工伤五至十级离职：伤残就业补助金如何计算领取

在工作中不幸遭遇事故或患上职业病，经鉴定构成五级至十级伤残，这无疑给劳动者及其家庭带来了身心和经济上的双重压力。当劳动关系因此解除或终止时，除了已经获得的一次性伤残补助金外，符合条件的工伤职工还有权获得两笔重要的经济补偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。特别是后者，即一次性伤残就业补助金，是由用人单位支付的，旨在弥补工伤职工因伤残导致未来就业能力下降可能带来的损失，帮助其更好地过渡和适应新的生活。然而，实践中，许多劳动者对这笔补助金的申领条件、计算标准以及支付主体等关键问题不甚了解，导致权益受损。因此，清晰掌握一次性伤残就业补助金的相关规定，对于维护自身合法权益至关重要。

一、什么是一次性伤残就业补助金？

首先需要明确，一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇体系中的一个重要组成部分，但它与之前可能已经领取的一次性伤残补助金性质不同。一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的补偿，与其是否解除劳动关系无关。而一次性伤残就业补助金，则是在满足特定伤残等级（五级至十级）和特定解除或终止劳动关系条件时，由用人单位支付给工伤职工的一笔补偿。

同时，与一次性伤残就业补助金相伴随的，通常还有一笔由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。这两笔费用经常被一并提及，但支付主体和目的有所侧重：医疗补助金主要用于后续可能的医疗需求，而就业补助金则侧重于补偿未来就业能力的损失。根据《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条的规定，这两笔费用的具体标准，都授权由各省、自治区、直辖市人民政府根据地方实际情况制定。

二、哪些人有资格领取一次性伤残就业补助金？

并非所有工伤职工在离职时都能获得一次性伤残就业补助金。要获得这项补偿，必须同时满足以下几个核心条件：

1.经过工伤认定

前提是职工所受伤害必须被社会保险行政部门依法认定为工伤。

2.伤残等级为五级至十级

工伤职工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认伤残等级属于五级、六级、七级、八级、九级或十级。一级至四级伤残职工由于伤残程度严重，法律规定保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，因此不存在领取这两项一次性补助金的问题。

3.解除或终止劳动关系的情形符合法律规定

这是区分不同伤残等级申领条件的关键点：

• 五级、六级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，必须是经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系。这意味着，如果用人单位单方面提出解除，或者并非职工主动要求，则不符合领取条件（除非有其他法定或约定情形）。实践中，这通常需要双方协商一致，并由职工主动发起解除或终止的意愿表达。

• 七级至十级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，条件相对宽松一些，包括两种情况：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。也就是说，无论是合同自然到期不再续签，还是职工主动提出辞职，都可以触发这两项一次性补助金的支付。

需要强调的是，法律设定这些条件，旨在平衡保护工伤职工权益和维持稳定劳动关系。对于伤残程度相对较重（五级、六级）但仍有一定劳动能力的职工，法律鼓励用人单位安排适当工作，只有在职工本人坚决要求离开时，才给予这两笔一次性补偿。

三、一次性伤残就业补助金如何计算？

这部分是实践中争议较多，也最需要劳动者关注的核心内容。计算一次性伤残就业补助金，通常涉及两个关键要素：计算基数和计发月数。

1.计发月数

计发月数直接与伤残等级挂钩。《工伤保险条例》并未规定全国统一的计发月数，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。这意味着，不同地区的标准存在显著差异。例如：

• 有的地区可能规定五级支付50个月，六级40个月，七级25个月等（如广东）。

• 有的地区可能规定五级支付48个月，六级42个月，七级30个月等，并将两项补助金合并计算（如内蒙古）。

• 有的地区可能规定五级支付36个月，六级30个月，七级20个月等（如山东）。

• 还有的地区计算方式比较独特，可能与解除关系时的年龄、预期寿命等因素关联（如福建、江苏）。

因此，确定具体的计发月数，必须查阅工伤发生地（通常是用人单位参保地或注册地）省级人民政府最新发布的工伤保险实施办法或相关规定。这是计算准确金额的第一步。

2.计算基数

计算基数的确定同样因地方规定而异，常见的基数类型包括：

• 统筹地区上年度职工月平均工资：这是最常见的计算基数。例如，四川、重庆、北京等地明确以此为基数。这个数据每年由统计部门公布，会发生变化。

• 本人工资：部分地区（如广东、湖南、江西、山西、吉林等）规定以本人工资为基数。这里的本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但《工伤保险条例》同时规定了上下限：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。这意味着即使规定按本人工资，也可能需要参照当地平均工资进行调整。

• 解除或终止劳动关系时的本人工资或当地平均工资：个别地区规定较为复杂，可能结合解除关系时的工资水平或当时的平均工资。

同样地，确定使用哪个计算基数，以及具体的数额，也必须依据工伤发生地的省级规定。实践中，关于是采用受伤前一年的平均工资，还是解除关系时上一年度的平均工资，不同地区的规定也可能不同，需要仔细核对。

3.年龄因素的调整（重要！）

这是一个非常关键且普遍存在的规则：对于临近法定退休年龄的工伤职工，其一次性伤残就业补助金通常会打折扣。绝大多数省份都规定，距法定退休年龄不足五年的，补助金按比例递减支付。例如：

• 不足五年的，按全额的某个比例（如90%）支付；不足四年的，再降低一个比例（如80%），以此类推。

• 通常规定，不足一年的，可能只支付全额的10%或一个固定的最低比例。

• 达到法定退休年龄或办理退休手续的，不再支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体的递减比例和计算方式，同样由各省、自治区、直辖市规定。例如，河南、湖北、湖南、江西、辽宁、青海、山西、陕西、云南、浙江等地均有类似规定，但具体比例和年限节点可能略有不同。这项规定的目的是因为临近退休的职工，其未来就业损失相对较小，且即将享受养老保险待遇。

4.特殊情况：职业病

部分地区（如福建、江西、江苏、宁夏）规定，如果工伤职工患的是职业病，其一次性工伤医疗补助金和/或伤残就业补助金在法定标准的基础上可能还会增发一定比例（例如增发30%或40%），体现了对职业病患者的额外关怀。

小结：计算一次性伤残就业补助金，务必牢记因地制宜原则。需要准确找到工伤发生地的省级规定，确定伤残等级对应的计发月数、适用的计算基数（是当地上年度平均工资还是本人工资及其调整规则），并考虑年龄因素是否导致金额需要打折。如有疑问，及时咨询当地社会保险行政部门或专业法律人士至关重要。

四、谁来支付？何时支付？

正如前文反复强调的，《工伤保险条例》明确规定：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

这一点非常重要。如果用人单位依法参加了工伤保险，那么在符合条件解除或终止劳动关系时，工伤职工需要分别向社保经办机构申请医疗补助金，向用人单位主张就业补助金。如果用人单位未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有本应由工伤保险基金支付的待遇项目（包括一次性工伤医疗补助金）和本应由用人单位支付的项目（包括一次性伤残就业补助金），都将由用人单位承担。

支付时间通常是在劳动关系正式解除或终止之后。实践中，建议在办理离职手续时，就补助金的支付事宜与用人单位（和社保机构）进行明确沟通，最好能书面确认支付金额和时间。

五、领取补助金后的注意事项

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，意味着工伤职工与原用人单位关于此次工伤的保险关系终结。工伤保险基金不再支付后续与该次工伤相关的待遇（例如工伤复发的治疗费用可能受限，具体需看地方规定，如天津规定旧伤复发治疗费超过两项补助金50%以上的部分可由基金支付）。

如果职工在离职后符合领取失业保险金的条件，仍然可以按规定申领失业保险待遇，这与领取工伤补助金并不冲突。

六、如何维护自身权益？

如果在申领一次性伤残就业补助金过程中遇到障碍，例如用人单位拒不支付、对计算标准有争议等，工伤职工可以通过以下途径维权：

• 协商：首先尝试与用人单位沟通协商解决。

• 劳动保障监察投诉：向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉，请求行政干预。

• 劳动仲裁：协商不成，应及时向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于工伤待遇的争议属于劳动争议范畴。

• 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等证据材料至关重要。

总而言之，一次性伤残就业补助金是给予特定情形下离职工伤职工的一项法定经济补偿。理解其申领条件，掌握正确的计算方法（特别是地方差异和年龄影响），明确支付主体，并了解维权途径，是每一位符合条件的工伤职工应当具备的法律知识。在面临困境时，积极运用法律武器，才能确保自身的合法权益得到有效保障，为未来的生活和再就业奠定一定的经济基础。