没签合同受工伤？别慌，这样依法拿赔偿 -公益律师

引言

在日常工作中，我们常常遇到这样的咨询：律师，我给老板干活，没签劳动合同，现在工作中受伤了，老板说没合同就不管，我该怎么办？是不是就拿不到赔偿了？很多劳动者因为缺乏一纸合同，在遭遇工伤时感到无助和迷茫，担心自己的权益无法得到保障。作为一名在中国执业超过十五年的法律工作者，我可以明确地告诉大家：即使没有签订书面的劳动合同，只要符合法律规定的条件，您在工作中受伤，依然有权依法获得工伤赔偿。关键在于理解法律规定，掌握正确的维权方法。

不签劳动合同本身是用人单位的违法行为，但这并不意味着劳动者就要为此承担不利后果，尤其是在工伤这种直接关系到劳动者身体健康和基本生活的重大问题上。法律的天平，始终会向保护处于相对弱势地位的劳动者倾斜。这篇文章，我将结合多年的实践经验，为大家详细梳理没有劳动合同情况下，如何认定工伤、如何证明劳动关系、具体的赔偿流程以及维权过程中可能遇到的问题和应对策略，希望能为您提供清晰、实用的指引。

法律依据：为何无合同也能获赔

首先，我们要明确一个基本法律原则：劳动关系自用工之日起建立。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，应当在一个月内完成。如果超过一个月不满一年未签合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资；如果满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这些规定都说明，书面合同并非劳动关系存在的唯一证明，更不是工伤认定的前提条件。

《工伤保险条例》是处理工伤问题的核心法律依据。该条例明确规定了工伤认定的范围、程序以及工伤待遇标准。通读条例，您会发现，其中并未将签订书面劳动合同作为申请工伤认定或享受工伤待遇的必要条件。法律关注的核心是劳动者是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。只要满足这些实质性条件，无论是否有书面合同，都应当被认定为工伤。

因此，没有合同就不能认定工伤的说法是完全错误的。实践中，大量没有书面劳动合同的劳动者通过合法途径成功获得了工伤认定和赔偿。问题的关键，往往不在于合同本身，而在于如何证明您与用人单位之间确实存在事实劳动关系。

关键一步：如何证明事实劳动关系

既然书面合同缺失，那么证明您确实是在为这个单位工作就成了维权的第一道门槛，也是最为关键的一步。这就是法律上所说的证明事实劳动关系。虽然听起来可能有些专业，但落实到证据上，其实很多都来源于您的日常工作和生活。以下是一些常见的、可以用来证明事实劳动关系的证据类型：

工资支付凭证或记录：这是最有力的证据之一。无论是银行转账记录、盖有单位财务章的工资条、老板或财务人员签字的工资领取记录，甚至是微信、支付宝的转账记录（需能证明是工资支付），都可以作为证据。如果是现金发放，尽量争取让发薪人签字确认，或者保留好每次领取现金的记录，并尝试让同事作证。
工作证、服务证、门禁卡等身份证明：单位发放的能够证明您身份的证件、胸牌、门禁卡等，上面通常会包含您的姓名、照片以及单位名称。
考勤记录：打卡记录、指纹考勤记录、签到表、排班表等，能够证明您在该单位规律性地提供劳动。
同事证言：其他了解情况的同事出具的书面证言，或者愿意在仲裁、诉讼中出庭作证。证言需要客观、具体，并包含证人的基本信息和联系方式。虽然单独的证言证明力相对较弱，但与其他证据结合可以形成完整的证据链。
工作安排、任务分配记录：通过微信、钉钉、短信、邮件等方式接收的工作指令、任务分配、工作汇报等沟通记录。这些记录能清晰反映您接受单位管理、从事单位安排的工作。
穿着工作服的照片、工作场所的照片或视频：在工作场所、穿着带有单位标识的工作服的照片或视频，也能间接证明您的工作身份。
单位业务往来中的记录：如果您代表单位对外联系业务，相关的合同、邮件、聊天记录中体现了您的身份和单位信息，也可以作为佐证。
社会保险缴纳记录：虽然没有签合同，但如果单位为您缴纳了部分或全部社会保险，那么社保记录是证明劳动关系的有力证据。
向单位报销费用的凭证：例如，因工作需要产生的交通费、招待费等，您向单位申请报销的单据和支付记录。

律师特别提醒：证据的收集宜早不宜迟。一旦发生工伤，要有意识地保存和收集上述证据。多方面的证据相互印证，证明力会更强。根据相关司法解释，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录等，如果由用人单位掌握管理，用人单位负有提供责任。如果您无法提供，可以在仲裁或诉讼中申请调查令或要求单位提供。

工伤认定与赔偿流程

在证明了事实劳动关系的基础上，接下来的步骤就是申请工伤认定和主张赔偿。这个过程有严格的法律程序和时限要求，务必注意：

申请工伤认定：
- 时限：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局，简称人社局）提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向人社局提出工伤认定申请。这个1年的时效非常关键，一旦错过，将可能丧失申请资格。
- 提交材料：通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（即上一部分提到的证据）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
- 部门处理：人社局收到申请后，会进行审核。材料齐全的，会予以受理；材料不齐的，会一次性告知需要补正的材料。受理后，人社局会进行调查核实，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定（认定为工伤或不予认定工伤）。情况复杂的，经批准可延长30日。
劳动能力鉴定：
- 目的：在获得工伤认定决定书，且伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的主要依据。
- 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交材料：通常需要工伤认定决定书、病历资料等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论，包括伤残等级（分为一级至十级）和生活自理障碍等级（如需）。
主张工伤保险待遇：
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》和伤残等级，工伤职工可以享受的待遇主要包括：
  - 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
  - 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经批准可适当延长，但延长不得超过12个月。
  - 住院伙食补助费、交通食宿费：根据统筹地区规定支付。
  - 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。
  - 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并需要护理的，按月支付生活护理费。
  - 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为7个月到27个月的本人工资。
  - 伤残津贴：针对一级至四级伤残职工，退出工作岗位后按月领取，标准为本人工资的75%至90%。
  - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付主体：
  - 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，上述大部分待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、住院期间护理费等由用人单位支付。
  - 特别注意：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，将全部由用人单位承担！这也是为什么即使单位没交保险，您依然可以向单位主张全额赔偿的原因。

可能遇到的难点与律师建议

在没有劳动合同的情况下处理工伤事宜，实践中确实可能遇到一些阻碍。了解这些潜在的难点，并提前做好应对准备，对维护自身权益至关重要：

用人单位否认劳动关系：这是最常见的问题。单位可能以没有合同为由，拒绝承认您是其员工。此时，前面提到的证明事实劳动关系的证据就显得尤为重要。要尽可能收集全面、有力的证据。
证据收集困难：有些证据（如考勤记录、内部文件）可能由单位掌控，劳动者难以获取。这时可以尝试与其他同事沟通获取证言，或者在申请仲裁后，请求仲裁委或法院调取相关证据。
用人单位拖延或不配合：单位可能故意拖延申请工伤认定，或者在认定后拒不支付应由其承担的费用。对此，劳动者要掌握好申请时效，必要时自行申请工伤认定。对于单位拒不支付的款项，可以通过劳动仲裁甚至法院诉讼来解决。
对私了的诱惑与风险：有些单位可能会在事故发生后，提出一次性给一笔钱私了。这看似快捷，但风险很大。首先，私了的金额往往远低于法定赔偿标准；其次，如果后续伤情加重或出现并发症，您可能无法再次主张权利；最后，没有经过法定程序确认，未来可能产生争议。建议尽量通过法定途径解决，或者在律师指导下签订有法律保障的和解协议。

基于以上难点，我给出以下几点实用建议：

及时行动，切莫拖延：无论是治疗、证据收集还是申请工伤认定，都要抓住法定时限，第一时间行动。
全面收集，妥善保存证据：任何可能证明劳动关系、工作内容、受伤经过、工资收入的材料都要注意保存原件或复印件，电子证据要做好备份和公证（如果条件允许）。
优先申请工伤认定：这是获得赔偿的基础。即使单位不配合，也要在1年时效内自行向人社局提出申请。
善用法律武器：如果与单位协商不成，或者单位拒不履行赔偿义务，要果断申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：工伤案件涉及的法律程序和赔偿计算相对复杂，尤其是在没有合同、单位不配合的情况下。咨询专业的劳动法律师，可以让您更清楚自己的权利，制定更有效的维权策略，避免走弯路。