工伤鉴定流程详解：申请步骤与注意事项

工伤是职工在工作过程中遭受的意外伤害或患职业病，关系到劳动者的切身权益。当不幸发生工伤时，了解工伤鉴定的流程和注意事项显得尤为重要。工伤鉴定是确认伤残程度的重要环节，直接关系到后续的工伤待遇。本文将详细介绍工伤鉴定的全流程，帮助职工在遭遇工伤时能够依法维护自身权益。

工伤认定：工伤鉴定的前提

工伤鉴定必须在工伤认定之后进行，因此首先需要明确什么情况下可以被认定为工伤。根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情况虽然不是直接因工作原因造成的伤害，但法律规定视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定申请流程

工伤认定是工伤鉴定的前置程序，必须先完成工伤认定才能进行工伤鉴定。工伤认定的申请流程如下：

申请主体与时限

根据规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请材料准备

提出工伤认定申请需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1.劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付凭证或社会保险缴费记录等；

2.医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等；

3.事故经过证明材料：事故发生时的情况说明、证人证言、现场照片等；

4.伤害部位和程度的相关资料：如病历、检查报告、手术记录等；

5.其他与工伤认定相关的证据材料。

受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应当一次性书面告知需要补正的全部材料。

受理后，社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查时，有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。

作出决定

社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并自决定作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，同时抄送社会保险经办机构。

需要注意的是，如果工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在相关机构尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限将中止，并书面通知申请人。

工伤鉴定申请流程

完成工伤认定后，当伤情相对稳定时，就可以申请工伤鉴定（即劳动能力鉴定）了。工伤鉴定的流程如下：

申请主体与时机

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属，申请人之间不分先后顺序。

申请的最佳时机是在工伤治疗终结或伤情相对稳定后。过早申请可能导致伤情评估不准确，过晚申请则可能影响工伤待遇的及时享受。

申请材料准备

申请劳动能力鉴定需要提供以下材料：

1.劳动能力鉴定申请表；

2.工伤认定决定书；

3.医疗机构出具的诊断证明、病历资料；

4.工伤医疗的相关材料，如检查报告、手术记录、出院小结等；

5.本人身份证明；

6.与鉴定相关的其他材料。

受理与鉴定

劳动能力鉴定委员会收到申请后，将对材料进行审核。材料齐全的，予以受理；材料不全的，一次性告知需要补充的材料。

受理后，劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理、大部分不能自理和完全不能自理。

鉴定结论

劳动能力鉴定结论应当在20个工作日内作出。鉴定结论包括伤残等级、护理依赖程度、辅助器具配置建议等内容。

对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

需要注意的是，劳动能力鉴定结论作出一年后，如伤残情况发生变化，还可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤待遇申领

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以根据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇。不同伤残等级对应的待遇标准不同：

一至四级伤残

1.一次性伤残补助金：按照本人工资的27个月至24个月发给；

2.伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%至75%；

3.生活护理费：根据护理依赖程度按月支付；

4.可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五至六级伤残

1.一次性伤残补助金：按照本人工资的18个月至16个月发给；

2.本单位难以安排工作的，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

3.保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴。

七至十级伤残

1.一次性伤残补助金：按照本人工资的13个月至7个月发给；

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金。

工伤鉴定常见问题与注意事项

举证责任问题

在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

时效问题

工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时限要求。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；职工或其近亲属可在事故发生后1年内申请。错过申请时限可能导致权益受损，应当引起重视。

材料准备问题

申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应当准备齐全相关材料。特别是医疗诊断证明、病历资料等医疗证据，应当及时收集并妥善保管，这些是工伤认定和鉴定的重要依据。

争议解决途径

对工伤认定决定或劳动能力鉴定结论不服的，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。对劳动能力鉴定结论不服的，还可以申请再次鉴定。

此外，因工伤待遇发生的纠纷属于劳动争议，应当先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁的申请时效为争议发生之日起一年内。

结语

工伤鉴定是工伤职工获取合法权益的重要环节，了解工伤鉴定的流程和注意事项，对于维护自身权益至关重要。在实际操作中，工伤职工可能面临各种复杂情况，建议及时咨询专业人士，必要时寻求法律援助，确保自身权益得到充分保障。

同时，用人单位也应当增强工伤保险意识，依法参加工伤保险，及时为职工申请工伤认定，履行法定义务，共同构建和谐劳动关系。