上班摔骨折了，公司赔偿全攻略

在忙碌的工作日常中，意外总是不期而至。一不小心摔倒导致骨折，不仅带来身体上的痛苦，还会影响正常工作和生活。面对这种情况，很多人往往不知所措：这算不算工伤？公司该如何赔偿？需要走什么程序？带着这些疑问，我们来一起梳理上班摔骨折后的赔偿问题。

一、上班摔骨折是否构成工伤？

首先要明确的是，并非所有在上班时间发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，如果你是在工作时间内，在公司办公区域或工作场所摔倒骨折，通常可以认定为工伤。但需要注意的是，如果摔倒是因为你在工作场所打闹、嬉戏或者从事与工作无关的活动而导致的，则可能不被认定为工伤。

记得我曾经处理过这样一个案例：一位工厂员工在车间工作时，因地面湿滑摔倒导致手腕骨折。由于事发时他正在执行工作任务，且地面湿滑是因为刚刚清洁过，所以最终被认定为工伤。而另一位在办公室内因追逐打闹摔倒骨折的员工，则未能获得工伤认定。

二、工伤认定的申请流程

一旦发生摔倒骨折事故，及时申请工伤认定是非常重要的。具体流程如下：

1.及时报告：发生事故后，应立即向单位报告，并保留相关证据，如事故现场照片、目击证人证言等。

2.就医治疗：及时到医院就诊，保留所有医疗记录、诊断证明和发票等材料。

3.申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.自行申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.准备材料：申请工伤认定需要提交的材料包括：

-工伤认定申请表

-劳动合同或能够证明存在劳动关系的其他材料

-医疗机构出具的受伤后诊断证明

-事故证明材料

6.等待认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

有一次，我代理的一位客户因为不了解这些程序，错过了申请时间，导致权益受损。所以我特别提醒大家，一定要在规定时间内申请工伤认定，这是获得后续赔偿的基础。

三、骨折工伤赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤，受伤职工可以获得以下赔偿：

1.医疗费用：治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、药费等，均由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

4.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准执行。

5.交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照规定标准报销。

6.伤残待遇：工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为几级伤残的，可以获得相应的伤残待遇。

我曾经处理过一起员工在工厂摔倒导致肋骨骨折的案例。经过鉴定，该员工被评定为十级伤残。根据规定，他获得了7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及全部的医疗费用报销。

四、伤残等级与赔偿标准

骨折后，如果留下后遗症导致劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为：

-一级伤残：27个月的本人工资

-二级伤残：25个月的本人工资

-三级伤残：23个月的本人工资

-四级伤残：21个月的本人工资

-五级伤残：18个月的本人工资

-六级伤残：16个月的本人工资

-七级伤残：13个月的本人工资

-八级伤残：11个月的本人工资

-九级伤残：9个月的本人工资

-十级伤残：7个月的本人工资

2.伤残津贴：一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：

-一级伤残：本人工资的90%

-二级伤残：本人工资的85%

-三级伤残：本人工资的80%

-四级伤残：本人工资的75%

-五级伤残：本人工资的70%

-六级伤残：本人工资的60%

3.生活护理费：一至四级伤残的工伤职工，按月享受生活护理费：

-生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%

-生活大部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%

-生活部分不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%

我记得有一位客户因工作中摔倒导致脊椎骨折，最终被鉴定为四级伤残。根据规定，他获得了21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及每月本人工资75%的伤残津贴。由于他生活部分不能自理，还获得了统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费。

五、公司未参保的赔偿责任

如果用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这意味着，即使公司没有为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中摔倒骨折被认定为工伤，公司仍然需要按照工伤保险的赔偿标准进行赔偿。

我曾经处理过一起小型企业员工工伤案件，该企业未给员工购买工伤保险。员工在工作中摔倒导致腿部骨折，经鉴定为九级伤残。最终，企业不得不支付全部医疗费用和9个月工资的一次性伤残补助金。这对企业来说是一笔不小的支出，远高于正常缴纳工伤保险的费用。

六、常见骨折的伤残等级参考

不同部位的骨折可能导致不同的伤残等级，以下是一些常见情况的参考：

1.肋骨骨折：通常可评定为十级伤残，赔偿标准为7个月的本人工资。

2.脊椎骨折：根据损伤程度和后遗症不同，可能被评定为四至十级伤残。

3.四肢骨折：根据骨折部位、是否影响关节功能等因素，可能被评定为七至十级伤残。

4.颅骨骨折：根据损伤程度和后遗症不同，可能被评定为五至十级伤残。

需要强调的是，伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据伤情和恢复情况进行综合评估，上述仅为参考。

七、维权建议与注意事项

1.及时保存证据：发生事故后，应立即拍照或录像记录事故现场，保留目击证人联系方式，这些都是后续工伤认定的重要证据。

2.规范就医：尽量到正规医院就诊，保留所有医疗记录、检查报告和发票等材料。

3.书面报告：向单位提交书面的事故报告，并要求单位签收，保留副本。

4.监督申请：督促单位及时申请工伤认定，如单位拒绝或拖延，应自行申请。

5.寻求帮助：必要时可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师获取法律帮助。

6.合理评估：在伤情稳定后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应赔偿。

7.协商解决：与单位协商赔偿事宜时，应有明确的依据和合理的诉求，避免情绪化处理。

8.法律途径：如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议。

记得有一次，一位工厂员工在车间摔倒骨折，但因为没有及时报告和保存证据，后来在申请工伤认定时遇到了困难。所幸有同事作证，最终还是成功获得了工伤认定。这个案例告诉我们，证据保存的重要性不容忽视。

八、结语

上班摔骨折是一件令人痛苦的事情，但了解相关法律规定和赔偿标准，可以帮助我们在不幸发生后最大限度地维护自身权益。希望本文能为遭遇此类情况的职工提供一些帮助，同时也提醒各位用人单位，依法参加工伤保险，不仅是法律义务，也是对企业自身的保护。

最后，预防永远胜于治疗。企业应当加强工作场所的安全管理，消除安全隐患；职工也应当增强安全意识，遵守安全操作规程，共同营造安全健康的工作环境。