工作受伤，骨折了怎么办？
在工作中，意外总是难免。可能是一不小心滑倒，可能是操作机器失误，也可能是高空坠物……当不幸发生，比如骨折了，很多人第一反应是慌乱，然后是关心治疗，但往往忽略了一个至关重要的问题：这算不算工伤？我能获得哪些赔偿？
说实话，作为一名处理了十几年劳动争议案件的律师，我见过太多因为不懂法、或者被用人单位误导而错失应有权益的劳动者。今天，我就跟大家掰扯掰扯，工作中骨折了，这个赔偿到底该怎么拿，才能不吃亏。
第一步：确认工伤身份，这是维权的前提
你可能会问，我在上班时间、在公司受的伤，难道还不算工伤吗？大部分情况下是的，但法律上的工伤认定，是有严格标准的。简单来说，要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个核心要素。比如，你在车间操作机器时受伤，或者在办公室搬运文件时扭伤，这通常都属于工伤范围。
但也有一些特殊情况，比如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间突发疾病在48小时内抢救无效死亡等，也可能被视同工伤。这个认定过程非常关键，它是你后续所有赔偿的法律基础。
如何申请工伤认定？
一旦发生事故伤害，首先应该做的是及时就医，并告知医生是工作原因受伤。同时，要尽快向用人单位报告。根据规定，用人单位应当在事故发生之日起30天内，向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
那如果单位不给申请怎么办？这种情况我也遇到过不少。别担心，法律给了职工或者其近亲属、工会组织自我保护的权利。如果单位在30天内没动静，你自己或者家人，甚至工会，都可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保部门提出申请。记住，这个1年的时效非常重要，错过了就真的麻烦了！申请时需要提交劳动合同（证明你和单位的关系）、医疗诊断证明（证明受伤情况）等材料。
第二步：算清赔偿账，这些项目一个都不能少
工伤认定下来了，接下来就是大家最关心的赔偿问题。工伤赔偿可不是一笔糊涂账，它包含了很多项目，咱们一项一项来看：
1.医疗费用
这是最基本的。治疗骨折所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等等，都应该由工伤保险基金支付。如果单位没有给你缴纳工伤保险，那对不起，这笔钱就得单位自己掏腰包了。
2.停工留薪期工资福利
这是很多人容易忽略的一项重要权益。你在治疗和康复期间，需要暂停工作，这段时间叫做停工留薪期。法律明确规定，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付！简单说，就是你虽然没上班，但工资、奖金、津贴、补贴等，还跟以前一样拿。这个期限一般根据伤情决定，最长不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。坦白讲，有些单位会在这上面做文章，比如只发基本工资，这是不合法的！
3.住院伙食补助费
如果你因为骨折需要住院治疗，那么住院期间是有伙食补助的。标准一般是参照本单位因公出差伙食补助标准的70%。如果单位没有具体标准，可以参考当地国家机关工作人员的出差标准。
4.交通、食宿费
如果需要到统筹地区以外的地方就医，并且是经过医疗机构出具证明、经办机构同意的，那么因此产生的交通费、食宿费也可以报销，标准参照本单位职工因公出差标准。
5.护理费
如果在停工留薪期内，因为伤情严重，生活不能自理，需要人护理，那么护理费用由单位负责。如果伤情稳定后，经过劳动能力鉴定委员会确认，仍然需要生活护理的，那么将根据生活不能自理的程度（完全、大部分、部分），由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%或30%）支付。
6.康复治疗费
骨折后往往需要康复治疗，这部分符合规定的费用也是可以报销的。
7.辅助器具费
如果因为骨折导致残疾，日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器或者配置轮椅等辅助器具的，相关费用也可以按规定标准报销。
8.一次性伤残补助金
这是工伤赔偿中的一个大头。等你伤情相对稳定后，如果骨折造成了残疾、影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级（从一级到十级，一级最重，十级最轻）。
根据不同的伤残等级，你可以从工伤保险基金（或未参保单位）那里获得一次性伤残补助金。标准是根据你的本人工资（通常指受伤前12个月的平均月缴费工资）来计算的：
- 一级伤残：27个月本人工资
- 二级伤残：25个月
- 三级伤残：23个月
- 四级伤残：21个月
- 五级伤残：18个月
- 六级伤残：16个月
- 七级伤残：13个月
- 八级伤残：11个月
- 九级伤残：9个月
- 十级伤残：7个月
我必须强调一下，即便是看似不那么严重的骨折，比如手指、脚趾骨折，只要经过鉴定构成伤残等级（很多情况下骨折都能评上十级），就能拿到这笔补助金。很多人以为养好了就没事了，结果白白损失了这笔钱。
9.伤残津贴（针对一至六级伤残）
如果伤残等级比较高，达到一至四级，意味着基本丧失劳动能力，需要退出工作岗位。这时，除了拿到一次性伤残补助金，还可以按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75%到90%不等，由工伤保险基金支付，直到退休。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，还会补足差额。
如果是五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准是本人工资的60%到70%。如果单位安排了工作，就不发津贴了。
10.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（针对五至十级伤残）
对于五级到十级的伤残职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么除了已经拿到的一次性伤残补助金外，还可以额外获得两笔钱：一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这两笔钱的具体标准，各省市规定不太一样，有的按当地上年度职工月平均工资计算，有的按本人工资计算，需要查阅当地的具体规定。这也是一笔不小的数目，很多人离职时都不知道还有这笔钱可以拿！
第三步：维权中的坑与实战经验分享
了解了法律规定，但在实际操作中，往往会遇到各种各样的问题。结合我处理过的案子，给大家提个醒：
坑一：错过申请时效
前面已经强调过，工伤认定申请有1年的时效。我遇到过一个案子，一位师傅在工地受伤骨折，当时老板说得好好的，医药费全包，还给误工费。师傅觉得老板人不错，就没去申请工伤认定。结果几个月后伤养得差不多了，老板开始赖账，各种推脱。等师傅想起来去申请工伤认定时，已经过了一年多了，社保部门依法不予受理，最后只能走民事诉讼，维权难度大大增加。所以，切记！无论单位态度如何，都要在法定时效内申请工伤认定，把主动权握在自己手里。
坑二：证据保存不当
打官司就是打证据。发生工伤后，一定要注意保存好相关证据：
- 就诊记录、诊断证明、医疗费票据等医疗材料。
- 劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 事故现场的照片、视频（如果可能）。
- 目击证人的证言（最好有书面记录和联系方式）。
我的一位委托人，就是在事故发生时没太在意，后来单位否认他是因工作受伤，因为缺乏现场证据和及时报告记录，工伤认定费了很大周折。
坑三：私了协议陷阱
有些单位在员工受伤后，尤其是在没有缴纳工伤保险的情况下，会主动提出私了，也就是协商一次性赔偿。比如，骨折了，单位说：给你10万块，这事就算了了，签个协议吧。听起来好像不少，但你得仔细算算账。这10万块，够不够覆盖你的医疗费、停工留薪期工资、可能的伤残补助金、未来的康复费、甚至可能影响一生的劳动能力损失？
坦率地说，私了不是不可以，但前提是你必须清楚自己按照法律规定大概能拿到多少赔偿。很多时候，单位提出的私了金额远低于法定标准。签了字，日后发现亏大了，想反悔就难了。除非协议存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，否则很难推翻。所以，面对私了，一定要慎之又慎，最好咨询专业人士后再做决定。
坑四：劳动能力鉴定不及时或不认可
伤情稳定后，要及时申请劳动能力鉴定。鉴定的等级直接决定了你能拿到多少伤残相关的赔偿。如果对鉴定结论不服，还可以在收到结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这个程序也要注意时效。
第四步：维权途径与建议
如果在工伤赔偿过程中，和单位发生了争议，怎么办？
- 协商：首先尝试和单位友好协商，看能否达成一致。
- 调解：可以向企业劳动争议调解委员会或者其他依法设立的调解组织申请调解。
- 劳动仲裁：如果协商、调解不成，或者不愿意协商、调解，那么必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼的前置程序，不能直接去法院起诉。申请仲裁也有时效限制，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
- 法院诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
整个过程可能比较漫长，也比较耗费心神。我理解大家受伤后的痛苦和焦虑，但越是这个时候，越要保持冷静，依法理性维权。
最后，我想强调的是，工伤保险是国家强制设立的，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。了解自己的权利，积极主张，不仅是为了自己，也是在推动整个社会法治的进步。希望每一位劳动者在遇到不幸时，都能得到应有的保障和尊重，能够拿起法律武器，维护好自己的合法权益。记住，你的权益不是靠别人施舍，而是靠自己争取和法律保护的。
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