单位辞退员工，补偿金与赔偿金全解析

单位辞退员工，经济补偿金与赔偿金有何区别？

作为一名从业十五年的劳动法律师，我经常遇到这样的咨询：公司辞退了我，应该拿到的是经济补偿金还是赔偿金？两者有什么区别？很多劳动者对这两个概念混淆不清，甚至有人认为可以同时主张这两项权益。今天，我就从专业角度为大家彻底厘清这个问题。

记得去年我代理的一个案子，张先生在某科技公司工作了5年，月薪15000元。公司以”不能胜任工作”为由将其辞退，但没有提供任何证据证明张先生确实不胜任。张先生找到我咨询时，坚持要求公司同时支付经济补偿金和赔偿金，总计达到45万元。我不得不耐心向他解释，这两种金额是不能同时主张的，而且计算方式也有很大差异。

一、经济补偿金与赔偿金的本质区别

经济补偿金和赔偿金最根本的区别在于其适用的情形和法律性质。

1.支付情形不同

经济补偿金适用于用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同的情形。简单来说，就是用人单位的行为是合法的，但法律要求其支付一定的经济补偿。

而赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这是对用人单位违法行为的惩罚性措施。

我曾经代理过一位客户，他所在的公司因经营不善需要裁员。公司按照法定程序提前30天通知了他，并支付了相应的经济补偿金。这种情况下，公司的行为是合法的，只需支付经济补偿金。

而另一位客户则是在怀孕期间被公司辞退，这明显违反了《劳动合同法》对女职工的特殊保护规定。在这种情况下，公司的行为是违法的，应当支付赔偿金。

2.法律性质不同

经济补偿金具有补偿性质，是对劳动者因失去工作而遭受的经济损失的一种补偿。

赔偿金则具有惩罚性质，是对用人单位违法行为的一种惩罚，同时也是对劳动者权益受到侵害的一种赔偿。

正是因为两者性质不同，所以《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定：”用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”

二、经济补偿金与赔偿金的计算标准

1.经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金=月工资补偿年限

这里需要注意的是，计算经济补偿金的”月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一名员工在公司工作了3年零8个月，月平均工资为10000元，那么他的经济补偿金应为：10000元4年=40000元。（注意：超过6个月按1年计算）

2.赔偿金的计算

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金2

还是上面的例子，如果公司违法解除了该员工的劳动合同，那么应支付的赔偿金为：40000元2 =80000元。

3.工资封顶问题

在实践中，我经常遇到高薪人士对补偿金计算有疑问的情况。根据法律规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么计算经济补偿金的月工资上限就是24000元（8000元3）。如果一名员工的实际月工资为30000元，那么计算其经济补偿金时，只能按24000元计算。

三、经济补偿金的支付情形详解

根据《劳动合同法》的规定，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.协商解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出辞职（非《劳动合同法》第三十八条规定的情形），用人单位是不需要支付经济补偿金的。

2.用人单位单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新等原因需要裁减人员的，应当支付经济补偿金。

4.劳动者被迫解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.劳动合同期满终止

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。

四、赔偿金的支付情形详解

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。常见的违法解除或终止劳动合同的情形包括：

1.违法解除特殊时期劳动者的劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。

2.未按法定程序解除劳动合同

例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未能提供证据证明劳动者确实存在严重违纪行为，或者规章制度本身存在问题（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等）。

3.以虚假理由解除劳动合同

例如，用人单位以”不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未能提供证据证明劳动者确实不能胜任工作，或者未对劳动者进行过培训或调岗。

五、实际案例分析

案例一：小王在某公司工作了3年，月薪12000元。公司因经营困难需要裁员，按照法定程序提前30天通知了小王，并与工会进行了协商。在这种情况下，公司的行为是合法的，应当向小王支付经济补偿金：12000元/月3年=36000元。

案例二：小李在某公司工作了3年，月薪12000元。小李怀孕5个月时，公司以”不能胜任工作”为由将其辞退，但未提供任何证据。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期不得被辞退。因此，公司的行为属于违法解除劳动合同，应当向小李支付赔偿金：12000元/月3年2=72000元。

案例三：小张在某公司工作了3年，月薪12000元。公司以”严重违反公司规章制度”为由将其辞退，但未能提供证据证明小张确实存在严重违纪行为。在这种情况下，公司的行为属于违法解除劳动合同，应当向小张支付赔偿金：12000元/月3年2=72000元。

六、关于代通知金的说明

在讨论经济补偿金和赔偿金的同时，我们还需要了解一个相关概念——代通知金。

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。这个”额外支付的一个月工资”就是我们通常所说的”代通知金”。

需要注意的是，代通知金与经济补偿金是两个不同的概念：

1.代通知金是用人单位未履行提前通知义务而应支付的补偿，而经济补偿金是因解除劳动合同而应支付的补偿；

2.代通知金的计算标准是劳动者上一个月的工资，而经济补偿金的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

3.代通知金没有封顶限制，而经济补偿金有”三倍社平工资”的封顶限制。

在实践中，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，既未提前三十日通知，又未支付代通知金，劳动者可以同时主张代通知金和经济补偿金。

七、总结与建议

通过以上分析，我们可以看出，经济补偿金和赔偿金虽然都是用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的款项，但两者在适用情形、法律性质和计算标准上存在明显差异。

对于劳动者而言，如果遭遇用人单位解除或终止劳动合同的情况，应当首先判断用人单位的行为是否合法。如果是合法解除或终止，可以主张经济补偿金；如果是违法解除或终止，则可以主张赔偿金。

对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，依法履行相关程序，避免因违法解除或终止劳动合同而承担双倍赔偿的法律责任。

最后，我想提醒大家，劳动争议是一个专业性较强的法律领域，如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。