小时工受伤算谁的责任？资深律师为你解惑 -公益律师

引子：身边的小事，法律的大问

哎，张律师，我这找了个钟点工阿姨打扫卫生，结果她不小心从凳子上摔下来了，医药费我该不该出啊？隔壁邻居老王前两天急匆匆地跑来问我。这问题听起来简单，但坦白讲，里面牵扯到的法律关系还真不简单。现实生活中，像老王这样雇佣小时工、临时工的情况越来越普遍，餐馆、工地、家政服务，随处可见。但随之而来的，就是一旦这些灵活就业人员在工作中受伤，责任谁来承担？算不算工伤？赔偿怎么算？这些问题常常让雇主和劳动者都一头雾水。

干了十五年律师，我处理过不少类似的案子。有的是建筑工地上临时找来的小工，没签合同，干了几天就出了事；有的是平台派来的外卖员，送餐途中发生交通事故；还有的就是像老王家这样的家政小时工。每次看到当事人因为搞不清法律规定而争执不休，甚至对簿公堂，我都觉得有必要把这里面的门道给大家讲清楚。说实话，这里面的水可不浅，不同的用工形式，责任认定和赔偿路径可能完全不同。

关键第一步：厘清你是谁——劳动关系还是劳务关系？

要想弄明白小时工受伤算谁的责任，首先得搞清楚一个核心问题：小时工和用人单位（或者说雇主）之间，到底是什么关系？这可不是咬文嚼字，法律上，劳动关系和劳务关系是两个截然不同的概念，直接决定了后续的权利义务和救济途径。

打个比方，这就好比你看病挂号，得先分清是内科还是外科，找对科室才能对症下药。法律关系也是如此。

什么是劳动关系？

简单来说，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。它有几个典型特征：

人格从属性：劳动者需要遵守用人单位的规章制度、接受管理和指挥。想象一下公司的员工，要打卡、要听从领导安排，这就是典型的人格从属性。
经济从属性：劳动者通常是按期从用人单位领取劳动报酬，是其主要生活来源。单位给员工发工资、缴社保，体现了经济上的依赖。
组织从属性：劳动者是单位组织的一员，从事的是单位业务的组成部分。

如果小时工和用人单位之间被认定为劳动关系，那么恭喜，一旦发生工伤，大概率就能适用《工伤保险条例》的相关规定来处理。这意味着有更明确、更全面的保障。

什么是劳务关系？

劳务关系相对就松散一些，通常指一方为另一方提供特定服务，另一方支付报酬。它更像是一种平等的民事合作关系。主要特点是：

关系平等性：双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。比如你请人疏通下水道，师傅按约定完成工作，你付钱，他不归你管理。
独立性：提供劳务的一方通常自主安排工作，对工作过程有较大控制权。
临时性、一次性：很多劳务关系是为了完成某个特定任务而建立，任务完成关系即告终结。

如果被认定为劳务关系，那情况就不同了。小时工受伤，通常就不能直接套用工伤保险那套逻辑，而是要依据《民法典》等民事法律关于侵权责任或合同责任的规定来处理。这种情况下，责任的划分往往会考虑双方的过错程度。

那么，怎么判断具体是哪种关系呢？实践中，法院或仲裁机构会综合考虑工作内容、报酬支付方式、管理程度、工作场所和工具的提供、合同约定（如果有的话）等多种因素。需要特别注意的是，并非名字叫小时工就一定是劳务关系。很多情况下，即使是按小时计酬，如果符合劳动关系的特征，也可能被认定为事实劳动关系。

工伤认定：是不是因工受伤说了算

好了，假设经过判断，小时工和用人单位之间构成了劳动关系（包括事实劳动关系）。那么下一步，就要看这次受伤是不是符合工伤的条件。不是所有在工作期间受的伤都算工伤。

《工伤保险条例》规定了几种应当认定为工伤的情形，核心要素是三工：

工作时间：在单位规定的工作时间内，或者单位认可的加班加点时间。
工作场所：在单位的生产经营场所内，或者因工作需要临时指定的场所。
工作原因：因为履行工作职责而受到的事故伤害。

此外，还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

还有一个常见且重要的情形：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。这一点对很多通勤的小时工来说非常关键。比如，你早上骑电动车去餐馆上班，路上被闯红灯的汽车撞了，交警认定对方全责或主责，那你这个伤害就可能被认定为工伤。

需要强调的是，工伤认定有一个法定时效，通常是用人单位或受伤职工（或其近亲属、工会组织）应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。错过这个时效，麻烦就大了，权利可能就睡着了。我遇到过不止一个当事人，因为不懂或者拖延，错过了申请时效，最后维权极其困难，真是非常可惜。

责任承担：谁来赔？赔多少？

一旦被认定为工伤，接下来的问题就是谁来承担赔偿责任，以及能获得哪些赔偿。这里又要分情况讨论了，关键看用人单位有没有依法给小时工缴纳工伤保险。

情况一：单位依法缴纳了工伤保险

这是最理想的状态。如果单位给小时工（作为劳动关系下的职工）缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付。这就像你买了医疗保险，生病住院大部分费用由医保报销一样。工伤保险基金支付的项目通常包括：

医疗费：治疗工伤所需的符合规定的医疗费用。
住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
外地就医交通食宿费：经批准到外地就医的合理费用。
康复性治疗费：符合规定的康复费用。
辅助器具费：如假肢、轮椅等，按规定配置。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（一级到十级），按标准一次性支付。级别越高，补助越多。
伤残津贴：针对一级至四级伤残，按月支付，直到身故。五级、六级伤残，如果难以安排工作，单位也应按月支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：针对五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体支付方和标准各地可能略有差异，需查阅地方规定）。
生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按等级由基金按月支付。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：如果因工死亡，支付给遗属的保障。

当然，不是所有费用都由基金包揽。有几项通常还是需要用人单位来承担的：

停工留薪期工资福利：在规定的治疗康复期间（通常不超过12个月，伤情严重可适当延长，但最多不超过24个月），原工资福利待遇不变。这笔钱得单位照发。
停工留薪期护理费：如果需要护理，护理费由单位负责。

情况二：单位未依法缴纳工伤保险

这种情况在小时工、临时工中其实并不少见。很多用人单位为了省成本，或者觉得用工时间短，就抱着侥幸心理不给缴保险。坦白讲，这是非常短视且违法的行为。

《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着什么？意味着上面提到的由工伤保险基金支付的所有项目，现在都得由单位自己掏腰包了！从几千块的医疗费，到几十万甚至上百万的伤残或死亡赔偿金，都得单位一分不少地赔。这对很多小微企业或个体工商户来说，可能是灭顶之灾。

我曾经代理过一个案子，一个小餐馆老板，雇了个洗碗工阿姨，没签合同也没缴社保。阿姨在后厨滑倒摔成九级伤残。最后经过仲裁和诉讼，老板不仅要承担全部医疗费、停工留薪期工资，还要支付九个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按当地规定标准计算的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七七八八算下来十几万，老板后悔不迭，早知如此，当初一个月几十块的工伤保险费真是太划算了。

情况三：劳务关系下的受伤

如果认定为劳务关系，那就不能走工伤认定的程序了。受伤的小时工需要依据《民法典》的规定，向接受劳务的一方（雇主）主张人身损害赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、辅助器具费等；如果造成死亡，还包括丧葬费、死亡赔偿金。

关键在于责任划分。根据《民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，要看雇主和小时工各自有没有过错。比如，雇主提供的工具是否有安全隐患？是否尽到了必要的安全提示义务？小时工本人操作是否规范？等等。双方根据过错比例来分担损失。如果雇主有过错，就要承担相应的赔偿责任；如果小时工自己也有过错，也要承担一部分责任；如果雇主没有过错，原则上不承担赔偿责任，但如果小时工确实因此陷入困境，法院也可能酌情判令雇主给予一定的经济补偿（这属于公平责任原则的体现）。

还记得开头老王的例子吗？他家请的钟点工阿姨摔伤，就更可能属于劳务关系。那么老王是否需要赔偿，就要看他提供的凳子是不是稳固？有没有提醒阿姨注意安全？阿姨自己是不是操作不当？这些因素都会影响最终的责任认定。

特殊情况：劳务派遣和违法分包

实践中还有两种比较特殊的情况：

劳务派遣：小时工是劳务派遣公司派过来的。这种情况下，派遣公司是用人单位，负有缴纳工伤保险和承担工伤责任的主体责任。实际用工单位（就是接收小时工干活的单位）负有提供安全劳动条件的义务，如果因用工单位的安全生产责任导致工伤，可能需要承担连带赔偿责任。
违法分包、转包：这在建筑行业特别常见。比如一个有资质的建筑公司把工程包下来，然后转手分给一个没有资质的包工头，包工头再自己找人干活。这种情况下，如果包工头找来的工人（往往就是按天或按项目结算的小时工）在施工中受伤，即使工人是包工头雇的，法律也常常规定，那个违法分包转包的有资质的建筑公司要承担工伤保险责任。这样做是为了保护处于弱势地位的建筑工人的权益，防止层层转包导致责任主体虚化。

维权之路：证据是王道，程序要走对

知道了谁可能负责，怎么赔，接下来就是怎么去主张权利了。无论是走工伤认定程序，还是走民事诉讼程序，证据都至关重要。

收集证据，宜早不宜迟

对于小时工来说，证明自己与用人单位/雇主之间存在关系，以及受伤是因工作/劳务造成，是维权的第一道坎，尤其是在没有书面合同的情况下。

证明关系存在：尽量争取签订书面协议。如果没有，注意保存好工资条、银行转账记录、微信聊天记录（涉及工作安排、报酬支付等内容）、工作证、出入证、同事证言、工作照片或视频等。哪怕是零散的证据，组合起来也可能形成证据链。
证明受伤事实及原因：第一时间就医，保留好所有病历、诊断证明、医疗费票据。如果是事故伤害，尽量保护好现场，拍照、录像，寻找目击证人。如果是交通事故，交警出具的事故认定书是关键证据。

我不得不说，很多临时工法律意识比较薄弱，事发时往往只顾着处理伤情，忽略了证据固定，等回头想维权时，才发现困难重重。所以，一定要有意识地保留这些材料。

选择正确的救济途径

劳动关系下的工伤：首先申请工伤认定。对认定结果不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。拿到工伤认定决定书后，与单位协商赔偿。协商不成，或者单位不履行，可以申请劳动能力鉴定（如果需要评残），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳务关系下的受伤：可以直接与雇主协商赔偿。协商不成，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求人身损害赔偿。

这个过程可能比较漫长，涉及多个环节，程序性要求也比较强。如果自己不熟悉，建议及早咨询专业律师，避免走弯路。