劳务关系中受伤谁担责？律师详解

前几天，一位农村朋友打电话向我咨询：他找了几个工人帮忙修缮自家房屋，没签合同，其中一位工人不慎从脚手架上摔下受伤，现在躺在医院里，医药费已经花了两万多，对方家属要求他全额赔偿，甚至还提出了后续的误工费、护理费等要求。我这位朋友很苦恼，问我到底该不该赔，赔多少才合理。

劳务关系中的人身损害，法律如何规定？

说实话，这类纠纷在我15年的执业生涯中遇到过太多次了。随着经济发展，临时性、短期性的劳务关系越来越普遍，但当劳务过程中发生人身损害时，责任如何划分却常常成为争议焦点。

首先，我们需要明确一点：民法典第1192条对此有明确规定：”个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

这条规定看似简单，实际操作中却有很多细节需要注意。我们先来区分几种不同的法律关系：

劳务关系、劳动关系与承揽关系的区别

很多人容易混淆劳务关系与劳动关系。坦白讲，这两者确实有相似之处，但法律后果却大相径庭。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法建立的权利义务关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整，发生工伤时适用工伤保险制度。而劳务关系则是平等民事主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的民事法律关系，受《民法典》调整。

承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人独立完成工作，定作人一般不进行管理和监督。

记得去年我代理的一个案子，张先生请李师傅帮忙装修房子，李师傅从梯子上摔下受伤。张先生认为他们是承揽关系，自己不应承担责任。但法院最终认定这是劳务关系，因为张先生对李师傅的工作时间、地点进行了安排，并提供了工具，对工作过程有监督。

个人之间劳务关系中的责任认定

在个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方在劳务过程中受伤，法律采用的是过错责任原则，即根据双方各自的过错承担相应责任。

这里的”过错”主要考量以下几个方面：

1.接受劳务方是否提供了必要的安全保障措施

2.接受劳务方是否尽到了安全提示义务

3.提供劳务方是否具备相应的专业技能

4.提供劳务方是否遵守安全操作规程

我曾经代理过一个案例，王大爷请赵师傅帮忙修剪院子里的大树。赵师傅在作业过程中从树上摔下受伤。调查发现，王大爷提供的梯子本身就有安全隐患，且没有任何防护措施，而赵师傅也没有专业的高空作业经验。最终法院判决王大爷承担70%的责任，赵师傅自担30%。

单位与个人之间劳务关系的责任认定

值得注意的是，当劳务关系的一方是单位而非个人时，责任认定规则有所不同。

虽然民法典没有明确规定单位与个人之间劳务关系的责任认定规则，但司法实践中普遍采用无过错责任原则，即单位应当对提供劳务者因劳务受到的损害承担赔偿责任，除非提供劳务者存在故意或重大过失。

为什么会有这样的区别对待？说白了，这是基于风险承担能力和利益获取的考量。单位通常具有更强的经济实力和风险承担能力，且通过劳务获取经济利益，理应承担更多责任。

去年我代理的一个案子中，退休人员刘阿姨被某物业公司聘为临时保洁员，在工作中不慎摔倒骨折。法院最终判决物业公司承担全部赔偿责任，因为刘阿姨的摔倒只是一般过失，并不构成故意或重大过失。

第三人致害情况下的责任承担

还有一种比较特殊的情况：如果提供劳务者是因第三人的行为造成损害，该如何处理？

民法典第1192条第二款规定：”提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

这实际上确立了一种”不真正连带责任”机制。提供劳务者可以选择向第三人或接受劳务方主张权利，但不能重复获得赔偿。接受劳务方赔偿后，可以向第三人追偿。

我曾经处理过这样一个案例：张师傅受雇于李先生修理屋顶，在工作过程中被路过的王某驾驶的电动车撞伤。张师傅可以选择向王某主张侵权赔偿，也可以要求李先生给予补偿。最终张师傅选择了向李先生主张权利，李先生赔偿后又向王某追偿。

实务中的责任划分与赔偿计算

在实际案件中，法院会如何划分责任比例呢？这主要取决于双方过错的程度。

接受劳务方的过错主要表现为：未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全提示、选任不当(如明知提供劳务者不具备相应资质仍安排其从事特定工作)等。

提供劳务方的过错主要表现为：未遵守安全操作规程、超出自身能力范围承接工作、忽视明显的安全风险等。

关于赔偿范围，一般包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

不得不说，在实务中，很多劳务关系都是口头约定，没有书面合同，这给后续的责任认定和赔偿计算带来了很大困难。我强烈建议，即使是临时性的劳务关系，也最好签订书面协议，明确双方权利义务，并购买相应的意外伤害保险。

几点实用建议

基于我多年的办案经验，给大家提几点实用建议：

对于接受劳务方：

1.选择具备相应资质的劳务人员，特别是对于特种作业(如电工、高空作业等)

2.提供必要的安全防护措施和工具

3.进行必要的安全提示和培训

4.考虑为劳务人员购买意外伤害保险

5.签订书面劳务协议，明确双方权利义务和风险责任

对于提供劳务方：

1.诚实评估自身能力，不承接超出能力范围的工作

2.严格遵守安全操作规程

3.主动要求必要的安全防护措施

4.发现安全隐患及时提出

5.保留劳务关系证据，如聊天记录、工资支付凭证等

结语

回到文章开头那位朋友的问题。根据他描述的情况，作为接受劳务方，他确实需要承担一定责任，但不一定是全部责任。具体责任比例需要根据他是否提供了必要的安全措施、工人是否遵守了安全操作规程等因素综合判断。

在我们日常生活中，劳务关系无处不在，从家政服务到装修维修，从临时帮工到专业技术服务。了解劳务关系中的权利义务和风险责任，对于保护自身权益至关重要。

最后想说，法律的目的不是为了事后追责，而是为了事前预防。无论是接受劳务方还是提供劳务方，都应当增强安全意识和风险防范意识，共同创造一个安全、和谐的劳务环境。毕竟，没有什么比健康和生命更重要。