违法解除劳动合同的双倍赔偿金条件与计算

违法解除劳动合同的双倍赔偿金条件

在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位。为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》设置了双倍赔偿金制度，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行严厉制裁。那么，在哪些情况下，用人单位需要支付双倍赔偿金呢？本文将详细解析双倍赔偿金的六个条件及相关法律规定。

双倍赔偿金的法律依据

《劳动合同法》第八十七条明确规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这就是双倍赔偿金制度的直接法律依据。

而《劳动合同法》第四十二条则规定了六种特殊情形，在这些情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，强行解除劳动合同，就需要支付双倍赔偿金。

双倍赔偿金的六个条件详解

1.职业病危害作业人员的特殊保护

第一种情形是”从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”。

这一规定主要保护两类人群：一是从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查的；二是疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。这些人群因为工作原因可能面临健康风险，法律给予特殊保护，防止用人单位通过解除劳动合同规避责任。

例如，某化工厂工人小张长期接触有毒物质，出现疑似职业病症状，正在进行职业病诊断。此时，化工厂以任何理由解除与小张的劳动合同，都属于违法行为，需支付双倍赔偿金。

2.工伤或职业病劳动者的保护

第二种情形是”在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。

这一规定保护的是在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。这类劳动者因工作原因导致健康损害，用人单位对此负有责任，不能通过解除劳动合同规避对这些劳动者的保障义务。

比如，工人老李在工作中发生事故导致右手残疾，被鉴定为七级伤残，部分丧失劳动能力。公司以老李不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为违反法律规定，需支付双倍赔偿金。

3.医疗期内劳动者的保护

第三种情形是”患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。

这一规定保护的是患病或非因工负伤，正在法定医疗期内的劳动者。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作进行治疗的期间，其长短根据劳动者在本单位工作年限和年龄确定，一般为3个月至24个月不等。

例如，员工小王因车祸受伤，根据其工作年限应享有6个月医疗期。如果公司在小王医疗期未满前解除劳动合同，属于违法行为，需支付双倍赔偿金。

4.女职工三期保护

第四种情形是”女职工在孕期、产期、哺乳期的”。

这一规定特别保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工，俗称”三期”保护。孕期指从怀孕到分娩前的整个期间；产期指分娩前后的一段时间，通常为98天；哺乳期指产后至婴儿满1周岁的期间。

例如，女员工小李怀孕后，公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为违反法律规定，需支付双倍赔偿金。

5.接近退休年龄的长期员工保护

第五种情形是”在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。

这一规定保护的是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者。这类劳动者因年龄原因在就业市场上处于不利地位，且即将退休，法律给予特殊保护。

例如，58岁的男性员工老张在公司工作了20年，距离法定退休年龄（60岁）不足5年。公司以任何理由解除与老张的劳动合同，都属于违法行为，需支付双倍赔偿金。

6.法律法规规定的其他情形

第六种情形是”法律、行政法规规定的其他情形”。

这是一个兜底条款，指除了上述五种情形外，法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。这需要根据具体的法律法规来确定。

双倍赔偿金的计算方法

双倍赔偿金的计算基于经济补偿的标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

双倍赔偿金的计算公式为：

双倍赔偿金=经济补偿2 =工作年限月工资2

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算示例

假设某员工小李在某公司工作了5年零8个月，月平均工资为8000元。公司在小李怀孕期间以不能胜任工作为由解除劳动合同。

首先，小李的工作年限为5年零8个月，超过6个月按1年计算，共计6年。

其次，小李的经济补偿为：6年8000元=48000元。

最后，由于公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金：48000元2 =96000元。

如何维护自身权益

劳动者应当注意的事项

1.保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在及工作年限。

2.收集特殊情形证明：如医疗期证明、孕期证明、工伤认定书等，以证明自己属于法律特殊保护的对象。

3.保存解除劳动合同的相关证据：如解除劳动合同通知书、录音、证人证言等，以证明用人单位确实解除了劳动合同。

4.及时维权：发现用人单位违法解除劳动合同后，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

用人单位应当注意的事项

1.了解法律规定：充分了解《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，特别是不得解除劳动合同的六种情形。

2.建立健全人事管理制度：包括员工档案管理、考勤管理、绩效考核等，为合法解除劳动合同提供依据。

3.规范解除劳动合同程序：在解除劳动合同前，应当核实劳动者是否属于特殊保护对象，如属于则不得解除劳动合同。

4.协商解决争议：如确需与特殊保护对象解除劳动关系，可以通过协商一致的方式解除，并支付合理补偿。

实际案例分析

案例一：某公司女员工小王怀孕三个月，公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同。小王申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。仲裁委认为，小王属于孕期女职工，公司不得以不能胜任工作为由解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

案例二：某工厂工人老李因工受伤，被鉴定为八级伤残，部分丧失劳动能力。工厂以老李不能胜任工作为由解除劳动合同。老李申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍赔偿金。仲裁委认为，老李属于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，工厂不得解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

双倍赔偿金与其他赔偿的区别

双倍赔偿金与经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等概念容易混淆，需要明确区分：

1.经济补偿金：用人单位依法解除劳动合同时，向劳动者支付的补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。

2.双倍赔偿金：用人单位违法解除劳动合同时，向劳动者支付的赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

3.未签订书面劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

结语

双倍赔偿金制度是我国劳动法律对劳动者权益的重要保障。通过对双倍赔偿金六个条件的详细解析，我们可以看出，法律对特定情形下的劳动者给予了特殊保护，用人单位不得随意解除与这些劳动者的劳动合同。

对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自身合法权益；对于用人单位而言，遵守这些规定不仅是法律义务，也有助于构建和谐稳定的劳动关系，避免不必要的经济损失和法律风险。

在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当加强法律意识，规范用工行为，通过合法合规的方式处理劳动关系，共同促进劳动关系的和谐稳定发展。