被单位劝退如何争取合理赔偿

被单位劝退的常见情形

在职场中，不少人都可能面临被单位劝退的情况。所谓劝退，是指用人单位通过各种方式迫使员工主动提出离职，以规避支付经济补偿金的法律责任。常见的劝退手段包括：

1.以感情牌相劝，称为了员工前途着想，建议主动离职；

2.以威胁方式施压，暗示若不主动离职，会在离职证明上写明不利内容；

3.通过调岗、降薪等方式变相逼迫员工离职；

4.直接收走工作设备，限制员工进入工作场所。

面对这些情况，很多员工因为缺乏法律知识，往往被迫接受不合理的条件主动离职，从而失去了应得的经济补偿。

劝退与合法解除的区别

要维护自身权益，首先需要明确劝退与合法解除劳动合同的区别。根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在特定情况下才能单方面解除劳动合同：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反用人单位的规章制度；

3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6.员工被依法追究刑事责任。

除上述情形外，用人单位单方面解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付经济补偿金。若用人单位未按法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。

赔偿标准与计算方法

当我们确认被劝退属于违法解除劳动合同时，可以主张的赔偿标准如下：

1.经济补偿金（N）

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：N =工作年限月平均工资

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高补偿年限不超过十二年。

2.违法解除赔偿金（2N）

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：2N =2 工作年限月平均工资

3.其他应得补偿

除了上述赔偿外，还应包括：

-未结算工资

-未休年假工资补偿（按日工资的300%计算）

-加班费（若有未支付的加班费）

-社保和公积金补缴（若单位未足额缴纳）

谈判前的准备工作

要在劝退赔偿谈判中取得主动，充分的准备工作至关重要：

1.收集证据

-劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料

-单位劝退的证据，如录音、邮件、短信等（在谈话时及时录音非常重要）

-工作表现的相关证明，如绩效考核、奖励记录等

-社保缴纳记录

2.了解法律规定

熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿金计算等相关规定，明确自己的合法权益。

3.计算应得赔偿

根据工作年限和月平均工资，计算出自己应得的经济补偿金和赔偿金，作为谈判的基础。

4.保持冷静心态

无论单位以何种方式劝退，都应保持冷静，不要因一时冲动而做出不利于自己的决定，如主动提出离职。

赔偿谈判的策略与技巧

在与单位进行赔偿谈判时，可以采取以下策略：

1.明确立场，据理力争

首先明确表明自己不接受主动离职，要求单位按照法定程序解除劳动合同并支付相应赔偿。可以这样表述：”根据《劳动合同法》规定，我不存在可以被辞退的情形，如果单位坚持要解除劳动合同，应当支付经济补偿金。”

2.分阶段谈判

谈判可分为几个阶段进行：

-第一阶段：要求单位出具书面解除劳动合同通知，明确解除理由

-第二阶段：提出具体赔偿要求，并说明计算依据

-第三阶段：就赔偿金额和支付方式进行协商

3.适度让步，寻求共识

谈判是一个相互妥协的过程，可以在保障核心利益的前提下，在支付方式、时间等方面做出适当让步。例如，可以接受分期支付，但需要签订书面协议并明确违约责任。

4.暗示可能采取的法律行动

如果单位拒绝支付合理赔偿，可以委婉表示将通过劳动仲裁维权。这种暗示往往能促使单位重新考虑赔偿方案。

谈判失败后的救济途径

如果与单位的谈判未能达成一致，可以通过以下途径维权：

1.劳动仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位违法解除劳动合同并支付赔偿金。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.劳动诉讼

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.投诉举报

向当地劳动监察部门投诉举报单位违法行为，要求其进行调查处理。

特殊情况的处理

1.单位以不胜任工作为由劝退

如果单位以员工不胜任工作为由劝退，应要求单位提供客观证据证明不胜任的事实。若单位无法提供充分证据，仍构成违法解除。

2.单位以经济困难为由裁员

单位因经营困难进行裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。即使是经济性裁员，单位也应当支付经济补偿金。

3.单位以竞业限制为由要求员工离职

如果单位以员工违反竞业限制义务为由要求解除劳动合同，应当提供确凿证据。同时，单位是否按约定支付竞业限制补偿金也是需要考虑的因素。

维权案例分析

案例：小王在某公司工作8年，业绩一直稳定。某日，公司以业务调整为由，要求小王主动离职。小王拒绝后，公司收走了他的工作电脑，并限制其进入办公区域。

小王的应对：

1.及时录音保存证据，证明公司的劝退行为

2.拒绝签署主动离职申请，要求公司出具书面解除通知

3.计算应得赔偿：工作8年，月平均工资10000元，应得赔偿金为：2810000=160000元

4.与公司进行谈判，最终达成协议：公司支付赔偿金150000元，并开具中性离职证明

注意事项与建议

1.不要轻易接受主动离职的建议，这会导致失去经济补偿的权利

2.保持职业素养，即使面临劝退，也不要做出损害公司利益的行为

3.谈判时保持冷静理性，避免情绪化言行

4.重要谈话一定要录音取证，但需注意隐私保护

5.必要时寻求专业法律帮助，提高维权效果

6.关注赔偿金的税务问题，了解相关税收政策

结语

面对单位劝退，维护自身合法权益是每个劳动者应有的意识。通过了解相关法律规定，掌握谈判技巧，我们能够在劝退赔偿谈判中争取到合理的补偿。同时，也要保持职业素养，理性维权，为未来的职业发展奠定良好基础。

在职场中，我们既要学会保护自己的权益，也要学会与用人单位建立良性互动关系。只有这样，才能在复杂多变的职场环境中立于不败之地。