2024年工亡补助金标准突破百万元的法律解析

一、2024年工亡补助金新标准出炉

2024年1月17日，国家统计局发布了《2023年居民收入和消费支出情况》，公布2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。据此计算，2024年一次性工亡补助金标准调整为1036420元（51821元20），这是该项补助金首次突破百万元大关。

与2023年的标准985660元相比，今年的标准增加了50760元，增长幅度为5.15%。回顾过去十余年的变化，我们可以看到一次性工亡补助金标准持续攀升的趋势：2011年为382180元，2015年为576880元，2020年为847180元，直至今年首次突破百万元。这一变化反映了我国居民收入水平的持续提高，也体现了国家对工亡职工家庭权益保障的不断加强。

二、工亡补助金的法律构成及计算方式

根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取三项待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三项待遇各有不同的计算标准：

1.一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，2024年为1036420元。需要特别注意的是，工亡认定时是以工伤发生时上一年度的标准为准，而非工亡认定时的上一年度。

2.丧葬补助金

标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。与一次性工亡补助金不同，丧葬补助金的标准因地区而异。例如，某地区2023年职工月平均工资为8000元，则该地区2024年的丧葬补助金标准为48000元（8000元6个月）。

3.供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

对于没有参加工伤保险的用人单位，如果职工发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位按照上述标准支付相关费用。这意味着，无论是否参保，工亡职工的近亲属都有权获得这些补助金。

三、工亡认定的法定情形

要获得工亡补助金，首先需要认定为工亡。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，工亡认定共有九种法定情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确规定了三种不得认定为工亡的情形：

1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；

3.自残或者自杀的。

在实践中，对于是否属于工亡的认定往往存在争议。例如，上下班途中发生交通事故是否属于工亡，需要判断职工是否承担主要责任；工作期间突发疾病死亡是否属于工亡，需要确认是否在工作时间和工作岗位上，且是否在48小时内经抢救无效死亡。因此，在发生可能涉及工亡的情况时，近亲属应当及时收集相关证据，如事故发生的时间、地点、原因等，以便后续申请工亡认定。

四、工亡补助金的法律性质及分配原则

一次性工亡补助金的法律性质是对工亡职工近亲属的经济补偿，而非工亡职工的遗产。这一点在多个司法案例中得到了确认。

在”郝某山、刘某贵诉梁某玉、郝某一次性工亡补助金分割纠纷案”中，法院明确指出，一次性工亡补助金在法律性质上不属于遗产，而是对死者家属给予的经济补偿，在分配时不能直接适用《继承法》的规定。

同样，在”吴某连等与林某忠等共有纠纷上诉案”中，法院认为工亡补助金、困难补助金和丧葬费均发生于死者死亡后，不属于公民死亡时遗留的合法财产，因此不是遗产，而应归为家庭的共有财产。

基于这一法律性质，一次性工亡补助金的分配原则如下：

1.有分配协议的，按照协议处理；

2.没有协议的，应当综合考虑各近亲属所受经济损失情况、其对工亡职工的生活依赖程度、心灵受创伤程度等情况进行裁量；

3.可以参考等分原则，同时考虑各近亲属的实际情况进行适当调整。

需要特别注意的是，由于一次性工亡补助金不属于遗产，因此不能被强制执行以偿还死者生前所欠个人债务。这一点在”施某申请执行工亡补助金案”中得到了明确：被执行人因工死亡后，其生前所在单位打算给付的工亡补助金是对其供养的直系亲属进行精神抚慰和经济补偿，不属于遗产，因此不能强制执行工亡补助金以偿还被执行人生前所欠个人债务。

五、工亡补助金的申领程序及注意事项

工亡补助金的申领程序一般包括以下几个步骤：

1.工伤认定

职工发生工伤事故后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定

对于工伤导致死亡的情况，一般不需要进行劳动能力鉴定。但如果工伤职工在停工留薪期满后死亡，且死亡与工伤之间存在争议的，可能需要进行因果关系鉴定。

3.申请工亡待遇

工伤认定后，工亡职工的近亲属应当向社会保险经办机构申请工亡待遇。需要提供的材料一般包括：工伤认定决定书、死亡证明、近亲属关系证明、供养亲属无劳动能力证明等。

4.社保机构审核发放

社会保险经办机构收到申请后，将对申请材料进行审核。审核通过后，一次性工亡补助金一般会一次性发放，而供养亲属抚恤金则按月发放。

在申领过程中，需要注意以下几点：

1.工伤认定和工亡待遇申请有时间限制，超过时限可能导致权益受损；

2.如果上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的标准核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，补发差额部分；

3.申请供养亲属抚恤金时，需证明自己符合”无劳动能力”和”由因工死亡职工生前提供主要生活来源”两个条件；

4.工亡职工的近亲属之间对补助金的分配存在争议时，应当优先协商解决，协商不成的可以通过诉讼解决。

六、工亡补助金的实务问题解析

在实际申领和使用工亡补助金的过程中，常常会遇到一些复杂问题，以下是对几个常见问题的解析：

1.”上一年度”如何确定？

根据人社部发布的”实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定”第十一条，《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，其计算标准中的”上一年度”，是指”工伤发生时上一年度”，而非工亡认定时或者申请补助金时的上一年度。

例如，如果职工在2023年12月发生工伤并导致死亡，即使工亡认定和补助金申请在2024年进行，也应当按照2022年全国城镇居民人均可支配收入（49283元）的20倍，即985660元计算一次性工亡补助金。

2.相关数据未发布时如何处理？

根据人社部发布的”人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见”（人社部发〔2013〕34号）第十四条规定，在核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的标准核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。

例如，如果职工在2024年1月初发生工伤导致死亡，此时2023年全国城镇居民人均可支配收入数据尚未公布，可以暂按2022年的标准计发，即985660元，待2023年数据公布后再补发差额。

3.工亡补助金是否需要缴纳个人所得税？

根据《个人所得税法》及其实施条例的规定，因工死亡获得的一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金均免征个人所得税。这是因为这些补助金属于税法规定的”各类社会福利待遇”，不属于应税收入。

4.工亡职工是外籍人士，其近亲属是否可以领取工亡补助金？

只要外籍职工在中国境内的用人单位依法参加了工伤保险，或者虽未参保但与用人单位存在合法劳动关系，且符合工亡认定条件，其近亲属同样有权获得工亡补助金。但在实践中，可能面临补助金的跨境支付、外国近亲属关系证明的认证等问题，建议及时咨询专业律师。

七、结语

2024年一次性工亡补助金标准首次突破百万元大关，达到1036420元，这反映了我国对工亡职工家庭权益保障的不断加强。然而，工亡补助金不仅仅是一个数字，更是关系到工亡职工家庭能否维持基本生活的重要保障。

在实际操作中，工亡认定、补助金申领和分配等环节都存在一定的复杂性。工亡职工近亲属应当了解相关法律规定，及时主张自己的合法权益。用人单位则应当履行参加工伤保险的法定义务，在职工发生工伤事故时及时报告并协助职工及其家属办理相关手续。

最后需要提醒的是，本文仅提供法律信息，不构成法律意见。在处理具体工亡补助金案件时，建议咨询专业律师或相关社保部门，以获取针对特定情况的专业建议。