劳动合同到期不续签，未提前通知如何赔偿

劳动合同到期不续签是职场中常见的情况，但很多人并不清楚，用人单位在决定不续签劳动合同时，是否有义务提前通知劳动者？如果未提前通知，又需要承担什么样的法律责任？本文将从法律规定和实务操作两个角度，为大家详细解析这一问题。

一、用人单位是否有提前通知义务

根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条规定：”强化劳动合同制度运行的日常管理工作……劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。”

从这一规定可以看出，用人单位在劳动合同到期不续签时，确实有提前一个月通知劳动者的义务。这一规定符合劳动法律的立法精神，因为劳动合同不同于一般的商务合同，劳动者对于用人单位是否续签劳动合同有一定的期待，且关乎劳动者下一步的就业问题。用人单位提前通知，可以让劳动者有充分的时间准备和寻找下一份工作。

然而，需要注意的是，虽然国家层面的法规明确了用人单位的提前通知义务，但对于未履行该义务时应承担的法律责任，却没有明确规定。这就导致了各地在实践中对此问题的处理存在差异。

二、各地区对未提前通知的处理差异

1.北京地区

北京市在这方面的规定较为明确。根据《北京市劳动合同规定》（2021年修改）第四十条规定：”劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”

同时，该规定第四十七条还明确了违反上述规定的法律后果：”用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。”

在实际案例中，如（2022）京01民终3967号案件，法院认定：”双方劳动合同于2020年10月31日到期，X公司于2020年10月26日向沈X发送《劳动合同期满不续签通知书》，未履行提前30日通知终止劳动合同的义务，故应当支付沈X未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。”

可见，北京地区不仅明确了用人单位的提前通知义务，还规定了未履行该义务的具体罚则：每迟延1日通知劳动者，应赔偿劳动者1日的工资。

2.江苏地区

江苏省曾在2003年的《江苏省劳动合同条例》中规定：”劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。”

但在2013年修订的《江苏省劳动合同条例》中，删除了上述条文。因此，现行有效的江苏省规定对于用人单位是否需要提前30日通知劳动者没有明确要求。

在司法实践中，如（2020）苏0591民初14399号案件，法院认为：”对于原告主张的代通知金3742元，无相应法律依据，本院不予认可。”

可见，江苏省对于用人单位终止劳动合同是否需要提前通知没有明文要求，司法实务中倾向于认为，用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，不产生代通知金的法律责任。

3.浙江地区

浙江省曾在2003年的《浙江省劳动合同办法》中规定：”用人单位应当在劳动合同期限届满30日前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。”

但该文件已于2008年被废止，目前浙江省对此暂无有效文件规定。不过，浙江省劳动和社会保障厅发布的《关于进一步加强劳动合同管理工作的通知》中提供的《劳动合同》样本，仍然保留了这一条款。因此，用人单位应当注意其与劳动者签订的劳动合同文本，如有该条款，则应当遵守该条款约定。

在司法实践中，如（2017）浙0902民初3707号和（2018）浙03民终4887号案件，法院均认为用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，不属于依法应支付代通知金的情形。

4.上海地区

上海地区对于用人单位终止劳动合同是否需要提前通知没有明文规定。在司法实践中，如（2021）沪02民终2168号和（2019）沪0151民初7924号案件，法院均认为用人单位未提前通知劳动者不违反《劳动合同法》的规定，不产生代通知金的法律责任。

5.广东地区

广东省对于用人单位终止劳动合同是否需要提前通知没有明文要求，但广州市在1999年发布的《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》中规定：”劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》。”

然而，该文件并未对用人单位未履行该义务产生的法律后果进行规定。在司法实践中，如（2021）粤18民终1809号和（2016）粤民申2295号案件，法院均认为用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，不产生代通知金的法律责任。

三、劳动合同到期不续签的经济补偿问题

需要注意的是，虽然各地对于未提前通知不续签是否需要支付代通知金存在差异，但对于劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，《劳动合同法》有明确规定。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

其中，第（五）项明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即劳动合同期满的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实务操作建议

1.对用人单位的建议

（1）了解当地法规：由于各地对于未提前通知不续签的处理存在差异，用人单位应当了解当地的法规和司法实践，以便合规操作。

（2）提前通知：无论当地是否有明确规定，为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前至少30天，以书面形式通知劳动者是否续签劳动合同。

（3）支付经济补偿：除非是劳动者不同意在用人单位维持或提高条件的情况下续签，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，应当依法支付经济补偿金。

（4）规范操作流程：建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期前的通知程序和责任人，确保合规操作。

2.对劳动者的建议

（1）了解自身权益：劳动者应当了解劳动合同到期不续签时的权益保障，包括是否有权获得提前通知和经济补偿金。

（2）保留证据：如果用人单位未提前通知不续签或未支付经济补偿金，劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等。

（3）及时维权：如果权益受到侵害，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

（4）合理规划：在得知劳动合同不续签后，应当合理规划职业发展，及时寻找新的工作机会。

五、典型案例分析

案例一：未提前通知不续签需支付代通知金

在北京地区的一起案例中，劳动者与公司的劳动合同于2020年10月31日到期，公司于2020年10月26日向劳动者发送《劳动合同期满不续签通知书》，未履行提前30日通知终止劳动合同的义务。法院判决公司应当支付劳动者未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。

这一案例表明，在有明确规定的地区，用人单位未提前通知不续签，需要承担相应的法律责任。

案例二：未提前通知不续签无需支付代通知金

在江苏地区的一起案例中，劳动者主张公司未提前一个月通知不续签劳动合同，应支付代通知金3742元。法院认为，对于原告主张的代通知金，无相应法律依据，不予认可。

这一案例表明，在没有明确规定的地区，用人单位未提前通知不续签，可能不需要支付代通知金。

六、结论与展望

综上所述，虽然《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》明确了用人单位在劳动合同到期不续签时有提前一个月通知劳动者的义务，但对于未履行该义务的法律责任，国家层面的法律法规未有明确规定，各地的规定和司法实践存在差异。

在实务操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解当地的法规和司法实践，依法维护自身权益。同时，为避免纠纷，用人单位应当尽量提前通知劳动者是否续签劳动合同，并依法支付经济补偿金。

随着劳动法律制度的不断完善，未来可能会有更加明确的全国性规定，统一各地的做法，为劳动关系的终止提供更加明确的指引。