被违法辞退如何获得双倍赔偿

违法辞退的法律界定

在劳动关系中，用人单位辞退员工必须遵循严格的法律程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，就构成了违法辞退。

违法辞退主要表现为以下几种情形：一是用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同；二是用人单位未按照法定程序辞退员工，如未提前通知或未经过工会审议；三是在法律规定的特殊保护期内辞退员工，如医疗期、孕期、产期、哺乳期等。

当劳动者遭遇违法辞退时，法律赋予其请求双倍赔偿的权利，这是对劳动者合法权益的重要保障。

双倍赔偿的法律依据

《劳动合同法》第八十七条明确规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这就是双倍赔偿的直接法律依据。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而双倍赔偿则是在此基础上乘以二。

需要注意的是，这里的”月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年。

符合双倍赔偿的六大情形

实践中，以下六种情形最常见于违法辞退，劳动者可据此主张双倍赔偿：

1.无正当理由随意辞退

用人单位在劳动者没有违反法律法规或公司规章制度的情况下，无正当理由解除劳动合同。例如，员工工作表现正常，没有不胜任工作的情况，用人单位却以”公司调整”等理由辞退。

2.未履行法定程序辞退

用人单位在辞退员工时未按照法律规定履行必要程序，如未提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，或者应当事先通知工会而未通知。

3.在特殊保护期内辞退

法律对某些特殊情况下的劳动者提供额外保护，禁止用人单位在这些期间辞退员工，包括：

-女职工在孕期、产期、哺乳期内

-劳动者在医疗期内

-劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

-劳动者患职业病或者疑似职业病期间

4.长期工作且接近退休辞退

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下被辞退。这类员工通常已为公司贡献多年，且再就业难度较大，法律给予特别保护。

5.违反劳动合同约定辞退

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，或者用人单位强制劳动者解除劳动合同的情况。

6.以不正当手段迫使员工离职

用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，迫使劳动者离职的情况。

双倍赔偿金的计算方法

双倍赔偿金的计算需要先确定经济补偿标准，再乘以二。具体计算方法如下：

工作年限的确定

-每满一年支付一个月工资

-六个月以上不满一年的，按一年计算

-不满六个月的，支付半个月工资

月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。

计算上限

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍标准计算，且计算年限最高不超过十二年。

计算示例

例如，某员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，被公司违法辞退。计算方法为：

工作年限按4年计算（超过6个月按1年计算）

经济补偿金=8000元4年=32000元

双倍赔偿金=32000元2 =64000元

如何维权获取双倍赔偿

当劳动者遭遇违法辞退时，可以通过以下步骤维护自身权益：

1.证据收集

收集能够证明违法辞退的各类证据，包括但不限于：

-劳动合同

-工资条、银行流水等工资支付凭证

-辞退通知书或录音

-考勤记录

-医疗证明（如在医疗期内被辞退）

-孕检证明（如在孕期被辞退）

-工作交接记录

-与用人单位沟通的邮件、短信等

2.协商解决

首先可以尝试与用人单位进行协商，说明法律规定和自身权益，要求支付双倍赔偿金。协商时保持冷静理性，清晰表达诉求，必要时可录音留证。

3.申请劳动仲裁

如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下材料：

-仲裁申请书

-身份证明

-劳动关系证明

-违法辞退证据

-赔偿金计算依据

需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4.提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，仍需注重证据的提交和辩论。

5.申请支付令

在某些情况下，如果双倍赔偿金数额明确，与用人单位不存在其他债务纠纷，且能确保支付令有效送达，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，这是一种更为快捷的程序。

常见误区与注意事项

误区一：所有辞退都需支付双倍赔偿

并非所有辞退都需支付双倍赔偿。用人单位依法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情形，无需支付任何补偿。而在员工不胜任工作经培训或调整岗位后仍不胜任等情况下，用人单位只需支付正常的经济补偿，而非双倍赔偿。

误区二：口头辞退不算辞退

有些劳动者认为用人单位未出具书面辞退通知就不算辞退。实际上，口头辞退同样构成解除劳动关系的行为，劳动者可通过其他证据证明辞退事实。

误区三：主动离职可获双倍赔偿

一些劳动者误以为在用人单位存在违法情形时主动离职也能获得双倍赔偿。实际上，劳动者主动离职的，即使是因用人单位违法行为导致，也只能要求经济补偿，而非双倍赔偿。

注意事项

1.时效把握：劳动争议仲裁申请的时效期间为一年，超过时效可能导致权利丧失。

2.证据保全：在离职前做好证据收集工作，特别是能证明违法辞退的关键证据。

3.专业咨询：遇到复杂情况时，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性建议。

4.理性维权：维权过程中保持理性，避免过激行为导致事态复杂化。

结语

劳动法律法规设立双倍赔偿制度，目的在于保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。作为劳动者，了解相关法律规定，掌握维权方法，才能在权益受到侵害时有效应对。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，依法解除劳动合同，避免因违法辞退而承担额外的法律责任和经济损失。

在劳动关系中，双方相互尊重、依法履行义务，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平正义。