引言：穿梭城市的骑士与潜在的风险
外卖骑手、快递员，这些被我们亲切称为城市骑士的劳动者，以其辛勤的汗水连接着千家万户的需求。然而，风雨无阻的奔波也意味着他们时刻面临着各种风险，其中，意外摔伤是较为常见的一种。一旦不幸摔伤导致无法工作，由此产生的收入损失，也就是我们通常所说的误工费，能否得到赔偿？由谁来赔偿？这成为了许多骑手及其家庭尤为关心的问题。实践中，这个问题并非简单的是或否，其背后涉及复杂的法律关系、事实认定以及证据要求。作为在法律实务领域工作多年的法律专业人士，我希望能结合相关法律规定和实践经验，为大家深入剖析这一问题。
一、关键前提：厘清骑手与平台或公司的法律关系
要讨论误工费的问题，首先必须明确骑手与雇佣方（可能是平台、外包公司或直接用人单位）之间的法律关系性质。这直接决定了适用法律、权利主张路径以及责任承担主体的不同。实践中，主要存在以下几种模式：
1.劳动关系模式
如果骑手与公司签订了正式的劳动合同，接受公司的管理、考核，按月领取固定工资或计件工资，并由公司缴纳社会保险，那么双方通常构成法律意义上的劳动关系。在这种情况下，骑手的权益保护相对最为充分。
若骑手在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而摔伤，或者在上下班途中遭遇符合条件的交通事故伤害，那么极有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期内的待遇，实际上就覆盖了我们所说的误工损失。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在劳动关系下，符合工伤条件的骑手，其误工损失可以通过工伤保险待遇得到保障。
2.劳务关系或合作关系模式
当前，更普遍的情况是平台与骑手之间并非标准的劳动关系。许多平台通过外包、众包等形式，将骑手定义为合作伙伴或独立承包商，双方签订的是承揽协议、合作协议或居间协议等。在这种模式下，骑手往往自主安排工作时间，自备工作工具（如电动车），按单计酬，平台不直接发放固定工资，也可能未为其缴纳社会保险（或仅购买商业意外险）。
在这种非劳动关系模式下，骑手通常难以直接适用《工伤保险条例》。如果摔伤，想要主张误工费，主要需依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任或合同责任的相关规定。这意味着，能否获得误工费赔偿，很大程度上取决于摔伤的具体原因以及是否存在应当承担责任的第三方。平台依据协议购买的商业保险，可能包含意外伤害医疗、身故/伤残赔偿等，但不一定涵盖误工损失，需要仔细查阅保险条款。
实践中，如何界定骑手与平台之间的关系性质，往往是争议的焦点。即使协议名称并非劳动合同，但如果平台对骑手存在较强的管理和控制（如规定工作时间、着装、服务规范、进行奖惩等），司法实践中也可能根据实质重于形式的原则，认定双方存在事实上的劳动关系。但这需要结合具体案情和证据进行判断。
二、核心分析：不同摔伤情境下的误工费主张路径
明确了法律关系这一基础后，我们需进一步分析摔伤发生的具体原因和场景，因为这直接关系到责任主体和赔偿依据。
情境一：在履行工作职责过程中摔伤
- 劳动关系下：如前所述，若在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤，大概率构成工伤，享受停工留薪期待遇，误工损失得到保障。
- 非劳动关系下：
- 因第三方侵权导致：例如，在送餐途中被其他车辆碰撞导致摔伤。此时，无论骑手与平台是何种关系，都有权依据《民法典》向肇事方主张人身损害赔偿，误工费是其中的重要组成部分。需要提供证据证明因本次事故导致的实际收入减少。
- 因道路或场所缺陷导致：例如，因路面坑洼、施工区域未设警示标志、商场地面湿滑未提示等原因摔伤。此时，可以向道路管理者、施工单位、商场管理者等责任主体主张侵权损害赔偿，其中包括误工费。
- 因自身原因或意外事件导致（无第三方责任）：例如，自己骑行不慎失去平衡摔倒，或者突遇恶劣天气滑倒。在这种情况下，如果不存在第三方责任，且不构成工伤（如非劳动关系），那么主张误工费将非常困难。此时，主要看平台购买的商业保险是否覆盖此类意外导致的收入损失。
情境二：在上下班途中摔伤
这是实践中非常复杂且高发的情形，尤其关系到工伤认定。
- 劳动关系下：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点：
- 上下班途中：指合理的上下班时间和路线。
- 交通事故：《道路交通安全法》定义为车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。车辆包括机动车和非机动车。道路指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。值得注意的是，单方事故，如自己骑车撞到障碍物或摔倒，只要发生在道路上且涉及车辆，也可能被认定为交通事故。
- 非本人主要责任：这是核心认定难点。通常需要公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》来划分责任。如果认定书明确骑手承担同等责任、次要责任或无责任，则符合条件。如果认定骑手承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 实践中的复杂性：很多单方事故，交警可能仅出具《事故证明》，不划分责任。此时，人社部门在进行工伤认定时，有权根据调查核实情况，判断骑手是否承担主要责任。例如，参考资料中提到的案例：因避让行人摔倒、因雨天视线受阻撞路牙摔倒，均因无法证明非本人主要责任而未被认定工伤；而撞上违规摆放的施工牌、为躲避路面大坑摔倒，法院倾向于在责任不清时作出有利于职工的推定，最终可能被认定工伤（或责令人社部门重作认定）。被山体落石砸伤，属于意外事件，也被认定为符合非本人主要责任的交通事故范畴，构成工伤。
如果被认定为工伤，同样享受停工留薪期待遇。
- 非劳动关系下：上下班途中摔伤，通常不涉及平台或用人单位的直接赔偿责任（除非平台协议有特殊约定或购买了覆盖通勤风险的商业险）。如果摔伤涉及第三方责任（如被其他车辆撞伤、因道路缺陷摔伤），则可以向该第三方主张侵权赔偿，包括误工费。如果仅是自身原因摔倒，则难以主张误工费。
情境三：非工作时间、非工作原因摔伤
如果骑手在休息时间，从事与工作无关的个人活动时摔伤，无论与平台是何种关系，通常都无法向平台或用人单位主张误工费。这属于个人生活中的意外事件，应由个人承担后果，或通过个人购买的商业保险寻求赔付。
三、关键环节：如何计算和证明误工费？
一旦确定有权主张误工费，如何计算和证明就成了关键。
1.误工时间的确定
误工时间是指受害人从遭受伤害到恢复劳动能力或评定伤残等级前一日的期间。主要依据：
- 医疗机构出具的诊断证明、病历、出院小结中建议的休息时间。
- 如果进行了伤残鉴定，误工时间一般计算至定残日前一天。
- 实践中，法院会结合伤情、治疗情况、恢复状况等因素，酌情认定合理的误工期限。并非医生开了多久假条就一定能支持多久，需要具有合理性。
2.收入状况的证明与计算
这是误工费计算的核心，也是证据准备的重点。
- 有固定收入的：指在受害前一段时间内有稳定收入来源。通常需要提供：
- 劳动合同、工资单、银行流水、个人所得税纳税证明等，证明受伤前的平均工资水平。
- 用人单位出具的因误工实际扣发工资的证明（需加盖公章）。
误工费=（固定收入/工作日天数）误工天数。
- 无固定收入的（如按单计酬的骑手）：计算相对复杂，通常参照：
- 最近三年的平均收入：需要提供受伤前三年的银行流水、平台收入记录、纳税证明等证据，计算出年平均收入或月平均收入，再折算到每日收入。
- 无法证明近三年平均收入的：可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，参照当地城镇私营单位就业人员或非私营单位就业人员中相应行业的年平均工资水平。
对于骑手而言，提供平台APP内的收入截图、银行收款记录、与平台签订的协议中关于报酬计算方式的条款等，都是重要的证据。
需要强调的是，主张误工费必须提供充分、有效的证据。如果证据不足，法院可能不予支持或酌情减少赔偿数额。
四、风险提示与注意事项
- 法律关系认定的不确定性：骑手与平台的关系界定复杂，直接影响索赔路径和结果，必要时需通过诉讼确认。
- 及时报案与证据固定：发生事故后，第一时间报警（涉及交通事故或第三方责任时）、向平台/公司报告，并及时就医。注意收集和保存所有相关证据，如事故现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录、费用票据、收入证明等。
- 工伤认定的时效性：申请工伤认定有法定时限（通常事故发生之日起1年内），务必及时申请。
- 商业保险的细则：如果平台购买了商业保险，务必仔细阅读保险合同条款，了解保障范围、理赔条件和流程，特别是关于误工损失的约定。
- 诉讼时效：向第三方主张人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
五、结语与建议
总而言之，骑手摔伤后能否获得误工费赔偿，并非一个简单的问题，它取决于骑手与平台/公司的法律关系、摔伤的具体原因和地点、是否构成工伤、是否存在第三方责任以及能否提供充分证据等多种因素。面对这种情况，建议骑手朋友们：
- 保持冷静，优先救治：身体是第一位的，受伤后务必及时就医，并遵医嘱治疗和休养。
- 厘清事实，收集证据：尽可能还原事发经过，明确责任方，并全面收集相关证据材料。
- 了解权益，依法主张：根据自身情况，判断是属于工伤索赔、侵权索赔还是可以通过商业保险理赔，选择合适的路径主张权利。
- 寻求专业帮助：鉴于此类案件的复杂性，如果对法律程序不熟悉或遇到困难，建议及时咨询专业的法律人士，获取针对性的法律意见和帮助，以最大程度维护自身合法权益。
免责声明：本文内容基于现行法律法规及司法实践的一般性解读，仅供参考，不构成任何形式的法律意见或建议。具体个案的处理需结合实际情况和证据，并在专业法律人士指导下进行。因法律法规可能发生变化或不同地区司法实践存在差异，本文信息不保证完全适用于所有情况。
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