劳动合同未签订？这些权益不能丢

前几天，一位年轻人小李来找我咨询。他在一家科技公司工作了半年多，却一直没有签订书面劳动合同。公司以”试用期观察”为由，反复拖延。更让他担忧的是，公司没有为他缴纳社保，每月工资也时常拖欠。当他提出异议时，主管竟然威胁说：”不满意可以随时走人，反正没签合同。”

小李的遭遇并非个例。在我20年的法律生涯中，遇到过无数类似案例。很多劳动者因为不了解自身权益，在没有签订劳动合同的情况下，被迫接受不合理待遇，甚至在权益受损时不知如何维权。

今天，我想从法律专业角度，为大家详细解析未签订劳动合同情况下的权益保障问题，帮助每一位劳动者在职场中更好地保护自己。

一、未签劳动合同，你的权益依然受法律保护

很多人误以为没有签订书面劳动合同，就不存在劳动关系，权益也无法得到保障。这是一个常见的误区。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

这里需要明确一个关键概念：劳动关系的建立与劳动合同的签订是两个不同的法律事实。劳动关系的实质是用工关系，只要你到单位工作，接受单位管理，并获得劳动报酬，劳动关系就已经客观存在，不因为没有签订书面合同而否定。

我曾经办理过一起案件，某餐厅服务员小王工作三个月后被辞退，老板拒绝支付工资，理由是”没签合同”。最终法院认定劳动关系成立，判决餐厅支付了拖欠工资和经济补偿金。这个案例充分说明，即使没有书面合同，劳动者的权益仍然受到法律保护。

二、未签劳动合同的法律后果与赔偿标准

《劳动合同法》对未签订书面劳动合同的情况作出了明确规定，并设置了相应的法律后果，主要体现在以下几个方面：

1.双倍工资赔偿权

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里需要特别注意几点：

• 双倍工资的计算起点是用工之日起满一个月的次日
• 双倍工资的计算终点是满一年的当日或者双方补签书面劳动合同的当日
• 最长可以获得11个月的双倍工资赔偿

举个例子，如果你2023年1月1日入职，用人单位应当在2023年2月1日前与你签订书面劳动合同。如果直到2023年5月1日才签订，那么你有权要求2023年2月1日至2023年4月30日这三个月的双倍工资。

2.视为已订立无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

这一规定的意义重大。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意终止劳动关系，除非劳动者有严重违法违纪行为或者符合法定解除条件。这为劳动者提供了更稳定的就业保障。

我曾代理过一位工作了一年零三个月却从未签订书面合同的客户，当公司试图无理由辞退他时，我们成功主张了无固定期限劳动合同关系，公司最终支付了高额赔偿金。

三、未签劳动合同情况下的社保权益

很多用人单位会以”没签合同”为借口，拒绝为劳动者缴纳社会保险。这种做法明显违法。

《社会保险法》第五十八条明确规定：”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里并没有以是否签订书面劳动合同作为前提条件。

也就是说，只要存在劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以：

• 向当地人力资源和社会保障局投诉举报
• 拨打12333社保服务热线进行咨询和投诉
• 申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险

在我处理的案件中，有不少劳动者成功追回了数年的社保补缴，这对于未来的养老金计算和医疗保障都至关重要。

四、未签劳动合同情况下的离职补偿

当劳动关系终止时，即使没有签订书面劳动合同，劳动者同样有权获得相应的经济补偿。

1.主动离职的情况

如果是劳动者主动提出离职，一般情况下不享有经济补偿。但有以下例外情形：

• 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件
• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法为劳动者缴纳社会保险
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
• 用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

在这些情况下，即使是劳动者提出解除劳动关系，也有权获得经济补偿。

2.被辞退的情况

如果是用人单位提出解除劳动关系，除非劳动者有严重违纪行为，否则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

需要注意的是，经济补偿的计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资。如果用人单位只在合同中约定了基本工资，而实际发放的工资包含各种津贴和奖金，那么经济补偿应当按照实际工资总额计算。

我曾经代理过一位客户，他在公司工作了5年却从未签订书面合同。离职时，公司只愿意按照合同工资3000元计算补偿，而他的实际月收入有8000元。最终，我们通过提供银行流水证明，成功获得了按照实际工资计算的经济补偿金。

五、如何维护自身权益的实操指南

如果你发现自己处于未签劳动合同的情况，应当采取以下措施保护自己的权益：

1.收集证据，证明劳动关系

未签订书面合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。可以收集以下证据：

• 工牌、员工手册、考勤记录
• 工资发放记录、银行转账记录
• 工作邮箱、办公系统登录记录
• 与领导、同事的工作沟通记录
• 参加公司活动的照片、视频

2.书面催告签订劳动合同

向用人单位发出书面催告，要求签订劳动合同。这一步骤非常重要，它不仅表明了你维护自身权益的态度，也为后续可能的仲裁或诉讼提供了证据。

催告函应当注明入职时间、工作岗位、实际工资等基本信息，并明确要求用人单位在合理期限内（如7个工作日）签订书面劳动合同。

3.申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拒绝支付双倍工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需要准备以下材料：

• 仲裁申请书（注明请求事项和事实理由）
• 身份证明
• 劳动关系证明材料
• 工资发放记录
• 催告函及送达证明

需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年。这个期限从你知道或者应当知道自己权益被侵害之日起计算。

4.提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在我的实践经验中，很多劳动争议案件在仲裁阶段就能得到合理解决。但如果涉及复杂的事实认定或法律适用问题，诉讼可能是更好的选择。

六、常见问题解答

问题1：试用期是否必须签订劳动合同？

答：是的。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期也不例外。试用期是劳动合同的一部分，而非独立于劳动合同之外的特殊阶段。

问题2：口头约定的劳动合同是否有效？

答：口头约定虽然在法律上有一定效力，但《劳动合同法》要求劳动合同应当采用书面形式。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等。

问题3：离职时公司要求签”自愿离职”，应该怎么办？

答：如果是公司实际上辞退你，却要求你签署”自愿离职”文件，这可能是为了规避支付经济补偿的义务。在这种情况下，你应当谨慎对待，最好不要签署此类文件。如果已经签署，后续仍可以通过提供证据证明实际上是被迫离职，维护自己获得经济补偿的权利。

问题4：未签劳动合同的情况下发生工伤，能否获得工伤保险待遇？

答：可以。只要能够证明劳动关系存在，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在工作过程中发生工伤，仍然有权申请工伤认定和获得工伤保险待遇。

问题5：公司一直不签劳动合同，我可以拒绝工作吗？

答：法律上并没有明确赋予劳动者因用人单位未签订劳动合同而拒绝工作的权利。更合理的做法是，在继续工作的同时，通过书面方式催告用人单位签订劳动合同，并保留相关证据，为后续可能的维权行动做准备。

结语

未签订劳动合同并不意味着你的权益无法得到保障。相反，法律通过设置双倍工资赔偿、视为无固定期限劳动合同等规定，对未签订书面劳动合同的用人单位施加了更严格的法律责任，这实际上为劳动者提供了更强有力的保护。

在职场中，了解自己的权利和义务，保留必要的证据，适时采取合理的维权行动，是每一位劳动者应当具备的基本素养。希望本文能够帮助大家在面对未签劳动合同的情况时，更加从容、理性地维护自身合法权益。

记住，法律永远是劳动者最坚实的后盾。