工伤骨折期间工资如何计算与发放

在工作中不幸遭遇骨折，除了身体上的痛苦，很多人最关心的就是工资问题。毕竟，治疗期间无法正常工作，收入是否会受到影响直接关系到个人和家庭的生活质量。我在最高人民法院工作期间，处理过数百起工伤赔偿案件，深知这一问题对劳动者的重要性。今天，我将从专业角度为大家详细解析工伤骨折期间的工资计算与发放问题。

一、工伤骨折期间的法律地位：停工留薪期

当职工因工作原因导致骨折后，首先进入的是一个特殊的法律状态——”停工留薪期”。这一概念在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

停工留薪期是保障工伤职工权益的重要制度，它确保了职工在因工伤无法工作期间仍能获得稳定的收入。我曾经处理过一起建筑工人高处坠落导致多处骨折的案例，当事人最担心的就是治疗期间没有收入来源。当我向他解释停工留薪期制度后，他悬着的心才放了下来。

二、工伤骨折期间工资的计算标准

很多人对”原工资福利待遇不变”这句话理解不够全面，认为只是基本工资不变。实际上，这里的”原工资福利待遇”范围很广，具体包括：

1.基本工资：职工的固定月薪或者计时、计件工资；

2.奖金部分：包括绩效奖金、年终奖等在内的各类奖励性工资；

3.津贴补贴：如交通补贴、餐补、高温补贴等各类津贴；

4.加班工资：工伤前正常获得的加班费；

5.其他福利：单位提供的其他各项福利待遇。

计算基数方面，一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来确定。如果工作不满12个月的，则按实际工作月数计算平均工资。

我曾经代理过一位销售人员的工伤案件，他的收入构成比较复杂，包括底薪、提成和各种补贴。单位只按底薪支付停工留薪期工资，我帮他通过法律途径最终获得了包括提成在内的全部工资待遇。

三、工伤骨折期间工资的发放时间

停工留薪期工资的发放时间应当与正常工作时的工资发放时间一致。《工资支付暂行规定》第七条规定：”工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

也就是说，如果单位原本是每月5日发放上月工资，那么在停工留薪期内，也应当在每月5日按时发放工资，不得以任何理由拖延。

记得有一次，一家企业以”等工伤认定结果出来再发工资”为由，拖欠一名骨折工人的工资达三个月之久。我向该企业明确指出，工伤认定是一个程序问题，不影响停工留薪期工资的及时发放义务。最终，企业补发了全部工资并支付了额外赔偿。

四、停工留薪期的时长确定

停工留薪期的长短直接关系到工伤职工能够获得多长时间的工资保障。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，最长可以享受24个月的停工留薪期。在实践中，骨折的恢复时间因伤势轻重、部位不同而差异很大。一般来说：

1.轻微骨折：如手指、脚趾等小骨骼骨折，停工留薪期可能在1-3个月；

2.中度骨折：如手臂、小腿等长骨单纯骨折，停工留薪期通常在3-6个月；

3.严重骨折：如脊柱骨折、骨盆骨折或多处骨折，停工留薪期可能需要6-12个月甚至更长。

停工留薪期的具体时长应当以医疗机构出具的诊断证明为依据。我曾经处理过一起工人腰椎骨折的案例，初期医生开具了6个月的休养证明，但后来因恢复不理想，又延长了6个月。这种情况下，用人单位必须继续按原标准支付工资。

五、工伤骨折后工资发放的特殊情况

1.工资上下限的规定

在一些地区，对停工留薪期工资有上下限的规定。例如，若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于60%的，按60%计算。

举个例子，如果某地区的平均工资是5000元，那么停工留薪期工资的上限是15000元（5000300%），下限是3000元（500060%）。这一规定既保障了低收入工伤职工的基本生活，又避免了高收入人群获得过高补偿导致的资源浪费。

2.伤残等级鉴定后的工资变化

需要特别注意的是，一旦工伤职工被评定伤残等级后，停工留薪期即告终止，原来的工资福利待遇也随之停发，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。

例如，对于一至四级伤残的职工，虽然保留劳动关系，但已退出工作岗位，将由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

我曾经代理过一位被评为三级伤残的工人，他对伤残津贴低于原工资感到不满。我向他解释，这是法律规定的标准，同时帮他申请了其他相关补助，最终使他的总体收入得到了合理保障。

六、单位未按规定发放工资的应对措施

在实践中，不少用人单位存在拖欠或少发工伤职工停工留薪期工资的情况。面对这种情况，工伤职工可以采取以下措施：

1.与用人单位协商

首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定，要求单位按时足额支付工资。这种方式成本最低，效果也可能最直接。

2.向劳动监察部门投诉

如果协商无效，可以向当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁

若前两种方式仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁需要准备以下材料：

-劳动仲裁申请书

-劳动合同或证明劳动关系的其他证据

-工伤认定决定书

-医疗机构出具的诊断证明

-工资发放记录或其他能够证明工资标准的证据

4.提起诉讼

对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

我曾经代理过一起集体工伤案件，涉及5名在同一事故中受伤的工人，其中3人骨折。用人单位以经营困难为由，只发放了部分工资。经过劳动仲裁和法院诉讼，最终不仅追回了全部工资，还获得了额外的经济补偿。

七、常见问题解答

1.工伤认定前的工资如何发放？

有些职工担心，在工伤认定结果出来之前，单位会拒绝支付工资。实际上，即使工伤认定尚未完成，用人单位也应当按照正常标准发放工资。如果最终认定不属于工伤，再根据实际情况调整。

2.单位未缴纳工伤保险，工资怎么办？

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工的各项待遇仍然应当得到保障，只是由用人单位直接支付，而不是从工伤保险基金中支付。这包括停工留薪期的工资。

3.骨折后能否要求单位调岗？

对于骨折后恢复但不能从事原工作的职工，用人单位应当考虑调整工作岗位。如果调整后的岗位工资标准与原岗位不同，则按新岗位的工资标准执行。

4.停工留薪期满后仍需治疗怎么办？

如果停工留薪期满后，职工仍需继续治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇可能会相应调整。具体情况需要根据当地政策和单位规定确定。

5.工伤期间能否解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定，在职工因工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除合同，职工可以要求继续履行劳动合同或者赔偿金。

八、总结与建议

工伤骨折期间的工资问题看似简单，实则涉及多项法律规定和复杂的计算方法。作为一名有着多年工伤案件处理经验的法律人，我给大家以下几点建议：

1.及时申请工伤认定：发生工伤后，应当在规定时间内申请工伤认定，这是获得各项工伤待遇的前提。

2.保留相关证据：包括医疗诊断证明、工资发放记录、与单位的沟通记录等，这些都是维权的重要证据。

3.了解自身权益：充分了解工伤保险条例和当地相关规定，明确自己应当获得的待遇标准。

4.寻求专业帮助：如遇复杂问题，建议咨询专业律师或法律工作者，获取专业指导。

工伤骨折已经给职工带来了身体上的痛苦，不应再因工资问题增添精神上的负担。希望本文能够帮助工伤职工更好地了解自身权益，在受伤期间获得应有的经济保障，安心养伤，早日康复。