动能力的影响、康复可能性等因素。

出具鉴定结论

专家评审后，劳动能力鉴定委员会会出具正式的鉴定结论书。鉴定结论书应当包含申请人基本信息、鉴定事项、鉴定依据、鉴定过程、鉴定结论等内容。

根据规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会主任批准，可以延长30日。

工伤鉴定结果的应用

工伤鉴定结果直接关系到工伤职工能够获得的工伤保险待遇。不同伤残等级对应不同的待遇标准。

伤残等级与待遇对应关系

我国工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的待遇：

一级至四级伤残：退出劳动岗位，享受伤残津贴、生活护理费等待遇。

五级至六级伤残：可以选择退出劳动岗位享受一次性伤残补助金和伤残津贴，也可以选择留在原单位从事力所能及的工作，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。

七级至十级伤残：留在原单位工作，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

结果异议的处理

如果对工伤鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。对再次鉴定结论仍有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

需要注意的是，申请再次鉴定需要有充分的理由，如发现新的证据、认为鉴定程序不合法或者鉴定结论明显不符合伤情等。

工伤鉴定中的常见问题

在工伤鉴定过程中，申请人可能会遇到各种问题，了解这些问题及其解决方法，有助于顺利完成鉴定。

鉴定时间过长

有时候，由于案件复杂、材料不全或者鉴定机构工作量大等原因，鉴定时间可能会超过法定期限。遇到这种情况，申请人可以：

主动联系鉴定机构，了解进度和原因。

如果是因为材料不全，应当尽快补充完整。

如果确实是鉴定机构拖延，可以向其上级主管部门投诉。

鉴定结果与预期不符

有时候，鉴定结果可能与申请人的预期不符，伤残等级评定较轻。这种情况下，申请人应当：

仔细阅读鉴定结论书，了解评定依据。

如果有新的医疗证据或者认为鉴定有误，可以申请再次鉴定。

必要时，咨询专业律师，获取法律建议。

用人单位不配合

在一些情况下，用人单位可能不配合工伤鉴定，如拒绝提供相关证明材料。遇到这种情况，工伤职工可以：

向当地人力资源和社会保障局投诉。

通过工会组织寻求帮助。

收集其他能够证明工作关系和工伤事实的证据，如同事证言、考勤记录等。

工伤鉴定的注意事项

为了确保工伤鉴定顺利进行并获得公正的结果，申请人应当注意以下几点：

时效性问题

工伤鉴定有严格的时效要求。根据规定，申请工伤鉴定应当在工伤医疗终结后或者停工留薪期满后及时提出。如果超过合理期限，可能会影响鉴定结果或者导致申请被拒绝。

因此，工伤职工应当密切关注医疗进展，在医疗终结后尽快申请工伤鉴定。

材料真实性

所有提交的材料必须真实、准确。提供虚假材料不仅会导致鉴定结果无效，还可能构成欺诈，带来法律责任。

特别是医疗资料，应当来源于正规医疗机构，并且完整反映伤情和治疗过程。

专业协助的重要性

工伤鉴定涉及专业医学知识和法律知识，普通职工可能难以全面把握。因此，在申请工伤鉴定时，可以考虑寻求专业人士的协助，如：

工伤保险经办机构的工作人员，他们可以提供政策咨询和程序指导。

专业律师，特别是擅长劳动法和社会保障法的律师，他们可以提供全面的法律建议。

工会组织，他们可以为职工提供维权支持。

工伤鉴定后的权益保障

工伤鉴定完成后，工伤职工应当积极维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇。

申请工伤保险待遇

取得工伤鉴定结论后，工伤职工应当及时向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。申请时需要提供工伤认定决定书、工伤鉴定结论书、医疗费用单据等材料。

工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等多个项目，工伤职工应当全面了解自己有权获得的待遇项目和标准。

劳动关系调整

根据伤残等级不同，工伤职工与用人单位的劳动关系可能需要调整：

对于一至四级伤残的职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于五至六级伤残的职工，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的，可以解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于七至十级伤残的职工，用人单位不得因工伤解除或终止劳动关系。

后续康复与就业

工伤鉴定后，工伤职工还应当关注后续康复和就业问题：

积极参加工伤康复项目，提高生活自理能力和劳动能力。

根据自身情况，选择合适的就业方向，必要时参加职业培训。

了解并申请相关就业扶持政策，如税收优惠、创业补贴等。

总结

工伤鉴定是工伤认定后的重要环节，直接关系到工伤职工能够获得的工伤保险待遇。申请工伤鉴定需要准备充分的材料，遵循规范的程序，并在必要时寻求专业协助。

在工伤鉴定过程中，工伤职工应当如实反映伤情，积极配合鉴定工作，同时也要了解自己的权利，在遇到问题时及时寻求解决途径。

工伤鉴定结束后，工伤职工应当及时申请工伤保险待遇，关注劳动关系调整，并积极参与后续康复和就业。只有这样，才能最大限度地保障自身合法权益，减轻工伤带来的负面影响。