劳动合同到期公司不续签补偿全解析 -公益律师

引言：合同到期的十字路口

又到一年毕业季，也是很多劳动合同集中到期的时段。我接触过很多劳动者，他们勤勤恳恳工作了好几年，合同眼看就要到期了，心里就开始七上八下：公司还会跟我续签吗？如果不续签，我能拿到补偿吗？能拿多少？是不是像网上说的，有相当于一个月工资的经济补偿、相当于一个月工资的经济补偿再加一个月工资或者相当于两倍经济补偿数额的赔偿金这些说法？这些问题，几乎是每个面临合同到期的劳动者都会焦虑的。在我多年的法律实践中，无论是做法官审理案件，还是做律师为当事人提供咨询，合同到期不续签引发的争议屡见不鲜。这不仅仅是一个法律问题，更关乎劳动者的切身利益和对未来的预期。今天，我们就来深入聊一聊，当劳动合同这纸契约走到终点，用人单位选择不再续签时，劳动者的权益该如何保障，那些关于补偿的说法到底是怎么回事。

法律如何规定：解开补偿的密码

要弄清楚补偿问题，我们首先得看看法律是怎么说的。这方面的核心依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，劳动合同到期本身是一种法定的合同终止情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…这意味着，合同到期，劳动关系自然面临一个节点，双方都有权选择是否继续。

那么，是不是只要合同到期，公司不续签就一定要给补偿呢？关键在于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定。这一条明确指出：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…

这句话有点绕，我来给大家拆解一下。简单来说，合同到期时，会不会有经济补偿，主要看是谁不愿意续签，以及用人单位提出的续签条件是怎样的。具体分以下几种情况：

用人单位不愿意续签：只要是单位方面提出不续签，无论什么理由（比如业务调整、架构变动，甚至就是单纯不想用了），只要不是因为劳动者自身的原因导致了不续签，单位都需要支付经济补偿。这是最常见的情况。
用人单位愿意续签，但降低了条件：比如，原来的月薪是一万元，现在提出续签合同月薪降到八千元，或者工作岗位、工作地点发生了对劳动者不利的变化。如果劳动者因为这些条件的降低而不同意续签，那么单位仍然需要支付经济补偿。因为法律要求的是维持或者提高原有条件。
用人单位愿意续签，且维持或提高了条件，但劳动者自己不愿意续签：这种情况是唯一例外。如果单位给出的续签条件不低于原来的标准，甚至更好，但是劳动者自己因为个人发展、家庭原因或其他考虑，主动选择不续签，那么单位就不需要支付经济补偿。

所以，大家看明白了吗？合同到期自然终止，公司不用赔钱这种说法是片面的，甚至在大多数情况下是错误的。关键在于不续签的原因和条件。

那么，如果确定了单位需要支付经济补偿，这个补偿（也就是我们常说的相当于几个月工资的经济补偿）该怎么算呢？这就要看《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条了：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅仅是基本工资，而是包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及加班费等所有货币性收入的总和，再除以十二个月得到的平均数。这一点非常重要，很多单位在计算时只按基本工资算，这是不符合法律规定的。

此外，还有一个上限规定：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

还有一个时间起算点的问题，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿年限的计算是从二零零八年一月一日起计算的。也就是说，如果你是在二零零八年一月一日之前入职的，那么之前的工龄在计算经济补偿时可能不完全纳入，或者按照当时的规定处理；二零零八年一月一日之后的工龄则按照上述标准计算。

区分几种补偿说法：

相当于N个月工资的经济补偿：这就是我们上面详细解释的，依法在合同到期不续签（除劳动者拒绝同等或更优条件外）等法定情形下，单位应支付的经济补偿。N代表工作年限。
相当于N+1个月工资的补偿：这里的+1，指的是代通知金。它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）以及第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，才需要额外支付一个月工资作为代替通知期的补偿。对于合同期满终止的情形，因为合同期限本身是明确的，到期就是一个可预见的事件，通常不适用代通知金的规定。所以，合同到期不续签，一般只有前面说的相当于N个月工资的经济补偿，而没有这个额外的+1。
相当于2N个月工资的赔偿金：这个2N是指违法解除或终止劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意，这里用的是赔偿金，性质和经济补偿不同。它适用于单位违法操作的情况，比如在合同未到期时无故辞退员工，或者在合同到期时，明明符合签订无固定期限合同的条件（例如已经连续订立二次固定期限劳动合同），却拒绝续签无固定期限合同等违法情形。普通的合同到期不续签（符合法律规定情形），给的是相当于N个月工资的经济补偿，而不是相当于2N个月工资的赔偿金。

厘清这些概念，对于维护自身权益至关重要。

案例分析：现实中的续签故事

法律条文可能有些枯燥，我们来看两个我处理过的真实案例（细节已做模糊化处理），或许能帮助大家更好地理解。

案例一：小李的无奈

小李在一家互联网公司做了五年的程序员，签了两次固定期限合同。第二次合同即将到期时，小李希望能续签一份无固定期限合同，毕竟他为公司贡献了五年青春，技术能力也得到了认可。然而，部门主管找他谈话，很直接地告知，由于公司近期战略调整，项目组需要缩减编制，不再与他续签合同了。小李感到非常失落，但也没有办法。他来咨询我，这种情况能否拿到补偿。

我的分析是：小李已经连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（比如严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等），根据《劳动合同法》第十四条的规定，他提出或者同意续订、订立劳动合同的，除他提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但是，公司直接表示不续签，这属于用人单位提出不续订的情形。即使不考虑无固定期限合同的问题，仅依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位不愿意续签，也应当支付经济补偿。因此，公司应当按照小李在本单位的工作年限（五年），支付相当于五个月工资的经济补偿。至于是否构成违法拒绝签订无固定期限合同而应支付赔偿金，则需要更详细地分析公司不续签的具体理由和程序是否合法。但至少，相当于五个月工资的经济补偿是明确可以主张的。

案例二：张姐的选择

张姐在一家外贸公司做跟单员，月薪七千元，合同三年到期。到期前一个月，人事经理找她谈续签事宜。经理表示，公司很认可张姐的工作，希望她能留下来，但是考虑到当前外贸形势不太好，公司成本压力大，续签合同的话，月薪只能给到六千元，其他待遇不变。张姐觉得难以接受，毕竟工作量没减少，薪水却要降低。她考虑再三，最终决定不续签了，想另谋高就。

张姐来问我，她这种情况能不能拿到补偿。我说，可以。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位续订劳动合同时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。公司将月薪从七千元降到六千元，显然是降低了劳动合同约定的主要条件之一（劳动报酬）。张姐因此不同意续签，符合法律规定的可以获得经济补偿的情形。补偿的计算方式同样是按照她在公司的工作年限（三年）和离职前十二个月的平均工资（应为七千元左右，具体需核算包含奖金等的总收入）来计算，即获得相当于三个月平均工资的经济补偿。

这两个案例很典型，反映了合同到期不续签时最常见的两种情况。可见，了解法律规定，对于判断自己是否能获得补偿以及能获得多少补偿，是多么重要。

实操指南：面对不续签，我该怎么办？

知道了法律规定和补偿标准，当真的面临合同到期不续签时，我们应该如何一步步维护自己的权益呢？

提前沟通，明确意向：在合同到期前一到两个月，主动与直接上级或人力资源部门沟通，了解公司是否有续签意向。同时，明确表达自己的续签意愿（如果希望续签的话）。尽量通过书面形式（如工作邮件）进行沟通和确认，保留证据。
审慎评估续签条件：如果公司提出续签，务必仔细阅读新的合同条款，特别是薪资待遇、岗位职责、工作地点、合同期限等核心内容。对比旧合同，判断是维持、提高还是降低了条件。
固定证据，至关重要：无论结果如何，证据都是维权的基石。
- 劳动合同：保存好历次签订的劳动合同原件或复印件。
- 工资流水：保留最近至少十二个月的银行工资流水或工资条，用于计算平均工资。
- 沟通记录：保留与公司关于续签事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录（注意取证方式的合法性）、会议纪要、书面通知等。如果公司口头通知不续签或降低条件，尽量争取获得书面确认，或者在确保合法合规的前提下进行录音。
- 工作证明：如考勤记录、工作成果、社保缴纳记录等，证明劳动关系存续和工作年限。
明确补偿诉求：如果确定公司应当支付经济补偿，根据自己的工作年限和前十二个月平均工资，计算出具体的补偿金额。
协商先行：首先尝试与公司协商解决。心平气和地摆事实、讲法律，提出自己的合理诉求。很多时候，通过友好协商可以达成一致，避免后续复杂的程序。
申请劳动仲裁：如果协商不成，或者公司明确拒绝支付补偿，应及时向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。提交仲裁申请书时，要清晰列明被申请人（用人单位）信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿金XXX元）、事实与理由，并附上相关证据材料。
考虑诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

整个过程中，保持理性，依法维权。如果对法律程序不熟悉，或者案情比较复杂，可以考虑咨询专业的法律人士。

常见疑问解答：帮你扫清理解障碍

在实践中，我发现大家对于合同到期不续签的补偿问题，总有一些常见的疑问和误区。这里挑几个典型问题来回答一下：

问题一：公司提前一个月口头通知我不续签了，还需要给补偿吗？

答：需要。如前所述，只要是单位方面的原因导致不续签（且不属于劳动者拒绝同等或更优条件的情况），无论提前多久通知，都应当支付经济补偿。提前通知只是履行了告知义务，但不能免除支付经济补偿的法定责任。补偿的标准仍然是按工作年限计算。

问题二：我的补偿金是按基本工资算，还是所有收入都算？

答：是按你离职前十二个月的平均应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入。很多单位只按基本工资计算是错误的，会大大降低补偿金额。所以保留好完整的工资记录非常重要。

问题三：公司说是因为我业绩不好才不续签的，这样还需要给补偿吗？

答：这要区分情况。如果仅仅是一般的业绩不好，并未达到《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪或严重失职可以立即解除合同的程度，或者第四十条规定的不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的情形（且单位履行了相应程序），那么在合同到期时以此为由不续签，仍然需要支付经济补偿。除非单位能够证明你的业绩不好已经符合了可以合法解除合同的条件，并且在合同到期前已经依法履行了解除程序，那可能另当别论。但通常情况下，业绩不好作为不续签的理由，并不能免除单位支付经济补偿的义务。

问题四：我离职已经快一年了，现在才想起来没拿到补偿，还能要吗？

答：可能还有机会，但要抓紧时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于合同到期终止的经济补偿，通常是从劳动关系终止之日（即合同到期日或实际离职日）开始计算。如果你离职还未满一年，应尽快整理证据，申请劳动仲裁。