工伤期间工资发放标准及维权指南

在职场中，工伤是一种不幸但时有发生的情况。当员工发生工伤后，除了医疗费用和康复问题外，许多人最关心的是：工伤期间还有工资吗？这个问题关系到工伤职工的基本生活保障。本文将从法律角度详细解析工伤期间的工资发放问题，帮助广大劳动者了解自身权益，在不幸发生工伤时能够依法维权。

工伤期间的工资保障制度

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤期间职工有权获得工资，且工资标准应保持不变。

停工留薪期是指工伤职工因工伤需要停止工作接受医疗的期间。这个期间一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。在整个停工留薪期内，用人单位都必须按月支付职工的工资。

工伤期间工资的具体标准

许多人对工伤期间应该发放什么标准的工资存在疑问。根据法律规定，工伤期间的工资是”原工资福利待遇”，而非仅发基本工资。那么，这个”原工资福利待遇”具体是指什么呢？

实践中，原工资福利待遇通常是指职工在遭受工伤前正常出勤情况下的月平均工资收入。这包括：

1. 计时工资或计件工资
2. 绩效工资或奖金
3. 各种津贴和补贴
4. 其他货币性收入

简而言之，工伤职工在停工留薪期内应当领取的工资，与其正常工作时的收入大致相同。这一规定旨在保障工伤职工在康复期间的生活质量不因工伤而明显下降。

用人单位应该承担的法律责任

依据法律规定，在停工留薪期内，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。用人单位若违反这一规定，其行为是违法的，将承担相应的法律责任。

值得注意的是，即使用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位仍然需要按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。因此，用人单位不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤期间的工资和相关赔偿。

工伤职工的工资支付主体

工伤期间的工资是由谁支付的？这个问题也困扰着许多劳动者。根据法律规定，工伤期间的工资是由用人单位支付的，而非由社保机构直接支付给劳动者。

具体而言，工伤职工在停工留薪期内的工资由用人单位按月支付。而对于工伤医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇，则是由社保机构按照工伤认定的程序，认定后先行支付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。

这种支付机制要求用人单位必须履行先行垫付的义务，确保工伤职工能够及时获得工资和各项工伤保险待遇。

工伤鉴定与工资发放的关系

工伤鉴定是确定工伤程度和后续赔偿标准的重要环节。许多人关心，是否要等到工伤完全康复后才能进行工伤鉴定？

根据法律规定，工伤鉴定并非要等伤完全好了才进行，而是在职工的伤情相对稳定后即可进行。所谓”伤情相对稳定”，是指经过治疗后，职工的伤情已经不会发生明显变化，可以对其劳动能力受损程度作出相对准确的评估。

在工伤鉴定之前，工伤职工仍处于停工留薪期内，用人单位应当按月支付其工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，改为按照有关规定享受伤残待遇。但如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

用人单位拒付工资的维权途径

在实际中，一些用人单位可能拒绝支付工伤期间的工资。面对这种情况，工伤职工可以采取以下维权途径：

1.协商解决

首先，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，应当明确提出自己的诉求，可以向用人单位说明支付”生活费”而非直接提”工资”，以减少对方的反感。协商过程中，应当注意保留相关证据，如录音、书面记录等。

2.向劳动监察部门投诉

如果协商不成，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁

工伤职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提供以下材料：

• 劳动争议仲裁申请书
• 劳动合同或者证明存在劳动关系的其他证据
• 工伤认定决定书
• 医疗证明材料
• 其他相关证据

仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，或者作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方具有法律约束力，用人单位必须履行裁决确定的义务。

4.提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，由法院依法作出判决，保障工伤职工的合法权益。

工伤期间工资争议的实务处理

在处理工伤期间工资争议时，有以下几点需要特别注意：

1.证据收集

证据是维权的关键。工伤职工应当注意收集以下证据：

• 劳动合同
• 工资支付凭证
• 工伤认定决定书
• 医疗诊断证明
• 与用人单位沟通的记录
• 证人证言

这些证据可以有效证明劳动关系的存在、工伤事实、停工留薪期的时间以及用人单位拖欠工资的情况。

2.时效问题

劳动争议仲裁的申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤期间工资争议，通常从用人单位应当支付而未支付工资之日起计算。因此，工伤职工应当注意在时效期间内及时维权。

3.专业帮助

工伤工资争议涉及劳动法、社会保险法等多个法律领域，专业性较强。工伤职工在维权过程中，可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。

常见问题解答

1.工伤职工在治疗期间可以领取工伤保险待遇吗？

可以。工伤职工在治疗期间，除了由用人单位支付的工资外，还可以享受工伤保险基金支付的医疗费用等工伤保险待遇。

2.未签订劳动合同的工伤职工有权获得工伤期间的工资吗？

有权。只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，工伤职工仍然有权获得工伤期间的工资。但在实务中，由于缺乏书面劳动合同，可能需要通过其他证据证明劳动关系的存在以及工资标准。

3.专送骑手等新业态从业人员发生工伤，能否获得工伤期间的工资？

这要视具体情况而定。若骑手与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定情形，可以按照上述规定获得工伤期间的工资。但如果是合作关系、劳务关系等非劳动关系，通常无法按工伤程序申请认定，也就无法获得工伤期间的工资保障。此时，可以依据双方约定及相关民事法律规定，要求相应主体承担侵权赔偿责任。

结语

工伤期间的工资保障是工伤保险制度的重要组成部分，旨在确保工伤职工在康复期间的基本生活不受影响。了解工伤期间工资的法律规定，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

作为劳动者，应当提高法律意识，了解自身权益；作为用人单位，应当严格遵守法律规定，履行法定义务，及时足额支付工伤职工的工资和各项工伤保险待遇。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。