雇人干活受伤谁担责？律师给你讲透责任划分 -公益律师

引子：一个并不罕见的意外

李律师，我摊上事儿了！家里装修，请了个师傅来刷墙，结果他从梯子上摔下来，腿给摔断了，现在医院躺着，医药费花了好几万，他家里人天天来找我，说我不赔钱就要告我，我这心里真是又急又怕，你说这事儿到底该怎么办啊？

电话那头，王先生的声音充满了焦虑和无助。说实话，像王先生遇到的这种情况，在我十几年的律师执业生涯里，并不少见。无论是家庭装修、搬家、请钟点工打扫卫生，还是农村里常见的盖房子、收庄稼互相帮忙，只要涉及到雇人干活，似乎总潜藏着这样那样的风险。很多人可能觉得，我花钱请人办事，出了事自然就该我负责，或者反过来想，是他自己不小心，凭什么要我赔钱？坦白讲，这两种想法都有些片面。今天，我就想结合我处理过的一些案子，跟大家聊聊雇人干活受伤，责任到底谁来承担这个话题。

先分清关系：你是老板还是甲方？

在讨论责任之前，我们得先弄明白一个基础问题：你和受伤的干活师傅之间，到底是什么法律关系？很多人可能觉得不就是雇人干活嘛，有什么区别？区别大了去了。

在法律上，主要有两种可能的关系：

第一种是劳动关系。这通常发生在公司和员工之间，有比较强的管理和被管理、支配和被支配的特点。比如，公司给你发工资、交社保、安排工作任务、遵守公司规章制度等等。如果你和受伤的人是这种关系，那他工作时受伤，大概率属于工伤，应该走工伤保险的途径来处理。这套程序相对固定，赔偿标准也比较明确。

第二种是劳务关系。这种情况更为常见于我们日常生活中临时的、短期的雇佣。比如，你请个钟点工打扫一天的卫生，请个装修师傅来贴几天瓷砖，或者像王先生这样请人刷墙。这种关系相对松散，没有严格的人身依附性，干活的人通常自主安排工作细节，双方一手交钱一手交活。这种关系下发生的伤害，就不能算工伤了，而是按照民事侵权责任来处理。

我曾经手的一个案子，当事人老张在农村自家盖房，请了同村的老李来帮忙砌墙，按天结算工钱。结果老李在脚手架上作业时，脚手架突然坍塌，老李摔成重伤。老李的家人认为老张是雇主，就应该承担全部责任。但老张觉得，脚手架是老李自己带来的，他自己没搭好，责任应该在老李。你看，这就是典型的劳务关系中发生的纠纷。

那么，如何判断是劳动关系还是劳务关系呢？简单来说，可以看几个方面：双方是否存在隶属关系？工作报酬是按时发放还是按件或按项目结算？是否需要遵守严格的规章制度？是否提供生产工具和劳动条件？等等。对于大多数临时找人干活的情况，比如装修、搬运、家政服务等，基本都属于劳务关系。

核心原则：责任大小看过错

既然大多数个人雇人干活受伤属于劳务关系，那责任划分的核心原则是什么呢？我国的《民法典》第一千一百九十二条说得非常清楚：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

看到没有？关键词是根据双方各自的过错。这意味着，不是说只要人在你这儿干活受伤了，你就得负全责；也不是说受伤的人自己不小心，你就一点责任没有。法院在处理这类案件时，会像侦探一样，仔细审查双方在这起事故中，到底谁有错？错在哪里？错的大小如何？然后根据这个过错比例来分配赔偿责任。

这听起来好像挺公平，但实际操作起来，判断过错往往是整个案件中最复杂、争议最大的地方。

雇主（接受劳务一方）的过错可能在哪里？

作为雇主，或者说接受劳务的一方，你可能在哪些方面存在过错呢？

未提供安全的劳动条件：这是最常见的一种情况。比如，你提供的梯子本身就有裂缝，你要求对方在高处作业却没有提供任何安全防护措施（安全帽、安全带），你明知电线老化漏电却没有提前告知或修复。我记得有个案子，房主请人来修屋顶漏水，但屋顶的瓦片很多已经松动，房主知道却没有提醒工人，结果工人踩空摔了下来，法院就认定房主没有尽到提供安全作业环境的义务，存在过错。
选任不当：你明知对方没有相应资质或者能力，却依然雇佣他从事具有危险性的工作。比如，你知道对方根本不会电工活，却非要他去接高压线，结果出事了，你就难辞其咎。
指示错误或强令冒险作业：你的指挥直接导致了事故的发生。比如，你明明看到天气恶劣，有大风，还非要让工人在高楼外墙作业，结果被风吹落。或者你不顾工人的劝阻，坚持要求用不安全的方式进行操作。
未尽到必要的安全提示和监督义务：对于一些明显的风险，你有义务进行提醒。虽然劳务关系中雇主的监督义务不如劳动关系那么强，但在一些基本安全问题上，不能完全放任不管。比如，看到工人明显违规操作（像是不系安全带），及时制止也是一种责任。

不得不说，很多时候雇主可能并非故意，只是缺乏安全意识，或者图省事、省钱，结果埋下了隐患。但法律评价的是客观行为和结果，不是主观意图。只要你的行为客观上存在疏忽，导致了风险的产生或扩大，就可能被认定为有过错。

干活的人（提供劳务一方）自己可能有哪些过错？

当然，责任并非总在雇主一方。提供劳务的人，也就是干活的师傅，如果自己不小心，同样也要承担相应的责任。

违反操作规程或安全规定：这是最常见的情况。比如，明明有安全帽却不戴，明明要求系安全带却嫌麻烦不系，明明知道不能酒后作业却偏要喝酒上工。我处理过一个水电工触电的案子，雇主提供了绝缘手套，但他自己图方便没戴，结果操作失误导致触电受伤，法院最后认定他自己也要承担一部分责任。
未尽到合理的注意义务：有些风险是显而易见的，需要作业人员自己提高警惕。比如，在湿滑的地面行走要小心，使用有潜在危险的工具（如电锯）要格外专注。如果因为自己注意力不集中、疏忽大意导致受伤，也属于自身过错。
冒险蛮干：明知自己的身体状况不适合从事某项工作（比如恐高却偏要上高空），或者明知某种操作方式非常危险却执意为之。
自带的工具或设备存在缺陷：如果工人使用的是自己带来的工具，而事故是由于该工具的缺陷造成的（比如自己带的梯子不稳固），那么工人自身也可能需要承担因工具问题引发的责任。

所以你看，判断过错需要结合具体情况。有时候责任可能完全在一方，比如雇主强令工人用明显有问题的设备作业；有时候责任可能双方都有，比如雇主提供的环境有隐患，工人自己也没注意安全；还有时候，可能工人自身的过错更大一些。

第三方搅局怎么办？

还有一种情况，就是事故的发生不是雇主或者工人任何一方的错，而是被一个外人给搅和了。比如，装修师傅正在你家阳台外墙作业，结果楼上邻居不小心掉下来一个花盆把他砸伤了；或者你请人搬家，在小区路上被一辆超速行驶的汽车撞了。

这种情况下，法律规定，受伤的工人既可以找那个造成损害的第三方（比如掉花盆的邻居、肇事司机）要求赔偿，也可以找你这个雇主承担赔偿责任。为什么你没直接造成伤害也要负责呢？法律这样规定，主要是考虑到雇主作为受益方，并且相对来说可能更有能力先承担责任，保障受伤工人的及时救治和生活。当然，你作为雇主在承担了赔偿责任之后，可以再去找那个真正的罪魁祸首——第三方去追偿，把钱要回来。

所以，遇到有第三方介入的情况，处理起来会更复杂一些，可能需要同时应对多方法律关系。

赔偿项目有哪些？这笔账怎么算？

一旦确定了责任比例，接下来就是算账了。那么，雇人干活受伤，到底能获得哪些赔偿呢？一般来说，主要包括以下几个方面：

医疗费：这是最基本的，包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的费用。需要有正规医院的票据。
误工费：因为受伤不能工作而损失的收入。需要根据受伤人员的误工时间和收入状况来确定。收入状况可以是受伤前的平均收入，如果不能证明，可以参照当地同行业的平均工资。
护理费：受伤后生活不能自理，需要他人护理的费用。可以根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。如果是家属护理，也可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
交通费：因就医或者转院治疗实际发生的必要交通费用。需要有票据。
住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴，一般有地方性标准。
营养费：根据伤情恢复需要，经医疗机构证明需要加强营养的，可以主张营养费。
残疾赔偿金：如果伤情严重，构成了伤残等级，就需要进行伤残鉴定。根据鉴定出来的伤残等级、受害人的年龄、当地的居民人均收入等因素计算一次性赔偿金。这是赔偿中的大头。
残疾辅助器具费：因伤残需要配置假肢、轮椅等辅助器具的费用。
被扶养人生活费：如果受害人因伤残丧失劳动能力，导致他依法应当承担扶养义务的未成年子女或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属无法生活，这些人可以主张被扶养人生活费。
精神损害抚慰金：如果造成了比较严重的后果，比如严重残疾或者死亡，受害人或其近亲属可以主张精神损害赔偿。

最终的赔偿总额，是把上述各项费用加起来，然后根据前面确定的责任比例（比如雇主承担70%，工人自己承担30%）来进行分摊。

算这笔账是个细致活，需要收集大量的证据，比如医疗费票据、误工证明、护理证明、交通费票据、伤残鉴定报告等等。任何一项算错了，都可能导致最终赔偿金额的巨大差异。

律师的几点实在建议

说了这么多，可能大家还是觉得有点复杂。结合我的办案经验，给大家提几点实在的建议：

第一，安全意识永远是第一位的。无论是作为雇主还是作为干活的人，都要把安全放在心上。雇主尽量提供安全的作业环境和必要的防护措施，干活的人也要遵守规程，不冒险蛮干。很多悲剧，其实都是一念之差，如果当时能多一分小心，可能就避免了。

第二，事先沟通，丑话说在前头。虽然是临时雇佣，但如果能就工作内容、报酬、特别是安全责任等问题，进行简单的口头或书面约定，会减少很多事后的麻烦。比如，明确告知存在的风险，要求对方必须采取某些安全措施等。当然，指望一份简单的协议完全免除责任是不可能的，但至少能证明你尽到了一定的提示义务。

第三，一旦出事，冷静处理，保留证据。发生事故后，首要任务是救人。同时，要第一时间保留好现场证据，比如拍照、录像，寻找目击证人。保留好所有医疗费用的票据和诊断证明。这些都是将来划分责任和计算赔偿的关键。

第四，积极协商，但也要守住底线。事故发生后，双方可以尝试就赔偿问题进行协商。协商时要实事求是，既要体谅对方的难处，也要明确自己的责任范围。如果对方提出的要求明显不合理，超出了你依法应当承担的部分，也不要一味退让。我见过一些当事人，因为害怕麻烦，对方要多少就给多少，结果事后发现赔偿金额远远超过了法定标准。

第五，必要时寻求专业帮助。如果双方分歧很大，协商不成，或者伤情比较复杂，涉及的赔偿金额较高，建议及时咨询律师。律师可以帮助你分析案情，评估责任，指导你收集证据，或者代理你进行调解、诉讼。有时候，专业的介入不仅能帮你争取到合法权益，也能让你从繁琐的法律程序和情绪化的争执中解脱出来。