在工作场所发生意外导致骨折是较为常见的工伤类型，对于受伤职工来说，了解相关赔偿标准和申请流程至关重要。本文将从法律规定、赔偿项目、申请流程等方面，为您详细解析骨折工伤的赔偿问题，帮助工伤职工更好地维护自身合法权益。
一、骨折工伤的认定标准
骨折工伤的认定是获得赔偿的前提和基础。根据《工伤保险条例》规定，以下情形可认定为工伤：
1.在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
实务中，骨折工伤认定需要注意的是，应当在受伤之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、骨折工伤赔偿项目及标准
骨折工伤的赔偿项目较为全面，主要包括以下几个方面：
（一）医疗费
《工伤保险条例》第30条第3款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付。
需要注意的是，如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工不必局限于到签有服务协议的医疗机构就医，可以选择合适的医疗机构进行治疗。
（二）住院伙食补助费
根据《工伤保险条例》第30条第4款，职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。单位没有因公出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准执行。
（三）交通费、食宿费
《工伤保险条例》第30条第4款规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（四）康复治疗费
《工伤保险条例》第30条第6款规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。在实践中，康复治疗通常需要经办机构组织专家评定后才能进行。
（五）辅助器具费
《工伤保险条例》第32条规定，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（七）护理费
《工伤保险条例》第33条第3款规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残后需要护理的，根据《工伤保险条例》第32条规定，由劳动能力鉴定委员会确认，分为三个等级：
1.完全生活不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放；
2.大部分生活不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发放；
3.部分生活不能自理：按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发放。
（八）伤残补助金及伤残津贴
骨折工伤的伤残等级通常在七级至十级之间，但严重的骨折可能会被评定为更高等级。根据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级的赔偿标准如下：
一级至四级伤残：
一次性伤残补助金：
一级伤残：本人工资27个月
二级伤残：本人工资25个月
三级伤残：本人工资23个月
四级伤残：本人工资21个月
按月享受伤残津贴：
一级伤残津贴：本人工资90%
二级伤残津贴：本人工资85%
三级伤残津贴：本人工资80%
四级伤残津贴：本人工资75%
五级、六级伤残：
一次性伤残补助金：
五级伤残：本人工资18个月
六级伤残：本人工资16个月
如果用人单位难以安排工作，按月享受伤残津贴：
五级伤残津贴：本人工资70%
六级伤残津贴：本人工资60%
七级至十级伤残：
一次性伤残补助金：
七级伤残：本人工资13个月
八级伤残：本人工资11个月
九级伤残：本人工资9个月
十级伤残：本人工资7个月
需要注意的是，对于七级至十级伤残的职工，用人单位应当按照本单位与工会或者职工代表签订的集体合同，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、骨折工伤赔偿申请流程
骨折工伤赔偿的申请流程主要包括以下几个步骤：
（一）工伤认定
发生工伤后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
申请工伤认定需要准备的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证明等。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工治疗终结后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工治疗终结后或者停工留薪期满后30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请劳动能力鉴定需要准备的材料包括：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、病历等资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
（三）申请工伤保险待遇
取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，工伤职工可以向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤保险待遇。申请工伤保险待遇需要准备的材料包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资证明等。
如果对工伤保险待遇有争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。
四、实务中的常见问题及解答
（一）骨折工伤如何评定伤残等级？
骨折工伤的伤残等级评定主要考虑以下因素：
1.骨折的部位和数量；
2.骨折的类型（如开放性骨折、闭合性骨折）；
3.骨折的复杂程度（如粉碎性骨折、移位骨折）；
4.骨折愈合后的功能恢复情况；
5.是否存在并发症或后遗症。
一般来说，单纯的骨折在治疗后功能恢复良好的，通常评定为九级或十级伤残；如果骨折导致关节功能障碍或者明显畸形的，可能评定为七级或八级伤残；如果骨折导致严重功能障碍或者需要截肢的，可能评定为更高等级的伤残。
（二）用人单位未参加工伤保险，如何获得赔偿？
如果用人单位未参加工伤保险，工伤职工仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿责任由用人单位直接承担。具体来说：
1.工伤职工应当先申请工伤认定；
2.取得工伤认定决定书后，可以申请劳动能力鉴定；
3.根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，向用人单位主张工伤赔偿；
4.如果用人单位拒绝赔偿，可以申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。
需要注意的是，用人单位未参加工伤保险的，不仅要承担工伤保险待遇，还可能被依法处以罚款。
（三）工伤认定申请超过法定期限怎么办？
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起30日内提出，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出。如果超过法定期限，一般情况下社会保险行政部门不予受理。
但在实践中，如果存在以下情形，可能被视为有正当理由，社会保险行政部门可以受理：
1.因不可抗力导致不能在法定期限内申请的；
2.因用人单位故意隐瞒工伤事实导致不能在法定期限内申请的；
3.因伤情严重导致不能在法定期限内申请的。
如果确实存在正当理由，工伤职工应当在障碍消除后立即提出申请，并提供相关证明材料。
五、骨折工伤赔偿案例分析
【案例】张某在某建筑公司工作期间，因施工架倒塌导致右腿胫骨骨折。经治疗后，右腿留有明显畸形和功能障碍。张某申请工伤认定获得批准，经劳动能力鉴定为八级伤残。
【分析】根据《工伤保险条例》规定，张某可以获得以下赔偿：
1.医疗费：治疗期间的全部医疗费用；
2.住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%；
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；
4.一次性伤残补助金：本人工资11个月；
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地标准确定。
如果张某选择与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
六、骨折工伤赔偿维权建议
对于遭受骨折工伤的职工，维护自身权益可以从以下几个方面入手：
1.及时报告和就医：发生工伤后，应当立即向用人单位报告，并尽快就医，保留相关证据；
2.督促用人单位申请工伤认定：用人单位应当在30日内申请工伤认定，如果用人单位不申请，职工可以自行申请；
3.收集和保存证据：包括事故发生的时间、地点、原因、目击证人、医疗诊断证明、医疗费用发票等；
4.申请劳动能力鉴定：治疗终结后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
5.主张工伤保险待遇：根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，向用人单位或者社会保险经办机构主张工伤保险待遇；
6.必要时寻求法律援助：如果权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
结语
骨折工伤赔偿是一个涉及多方面法律知识的复杂问题，工伤职工应当充分了解相关法律规定和赔偿标准，依法维护自身权益。用人单位也应当依法履行工伤保险义务，保障职工的合法权益。只有双方都依法行事，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。
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