员工宿舍猝死算不算工伤？关键细节定结局 -公益律师

引子：一个令人心碎的咨询

几年前，我接到一个咨询电话，电话那头是一位声音疲惫的中年男人。他告诉我，他儿子小张，才二十出头，在一家工厂打工，前一天晚上被发现在公司安排的宿舍里去世了，医院初步诊断是猝死。他哽咽着问我：律师，我儿子这……算工伤吗？工厂说不算，说他是在宿舍里出的事，不是在车间里。

说实话，每次听到这样的消息，我的心头都像压了块石头。一个年轻生命的逝去，对一个家庭是毁灭性的打击。而算不算工伤，这不仅关系到一份经济赔偿，更关乎一个家庭能否得到些许慰藉和法律的公正。这个问题，看似简单，实则非常复杂，也是我们法律实践中经常遇到，并且争议颇多的一个点。

法律怎么说？视同工伤的特殊规定

要搞清楚这个问题，我们得先看看法律是怎么规定的。关于工作期间突发疾病死亡的情况，《工伤保险条例》里有一条特别规定，也就是第十五条第一款第一项：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

请注意这里的措辞，视同工伤。这和我们通常理解的，比如在操作机器时受伤那种典型的工伤（那属于第十四条规定的认定工伤）还不太一样。这条规定，实际上是法律出于人道主义和社会公平的考虑，对特定情况下的非因工伤亡给予的一种特殊保障。它有几个非常严格的关键词，缺一不可：

工作时间：这通常指单位规定的上班时间，但也可能包括一些合理的准备、收尾时间，或者因公出差的时间。
工作岗位：这一般指职工日常工作的具体地点，比如车间、办公室。
突发疾病：注意，这里强调的是突发，而且可以是各类疾病，不一定非要和工作有直接因果关系，只要是在工作时间、工作岗位上突然发病就行。
死亡或48小时内抢救无效死亡：要么是当场死亡，要么是发病后立即送医抢救，但在48小时内不幸去世。

只有同时满足这四个条件，才能被视同工伤。立法者的本意，主要是针对那些在工作中心脏病突发、脑溢血等倒在岗位上，或者情况紧急需要立即送医抢救的情形。听起来很明确，对吧？但实践中，最容易引起争议的就是工作岗位的认定，尤其是当事情发生在像宿舍这样的地方时。

宿舍：休息场所还是工作岗位的延伸？

回到开头那个案子，以及很多类似的咨询，核心的矛盾点就在于：员工宿舍，到底算不算工作岗位？

坦白讲，在很长一段时间里，司法实践的主流观点是比较严格的。就像我接触到的第一个参考案例（最高法行申1418号）那样，一位姓朱的员工，下小夜班后回到公司提供的公寓休息，结果第二天被发现猝死在公寓里。家属申请工伤，人社局不认，一路打官司到最高法院，最终还是没被认定为工伤。法院的理由很直接：下班了就是下班了，公寓是用来休息的，不是工作岗位。你人已经离开生产区域，进入休息状态，这时候突发疾病死亡，就不符合工作时间和工作岗位的要求。

我代理过一起类似的案件，当事人是一位长途货车司机，公司在途中的一个城市设有固定的司机公寓供他们轮休。他在结束一趟运输任务后，进入公寓休息期间突发心梗去世。当时我们据理力争，认为公寓是工作链条中必不可少的一环，但最终法院还是认为，一旦进入休息状态，就不再是工作岗位。当时判决下来，家属非常失落，我也觉得挺无奈。从法律条文的字面意思看，法院的判决似乎无懈可击，但总觉得哪里有点不近人情。

然而，法律的解释和适用并非一成不变。近年来，随着社会发展和对劳动者权益保护的重视，一些法院开始对工作岗位做更符合情理的解释，引入了工作岗位的合理延伸这一概念。

这里就不得不提另一个重要的参考案例（最高法行申10600号）。一位姓熊的餐厅员工，在上班期间感觉身体不舒服，向厨师长请假后，回到了单位提供的宿舍休息，结果当天下午被发现死在宿舍。这个案子，一审、二审法院都支持了工伤认定，最后最高法院也驳回了公司的再审申请。最高法院的理由是：熊某是在上班时间请假回单位宿舍休息，这个宿舍是单位为员工提供的工作休息场所，可以视为其工作岗位的合理延伸。再加上他是因为在工作时间、工作岗位上发病才去宿舍休息的，整个过程具有连贯性。

还有一个重庆的案例（参考资料4），情况也很类似。陈某某是工厂工人，上夜班，临近早上7点40分下班时感觉身体不适，在食堂吃饭时还捂着胸口，说下班要去医院。他下班后没去医院，而是回了职工宿舍休息，结果下午被发现死亡。最初人社局和一审法院都不认定工伤，理由是他下班了，不在工作岗位。但重庆三中院最终改判，认定为视同工伤。法院认为，陈某某在工作时间和工作场所就已经明显身体不适，下班后回宿舍休息是为了缓解症状，符合常理，职工宿舍是单位提供的工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。

看到没？同样是发生在宿舍，结果却可能完全不同！关键的区别在哪里？我总结了一下，法院倾向于认定为工伤的案例，往往有以下几个特点：

发病的起点在工作时间、工作岗位：员工是在上班时、在操作台旁、在办公室里感觉不适的，这是源头。
去宿舍休息与工作状态有紧密联系：不是正常下班后的休息，而是因为工作期间身体不适，需要临时中断工作去休息，并且是回到了由单位提供的、与工作场所紧邻或关联的宿舍。
宿舍的性质：单位提供的、为了方便工作（比如倒班、偏远地区施工）而设立的宿舍，更容易被认为是工作场所的合理延伸。如果是员工自己在外面租的房子，那基本不可能被认定为工作岗位。

所以，现在你再问我，员工宿舍猝死算不算工伤？我的回答会是：不一定，得看具体情况。不能一概而论地说算，也不能一概而论地说不算。核心要看发病是不是始于工作时间、工作岗位，以及去宿舍休息这个行为和之前的工作状态、发病情况有没有直接的、连续的因果关系。

48小时规则的理解与适用

除了工作岗位的争议，48小时这个时间限制也常常引发疑问。

首先，起算点怎么算？劳动保障部门的意见是，以医疗机构的初次诊断时间为准。这对于突发疾病后立刻送医的有明确记录的情况比较好办。但如果像上面熊某和陈某某的案例，他们是感觉不适后回宿舍休息，并没有立刻去医院，后来才被发现死亡，这怎么算？

有观点认为（参考资料5），不能苛求所有人都必须立即去医院。有些人可能觉得只是小毛病，想先休息一下；或者对病情的严重性判断不足。在这种情况下，如果能证明（比如有同事作证）员工确实是在工作时间、工作岗位突发不适，并且因此在离开岗位后（比如回宿舍）48小时内死亡，也应当考虑适用视同工伤的规定。起算点可以考虑从突发疾病或者离开岗位时开始计算。我认为这种观点更符合实际，也更能体现立法的初衷。

其次，抢救无效怎么理解？如果家属在医生判断抢救无望的情况下，主动放弃治疗，算不算抢救无效？一般认为，如果医疗机构已经确认病人没有继续存活的可能性，家属在这种前提下放弃治疗，这仍然属于抢救无效的情形，不影响工伤认定。毕竟，在家属已经知道结果无法挽回时，让他们继续承受情感和经济上的巨大压力，甚至为了满足抢救满48小时的条件而强行维持无意义的生命体征，这既不人道，也不符合情理。

作为律师，我想给几点实在建议

处理了这么多类似的案件，我深知家属在突遭变故时的无助和悲痛。结合我的经验，给大家提几点实在的建议：

对于劳动者和家属：

工作期间不适，切莫硬扛：如果在工作时感觉身体严重不适，尤其是胸闷、胸痛、头晕、呼吸困难等症状，一定要及时报告给主管或同事，并尽快就医。这不仅是为了自己的健康，也是为将来万一发生不幸时留下重要的证据。
保留证据至关重要：万一发生不幸，家属要尽可能收集和保留所有相关证据。包括：

工作记录：考勤表、工作安排、交接班记录等，证明事发时处于工作时间。
同事证言：寻找事发时在场的同事，了解死者发病前的状况、有无异常表现、是否说过不舒服、何时离开岗位等细节，并请他们作证。
就医记录：如果送医抢救，所有病历、诊断证明、缴费单据都要收好。
单位相关证明：比如宿舍是单位提供的证明、工作地点偏远的证明等。
公安机关证明：如果是猝死，通常会报警，公安机关的出警记录、现场勘查笔录、排除他杀的证明等也很重要。

及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快向当地人社部门提交工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向人社部门提出。时间很关键，千万别拖。
寻求专业帮助：工伤认定程序相对专业，如果对法律不熟悉，或者与用人单位、人社部门产生争议，建议及时咨询或聘请专业律师介入，维护自身合法权益。

对于用人单位：

履行安全保障和救助义务：当员工在工作期间表示身体不适时，单位应给予足够重视，根据情况提供必要的帮助，如允许休息、协助就医等。这不仅是人道关怀，也是法定义务。
规范管理，保留记录：完善考勤、工作安排、宿舍管理等制度，并保留好相关记录。一旦发生事故，这些记录是厘清事实的重要依据。
依法为职工缴纳工伤保险：这是法律强制性规定，也是分散用工风险的重要方式。足额缴纳工伤保险，万一发生工伤事故，大部分赔偿将由工伤保险基金承担，可以大大减轻企业的负担。
积极配合调查：发生事故后，应积极配合人社部门的工伤认定调查，如实提供相关材料和情况说明。