工伤与伤残鉴定区别及流程详解

在职场中，意外伤害时有发生，当不幸遭遇工伤事故后，许多人往往对工伤鉴定、伤残鉴定和劳动能力鉴定这三种鉴定方式感到困惑。这些鉴定虽然名称相似，但在适用范围、鉴定标准和法律效力上存在显著差异。正确理解这些差异，对于维护自身合法权益至关重要。

一、工伤认定与工伤鉴定的基本概念

工伤认定是确认职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政行为，是启动工伤保险赔偿程序的前提条件。当职工在工作过程中受伤，首先需要进行的就是工伤认定。

工伤认定由劳动保障行政部门负责，用人单位或受伤职工应当在事故发生后及时向当地劳动部门报告。根据相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社保行政部门申请。

值得注意的是，工伤认定只是确定受伤者是否属于工伤，可以适用工伤保险规定进行处理，但并不确定具体的赔偿标准。确定具体赔偿标准，还需要进行劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的特点与程序

劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，目的是评估职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，为确定工伤保险待遇提供依据。

根据《工伤保险条例》规定：”职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这里的”伤情相对稳定”是指经过治疗后，伤情不再有明显变化，此时才适合进行鉴定。

劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。申请鉴定时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终由鉴定委员会作出结论。

劳动能力鉴定结果分为10个等级，不同等级对应不同的工伤保险待遇。如果对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定委员会的结论为最终结论。

三、伤残鉴定的特点与适用范围

伤残鉴定是确定受伤者残疾等级的过程，与劳动能力鉴定类似，也分为十个等级，但鉴定标准完全不同。伤残鉴定通常由司法鉴定机构进行，需要收取相应的鉴定费用。

伤残鉴定的结果主要用于计算和确定人身伤害赔偿案件的赔偿金额，常见于交通事故纠纷和涉及生命权、健康权、身体权的侵权纠纷中。与工伤鉴定不同，伤残鉴定适用范围更广，不限于工作场所发生的伤害。

在实践中，有些情况下可能需要同时进行劳动能力鉴定和伤残鉴定，因为在我国大部分地区，人身伤害赔偿和工伤赔偿可能构成双重赔偿。

四、三种鉴定的主要区别

1.鉴定目的不同

工伤认定的目的是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，是启动工伤保险赔偿程序的前提。

劳动能力鉴定的目的是评估工伤职工劳动能力丧失的程度，为确定工伤保险待遇提供依据。

伤残鉴定的目的是确定受伤者的残疾等级，为人身伤害赔偿案件的赔偿金额计算提供依据。

2.鉴定主体不同

工伤认定由劳动保障行政部门负责。

劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，这是劳动保障行政部门的专门机构。

伤残鉴定由司法鉴定机构、交通事故伤残鉴定委员会等多种主体负责。

3.鉴定标准不同

工伤认定依据《工伤保险条例》等法规确定是否属于工伤。

劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。

伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》等不同标准。

4.适用范围不同

工伤认定和劳动能力鉴定仅适用于工作场所发生的伤害。

伤残鉴定适用于各类人身伤害案件，包括但不限于工作场所的伤害。

五、工伤赔偿与人身伤害赔偿的区别

许多当事人不了解工伤赔偿和人身伤害赔偿是两种完全不同的赔偿项目和法律关系，导致部分合理赔偿未能及时提出。

工伤赔偿是基于劳动关系和社会保险关系的赔偿，由工伤保险基金和用人单位共同承担，赔偿项目和标准由《工伤保险条例》等法规规定。

人身伤害赔偿是基于侵权责任的赔偿，由侵权人承担，赔偿项目和标准由《民法典》等法律规定。

在实践中，如果工伤是由第三人造成的，工伤职工既可以依法享受工伤保险待遇，又可以向第三人提出赔偿要求。但是，工伤保险基金已经支付的医疗费用等项目，不再由第三人支付。

六、工伤赔偿的主要项目与标准

工伤赔偿的具体项目和标准根据伤残等级不同而有所差异。以下是主要的赔偿项目：

1.一次性伤残补助金

根据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同：

一级伤残：27个月的本人工资

二级伤残：25个月的本人工资

三级伤残：23个月的本人工资

四级伤残：21个月的本人工资

五级伤残：18个月的本人工资

六级伤残：16个月的本人工资

七级伤残：13个月的本人工资

八级伤残：11个月的本人工资

九级伤残：9个月的本人工资

十级伤残：7个月的本人工资

2.伤残津贴

对于一至四级伤残的职工，可以按月享受伤残津贴：

一级伤残：本人工资的90%

二级伤残：本人工资的85%

三级伤残：本人工资的80%

四级伤残：本人工资的75%

3.其他待遇

除上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享受以下待遇：

停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

医疗费用：治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。

护理费：生活不能自理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付购买、安装费用。

七、工伤鉴定的申请时机与注意事项

工伤鉴定的申请时机非常重要，过早或过晚都可能影响鉴定结果的准确性。一般来说，应当在伤情相对稳定后申请鉴定。

在申请工伤鉴定时，需要注意以下几点：

1.收集完整的证据材料，包括工伤认定决定、医疗诊断证明、治疗记录等。

2.选择合适的鉴定时机，一般在伤情稳定后进行，医疗期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3.如果对鉴定结论不服，应当在规定时间内提出复议或再次鉴定申请。

4.在鉴定过程中，应当积极配合鉴定机构的工作，如实提供相关情况。

八、常见问题解答

1.脚扭伤是否算工伤？

脚扭伤是否算工伤要依具体情况判定。如果是在工作时间和场所内因工作原因、从事与工作有关的预备或收尾工作、履行职责受意外伤害致脚扭伤，可能被认定为工伤；而个人非工作原因造成的通常不算工伤。具体可向当地劳动保障部门申请认定。

2.七级工伤可以获得哪些补偿？

七级工伤可获得多项补偿，包括13个月本人工资的一次性伤残补助金；如果劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由地方规定。此外，还有停工留薪待遇、护理及工伤医疗待遇等。

3.工伤补偿款应该给谁？

工伤补偿款通常应当给受工伤职工本人，法律规定各项补偿权益归受伤职工所有，用于弥补其因工伤造成的各方面损失。在实践中，如果单位垫付了相关费用可以依法扣除，但补偿款原则上属于职工个人，单位不应侵占，应确保及时准确发放。

4.工作中突发心梗算不算工伤？

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在工作中突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但具体情况还需要根据实际情况进行认定。

总之，工伤鉴定、伤残鉴定和劳动能力鉴定各有其特点和适用范围，正确理解这些差异对于维护自身权益至关重要。在遭遇工伤事故后，应当及时申请工伤认定，并在伤情稳定后进行相应的鉴定，以获得合法的赔偿和保障。