工伤骨折停工期间的工资待遇与维权指南

在职场中不幸遭遇骨折是许多劳动者可能面临的困境，除了身体上的痛苦，很多人还担忧停工期间的收入问题。究竟在工伤骨折后，工资应当如何发放？停工期能拿多长时间的工资？单位不按规定发放工资又该如何维权？本文将从专业法律角度为您详细解析这些问题。

一、工伤骨折的认定标准

在讨论工伤骨折期间的工资问题前，首先需要明确的是工伤的认定。只有被认定为工伤的骨折，才能享受相应的工资保障和工伤待遇。

根据《工伤保险条例》规定，下列情形被认定为工伤：

1.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的骨折伤害；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的骨折伤害；

3.在工作时间和工作岗位，突发疾病导致跌倒骨折或因工作原因受到意外伤害；

4.因执行工作任务受到暴力等意外伤害导致骨折；

5.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成骨折；

6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

值得注意的是，工伤认定需要经过法定程序。用人单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

二、工伤骨折期间的工资标准

一旦骨折被认定为工伤，职工在停工留薪期间的工资待遇有明确的法律保障。

1.停工留薪期工资发放标准

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的”原工资福利待遇”，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。该工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。对于工作不满12个月的职工，则按照实际工作月数计算平均工资。

例如，某职工在公司工作期间每月工资为5000元，另有绩效奖金约2000元，餐补交通补助等500元，那么在工伤骨折停工留薪期间，用人单位应当每月支付该职工7500元，不得以任何理由克扣或减少。

2.工资计算的特殊情况

需要特别注意的是，若职工工资过高或过低，还有相应的调整规则：

若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

举例来说，假设某地区职工平均工资为5000元，一名工伤职工月工资为18000元，已超过平均工资的300%（15000元），那么停工留薪期工资应按15000元计算；而若另一名工伤职工月工资仅2500元，低于平均工资的60%（3000元），那么停工留薪期工资应按3000元计算。

三、停工留薪期的期限规定

停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时期，这一期限直接关系到工伤职工能够领取多长时间的工资。

1.一般期限规定

《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，大多数工伤骨折职工可以获得最长12个月的原工资福利待遇。

停工留薪期的具体时长，通常由医疗机构根据工伤职工的伤情恢复情况出具的诊断证明、休假证明等确定。不同骨折部位、不同骨折程度，恢复时间也有所不同，停工留薪期也会相应调整。

2.特殊情况的期限延长

对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限最多不超过12个月。

这意味着，对于特别严重的骨折伤害，如多处骨折、复杂性骨折或愈合缓慢的情况，工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期工资保障。

需要强调的是，延长停工留薪期需要经过正规程序，由市级劳动能力鉴定委员会进行专业评估确认，不是简单由用人单位或医疗机构决定的。

四、停工留薪期结束后的工资处理

停工留薪期结束后，工伤职工的工资待遇将根据劳动能力鉴定结果有所不同。

1.完全恢复劳动能力

如果工伤职工骨折完全恢复，劳动能力未受影响，则应当回到原工作岗位继续工作，享受正常的工资待遇。

2.被鉴定为具有伤残等级

若工伤职工被鉴定为具有伤残等级，则停发原工资福利待遇，改为按照工伤保险条例规定享受相应的伤残待遇：

（1）一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

（2）五至六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（3）七至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、用人单位未按规定发放工资的维权途径

在实际操作中，不少用人单位可能会以各种理由拒绝支付或减少停工留薪期工资，面对这种情况，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：

1.与用人单位协商沟通

首先，工伤职工可以尝试与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求其履行法定义务。在协商过程中，应注意保留相关证据，如录音、协商记录等。

2.向劳动保障监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，补发拖欠的工资。

投诉时应提供身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明工伤事实和工资待遇情况。

3.申请劳动争议仲裁

若用人单位仍不履行义务，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。

申请仲裁需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁时效为一年，即自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付凭证等，以获得法院支持。

六、工伤骨折工资处理中的常见问题

1.工伤骨折期间，用人单位可以解除劳动合同吗？

《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由单方面解除与工伤职工的劳动合同，否则属于违法解除。

2.工伤职工停工留薪期间，需要缴纳社会保险吗？

工伤职工在停工留薪期间，用人单位仍然需要为其缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位不得因为职工停工而停止为其缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

3.工伤骨折职工在停工留薪期间是否有义务接受用人单位的工作安排？

停工留薪期是为了让工伤职工安心治疗恢复而设定的，职工没有义务在此期间接受用人单位的工作安排。如果用人单位强制要求尚未痊愈的工伤职工工作，不仅侵害了职工权益，还可能加重职工伤情，导致更严重的后果。

4.未参加工伤保险的用人单位，工伤职工的待遇如何保障？

《工伤保险条例》规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使用人单位未参保，也不影响工伤职工获得工资和相关待遇的权利，只是所有费用均由用人单位直接承担。

七、总结与建议

工伤骨折后的工资处理是每位受伤职工最为关心的问题之一。了解相关法律规定，掌握自身权益，对于维护合法权益至关重要。针对工伤骨折工资问题，特提出以下建议：

1.及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，督促其在30日内申请工伤认定；若用人单位不作为，应在1年内自行申请。

2.保留完整证据：包括事故发生的经过证明、医疗诊断证明、费用单据等，这些都是后续维权的重要依据。

3.定期沟通：与用人单位保持沟通，了解工资发放情况，发现问题及时指出并要求纠正。

4.寻求专业帮助：遇到复杂问题时，可咨询专业律师，获取针对性的法律建议。

总之，工伤骨折期间的工资待遇是法律明确保障的权益，任何单位和个人不得侵犯。在遇到权益受损时，应当理性、合法地维权，通过正当途径解决问题，维护自身合法权益。

免责声明：本文内容仅供参考，不构成具体法律意见。由于各地政策可能存在差异，具体问题请咨询当地劳动部门或专业律师，获取针对性的法律建议。