无固定期限劳动合同辞退赔偿全解析

在当前就业环境下，无固定期限劳动合同被许多劳动者视为”铁饭碗”的象征。然而，这种认知存在一定误区。签订无固定期限劳动合同并不意味着企业无法解除劳动关系，只是解除的条件和程序有所不同。本文将深入剖析无固定期限劳动合同的辞退赔偿问题，帮助劳动者全面了解自身权益。

一、无固定期限劳动合同的本质

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于合同期限的确定性。固定期限合同明确约定了起止日期，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。这并不意味着劳动关系永远不会终止，只是终止的条件更为严格。

很多劳动者误以为签订无固定期限劳动合同后就成了”铁饭碗”，可以一直工作到退休。实际上，无固定期限劳动合同仅仅免除了每隔几年续签合同的繁琐程序，对劳动者的额外保障有限。如果企业想要解除劳动关系，仍然可以依法进行，只是需要遵循相应的法律程序并支付相应的经济补偿。

二、企业辞退无固定期限合同员工的法律依据

根据《劳动合同法》，企业辞退无固定期限合同员工主要有以下几种情形：

1.员工存在严重过错的情况下，企业可以不支付经济补偿金直接解除劳动合同。例如：

-严重违反用人单位的规章制度

-严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

-被依法追究刑事责任

2.员工无过错但存在特定情况时，企业需提前通知并支付经济补偿金：

-员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

3.经济性裁员情形：

-企业依照企业破产法规定进行重整

-企业生产经营发生严重困难

-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

-其他导致劳动合同无法履行的客观经济情况发生重大变化

三、无固定期限合同辞退赔偿标准

无固定期限合同员工被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质是合法还是违法。

1.合法辞退的经济补偿

当企业因员工无过错情形或经济性裁员等合法理由辞退员工时，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照以下标准计算：

-每工作满一年支付一个月工资

-工作时间满六个月不满一年的，按一年计算

-工作时间不满六个月的，支付半个月工资

这里的”月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着企业可以选择支付”N+1″个月工资（N为工作年限）作为补偿，让员工立即离职。

2.违法辞退的赔偿金

如果企业违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，需要支付双倍赔偿金，即按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

例如，一名工作五年、月平均工资为8000元的员工被企业违法辞退，那么应获得的赔偿金为：8000元5年2倍=80000元。

值得注意的是，对于违法辞退，劳动者有两种选择：

-要求企业支付赔偿金并接受解除劳动关系

-要求企业继续履行劳动合同（恢复劳动关系）

这两种选择只能二选一，不能同时主张。

四、无固定期限合同与固定期限合同的辞退赔偿比较

很多人认为无固定期限合同比固定期限合同提供更多保障，但在辞退赔偿方面，两者的标准基本一致。主要区别在于：

1.合同终止方式：固定期限合同到期后自然终止，而无固定期限合同需要符合法定条件才能终止。

2.解除难度：理论上，无固定期限合同的解除条件更为严格，但只要企业愿意支付相应的经济补偿，仍然可以合法解除。

3.心理预期：无固定期限合同给予劳动者更强的心理安全感，但实际法律保障并无本质区别。

五、劳动者维权途径

当劳动者认为企业违法辞退自己时，可以采取以下维权途径：

1.证据收集

首先，劳动者应当收集相关证据，包括：

-劳动合同

-工资条

-解除通知书

-企业规章制度

-工作记录等能证明劳动关系的材料

2.协商解决

与企业进行协商，寻求和解方案。协商时应注意保留相关沟通记录，以备后续维权使用。

3.劳动监察投诉

向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行调查处理。

4.申请劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁时，需准备：

-劳动仲裁申请书

-身份证明

-劳动关系证明

-辞退相关证据等材料

5.提起诉讼

对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、实际案例分析

张先生在某科技公司工作七年，签订了无固定期限劳动合同。某日，公司以”业绩不达标”为由解除了与张先生的劳动合同，并表示愿意支付三个月工资作为补偿。

分析：根据《劳动合同法》，”业绩不达标”并不属于可以直接解除无固定期限劳动合同的法定理由。公司应当先对张先生进行培训或调岗，仍不能胜任工作的情况下，才能解除合同并支付经济补偿。

正确做法：张先生应当获得的经济补偿为七个月工资（工作满七年）。由于公司违法解除劳动合同，张先生有权要求双倍赔偿，即十四个月工资的赔偿金。

七、常见误区澄清

关于无固定期限劳动合同的辞退赔偿，存在以下常见误区：

1.误区：签订无固定期限合同就是”铁饭碗”，企业不能辞退。

澄清：企业仍然可以依法辞退员工，只是需要符合法定条件并支付相应补偿。

2.误区：无固定期限合同被辞退的赔偿比固定期限合同高。

澄清：两者的赔偿标准基本一致，都是按照工作年限计算经济补偿。

3.误区：企业不能单方面解除无固定期限劳动合同。

澄清：企业可以在支付经济补偿的情况下，依法单方面解除合同。

4.误区：被违法辞退后，可以同时要求继续履行合同和获得赔偿金。

澄清：劳动者只能选择其一，不能同时主张。

八、结语

无固定期限劳动合同并非”铁饭碗”，它只是劳动合同的一种形式，为劳动关系提供了相对稳定的法律框架。当面临辞退情况时，劳动者应当了解自身权益，收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。

企业在解除无固定期限劳动合同时，也应当严格遵守法律规定，履行相应程序，支付合理补偿，避免因违法解除劳动合同而承担更高的赔偿责任。

最终，构建和谐劳动关系需要劳资双方的共同努力，相互尊重，依法履行各自的权利和义务。