公司劝退员工算不算辞退？补偿金该怎么拿？ -公益律师

引言：那些名为劝退的离职

小王啊，你看最近公司业务调整，你这个岗位可能不太适合了，要不你考虑下别的机会？自己提离职，咱们好聚好散，公司也念你的好。

李姐，不是说你能力不行，主要是部门结构要优化，主动走对你后续找工作影响小点，公司这边会给你开个离职证明。

这些话，听着是不是有点耳熟？作为一名执业十五年的律师，我接触过太多类似的咨询。很多朋友拿着一份自己签字画押的自愿离职申请书来找我，满脸委屈和不甘：律师，我明明是被老板劝退的，怎么就变成我主动辞职了？还能要补偿吗？

说实话，这确实是很多用人单位，尤其是一些不太规范或者想省事儿的公司，惯用的伎俩。他们往往利用员工不懂法、怕麻烦、或者顾及面子等心理，通过各种明示或暗示，引导甚至施压员工自己提出离职，试图规避本应承担的法律责任和经济成本。那么，这种劝退到底算不算辞退？员工能不能拿到补偿金？今天，我就结合我办过的一些案子，跟大家掰扯掰扯这里面的门道。

一、劝退的法律性质：协商解除还是主动辞职？

首先，咱们得明确一点，劝退本身并不是一个严格的法律术语。它更像是一种口语化的描述，指的是用人单位基于各种原因，不希望继续留用某位员工，但不采取直接辞退的方式，而是通过谈话、施压、暗示等手段，说服、劝导员工主动提出解除劳动合同。

那么，从法律角度看，劝退导致员工离职，到底属于哪种情况呢？关键在于这个劝字背后，是谁先发起的解除劳动合同的意愿。

根据我们的《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。注意这里的关键词——协商一致。如果是由用人单位首先提出解除劳动合同的意愿，哪怕是打着为你考虑、好聚好散的旗号，然后与劳动者进行沟通，最终劳动者同意了，并办理了离职手续，这种情况，在法律上通常会被认定为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。

这和《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同是完全不同的。后者才是真正意义上的主动辞职。

所以，问题的关键来了：如果你是被劝退的，只要你能证明是公司先提出的让你走人的想法，哪怕最后是你自己提交的离职申请，法律上也更倾向于认定为协商一致解除，而不是你自愿主动辞职。这一点非常重要，直接关系到你能不能拿到经济补偿。

二、不同离职情形下的补偿标准：N、2N还是零？

搞清楚了劝退的法律性质，接下来的问题就是补偿金了。根据《劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，不同的解除劳动合同情形，补偿标准天差地别：

1.协商一致解除（公司提出或双方协商）：经济补偿金（N）

如果认定为是用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，那么恭喜你，你有权获得经济补偿金。这个补偿金通常被称为N。

怎么算呢？《劳动合同法》第四十七条规定得很清楚：

计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
尾数处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意，是应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
封顶限制：如果你的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。（坦白讲，能达到这个封顶线的人还是少数。）

举个例子：小张在公司工作了3年零7个月，离职前12个月的平均工资是8000元。公司提出协商解除，小张同意了。那么公司应支付的经济补偿金就是4个月*8000元=32000元。（因为3年零7个月，超过半年算一年，所以是4个月）

不得不说，这是劝退中最常见，也相对比较体面的一种结果。公司达到了让员工离职的目的，员工也拿到了一笔补偿，算是和平分手。

2.违法解除劳动合同：赔偿金（2N）

什么叫违法解除？就是用人单位在不符合《劳动合同法》规定的解除条件（比如第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形）下，单方面强行辞退员工，或者通过调岗降薪、侮辱打压等手段变相逼迫员工离职。

如果劝退不成，公司恼羞成怒直接发辞退通知，或者你虽然被迫签了离职申请，但有充分证据证明是被胁迫、欺诈的，并且公司解除你的理由根本站不住脚，那么就可能构成违法解除。

这种情况下，法律给了劳动者一个惩罚性的救济措施，那就是要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，也就是我们常说的2N。

还是上面的例子，如果小张的公司并非协商，而是无故直接辞退他，或者用卑劣手段逼他走，那么小张就有权要求支付赔偿金：2 *(4个月*8000元)=64000元。

说实话，走到这一步，通常意味着双方已经撕破脸，需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决了。作为律师，我见过太多因为公司操作不规范、态度傲慢而最终付出2N代价的案例。这种做法不仅违法，而且极大地损害了企业的声誉，得不偿失。

3.劳动者主动辞职：通常无补偿（0）

如果你是真心实意自己想走，提前三十天（试用期提前三天）书面通知了公司，那么根据法律规定，一般情况下是用人单位无需支付经济补偿的。

这就是为什么很多公司费尽心思要劝你主动辞职，甚至诱导你写因个人原因离职的申请书。因为这样一来，他们就可以名正言顺地一分钱不掏。

所以，各位打工人一定要擦亮眼睛！在签署任何离职文件之前，务必想清楚：这真的是我自己的意愿吗？还是公司施加了压力，让我不得不自愿？

三、那个坑：我签了自愿离职申请书怎么办？

这是我被问到最多的问题之一。律师，我当时脑子一热/被HR忽悠/怕撕破脸，就签了那个个人原因的离职申请，现在还能要补偿吗？

答案是：有可能，但难度加大了。

我曾经代理过一个案子。我的委托人小李，部门主管找他谈话，说部门要裁员，他是其中之一，但希望他能主动提离职，公司会考虑给他一些补偿。小李担心不配合会被恶意刁难，就在HR拿来的离职申请上签了字，离职原因勾选了个人发展。结果离职后，公司矢口否认有任何补偿承诺。

庭审时，公司拿出小李签字的离职申请，主张他是自愿辞职。看起来对小李非常不利。但是，我们提交了小李与主管的谈话录音（注意：私下录音作为证据的合法性问题，实践中各地法院尺度不一，但通常只要不是以严重侵犯他人隐私或非法手段获取，可能被采纳，建议咨询专业律师），以及公司内部小范围宣布裁员计划的邮件截图。这些证据形成了一个链条，证明了是公司先提出解除劳动关系，小李签字只是配合公司的形式要求。

最终，仲裁委和法院都支持了我们的观点，认定为协商一致解除，判令公司支付小李N的经济补偿金。

这个案子告诉我们：

离职申请书不是免死金牌：虽然白纸黑字签了自愿离职，但如果有充分证据证明事实并非如此，法律仍然可能支持你的主张。
证据至关重要：在与公司就离职问题进行沟通时，一定要有意识地保留证据。比如：

与HR或领导的谈话录音、微信聊天记录、电子邮件往来，能证明是公司先提出让你离职的内容。
公司发布的涉及岗位调整、人员优化的通知、公告等。
与同事沟通的相关记录（作为辅助证据）。

不要轻易签字：在没完全搞清楚状况、没拿到书面补偿协议之前，不要随便在任何离职文件上签字，尤其是注明个人原因的。可以说我需要考虑一下或者需要咨询专业人士。

坦白讲，举证责任主要在劳动者一方，要推翻自己签署的书面文件，确实不容易。所以，事前预防，远胜于事后补救。

四、遭遇劝退，我该怎么办？

如果你不幸遇到了公司劝退的情况，别慌，也别冲动。我给你几点实操建议：

1.保持冷静，摸清底牌

首先稳住情绪。搞清楚公司劝你走的真实原因是什么？是业务调整？经营困难？还是单纯看你不顺眼？是只针对你个人，还是部门甚至公司范围的调整？了解这些背景信息，有助于你判断公司的行为是否合法，以及后续谈判的策略。

2.固定证据，掌握主动

就像前面强调的，证据是王道。在和领导、HR谈话时，如果感觉气氛不对，可以考虑打开手机录音（再次提醒，注意合法性风险，但关键时刻可能是救命稻草）。重要的沟通尽量通过微信、邮件等留痕方式进行。要求公司将劝退的理由、方案、补偿条件等以书面形式发给你。

我的一位委托人就做得很好，每次和HR谈话后，他都会发一封邮件给对方，纪要谈话内容，确认我理解的是否准确，这既是确认，也是固定证据。

3.了解权利，明确诉求

知道自己应得的权益。根据你的工作年限、工资水平，算清楚你应该拿到的经济补偿金（N）是多少。如果认为公司涉嫌违法解除，可以主张赔偿金（2N）。除了补偿金，还要关注其他权益，比如：未休年假的折算工资、当月工资、奖金、提成、社保公积金缴纳情况等。

4.尝试协商，争取最优

在掌握证据和了解权利的基础上，和公司进行协商谈判。谈判目标应该是签署一份书面的《协商解除劳动合同协议》，明确约定：

解除日期
补偿金数额（N或更高）及支付时间
工资、奖金、年假等的结算方式和支付时间
社保公积金的截止缴纳日期
离职证明的开具（通常写协商一致解除）
双方再无其他争议

谈判时要有理有据，态度可以强硬，但也要留有余地。有时候，适当的妥协（比如在补偿金额上略作让步，换取快速支付和顺利交接）也是一种策略。但底线是不能低于法定的N标准（除非你有重大过错，公司是依法解除）。

5.协商不成，寻求救济

如果公司蛮横无理，拒绝支付补偿或者提出的条件远低于法定标准，怎么办？不要犹豫，拿起法律武器维护自己的权益。

第一步：劳动仲裁。这是前置程序。你需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、以及证明劝退事实和公司违法解除的证据，向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起申请。注意，劳动争议仲裁的时效通常是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
第二步：法院诉讼。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

走法律程序可能会耗费一些时间和精力，但这是在你无法通过协商解决问题时的最后保障。很多时候，当公司收到仲裁通知书时，反而会更愿意回到谈判桌上。