工作中骨折受伤如何获得合理赔偿

工作中骨折受伤的法律定性

在工作中不慎骨折受伤，对很多人来说既是身体上的痛苦，也是心理上的煎熬。面对医疗费用、误工损失以及未来可能的劳动能力下降等问题，如何获得合理的赔偿成为每位受伤职工最关心的事情。要解决这个问题，首先需要明确受伤的法律定性，因为不同的法律关系决定了不同的赔偿路径。

从法律角度看，工作中受伤骨折主要有两种定性路径：一是工伤认定，二是人身损害赔偿。两种路径的赔偿标准、申请程序和责任主体都有明显差异。

工伤认定：骨折赔偿的首选路径

工伤认定是工作中骨折受伤赔偿的优先考虑路径。根据法律规定，在正常工作时间和工作场所内，因工作原因导致的骨折受伤，通常可以认定为工伤。

工伤认定申请应当及时提出，用人单位应当在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

值得注意的是，申请工伤认定需要准备一系列材料，包括但不限于：

1.工伤认定申请表

2.与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工资发放记录等）

3.医疗机构出具的受伤诊断证明

4.事故发生的经过和原因的证明材料（证人证言、现场照片等）

临时工骨折受伤如何界定和赔偿

很多朋友关心临时雇佣的工人受伤骨折是否能够获得工伤赔偿。实际上，临时雇佣关系与正式劳动关系在赔偿处理上存在明显区别。

正如参考案例中所述，甲公司承包了乙公司的工程项目，李某雇请张某进行变压器拆除工作，在作业过程中发生爆炸导致张某受伤。法院认为，李某作为雇主，没有审核张某是否具备相关资质，没有布置相关安全措施，存在重大过失，应当对张某的损失承担主要赔偿责任。甲公司作为定作人，未考核李某等人的资质，在变电器拆除前没有做断电等相关安全指示，存在未尽到安全保障义务的过错，也应当承担部分侵权责任。

这个案例告诉我们，临时雇佣关系下的受伤赔偿通常按照侵权责任处理，而非工伤赔偿。赔偿责任主要由雇主承担，但如果存在多方责任，将按照各自过错程度分担。

工伤骨折的赔偿项目及标准

如果骨折受伤被认定为工伤，赔偿项目通常包括以下几个方面：

1.医疗费

工伤医疗费用应当按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。这意味着符合规定的检查、治疗、手术、住院、药品等费用都可以获得赔偿。需要注意的是，如果用人单位未参加工伤保险，这些费用将由用人单位直接支付。

2.住院伙食补助费

住院期间的伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。如果单位没有出差伙食补助标准的，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助标准。

3.停工留薪期工资

在停工留薪期内，受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过24个月。在实际操作中，停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。

4.护理费

如果骨折受伤需要护理，在停工留薪期内由所在单位负责。如果伤情严重导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可以按月享受生活护理费。生活护理费标准根据护理依赖程度不同而有所差异：

-完全生活不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%

-大部分生活不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%

-部分生活不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%

5.伤残补助金

如果骨折导致残疾，经劳动能力鉴定评定伤残等级后，可以获得相应的伤残补助金。伤残补助金的数额根据伤残等级的不同而有所差异：

-一级伤残：本人工资的27个月

-二级伤残：本人工资的25个月

-三级伤残：本人工资的23个月

-四级伤残：本人工资的21个月

-五级伤残：本人工资的18个月

-六级伤残：本人工资的16个月

-七级伤残：本人工资的13个月

-八级伤残：本人工资的11个月

-九级伤残：本人工资的9个月

-十级伤残：本人工资的7个月

6.伤残津贴

对于一至四级伤残的职工，还可以按月享受伤残津贴：

-一级伤残：本人工资的90%

-二级伤残：本人工资的85%

-三级伤残：本人工资的80%

-四级伤残：本人工资的75%

如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。

骨折后劳动能力鉴定的重要性

劳动能力鉴定是确定骨折伤残等级的关键程序，直接关系到能够获得的赔偿数额。一般来说，骨折后伤情稳定才能进行劳动能力鉴定。

鉴定时需要准备的材料包括：

1.劳动能力鉴定申请表

2.工伤认定决定书

3.医疗机构出具的诊断证明、病历资料

4.伤情影响劳动能力的相关证明

不同的骨折部位和程度，可能导致不同的伤残等级。例如：

-手指骨折通常根据功能恢复情况评定，轻微影响劳动能力的可能评为十级伤残

-腿部骨折如果导致关节活动严重受限，可能评为较高等级的伤残

-多处骨折或复杂性骨折导致严重功能障碍的，伤残等级会相应提高

超龄工伤骨折如何处理

达到或超过法定退休年龄后在原单位继续工作的人员，如果发生工伤，其赔偿问题一直是社会关注的焦点。近年来政策有所调整，为这一群体提供了更多保障。

根据人力资源社会保障部印发的相关意见，达到、超过法定退休年龄人员在原用人单位工作或已按项目参保的情形，被认定为工伤后，可以要求用人单位支付相关工伤保险待遇。

如参考案例中的钱某，虽已达到法定退休年龄仍在塑料公司工作，在工作中滑倒导致髌骨粉碎性骨折，后被认定为工伤并评定为九级伤残。法院判决该公司支付一次性伤残补助金和停工留薪期工资等工伤保险待遇。

非工伤骨折的赔偿路径

如果工作中的骨折受伤不符合工伤认定条件，或者是临时雇佣关系下发生的伤害，通常可以通过侵权责任赔偿的路径维权。

侵权责任赔偿的项目主要包括：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收据结算

2.误工费：按照受伤人的误工时间和收入状况确定

3.护理费：根据护理人员的情况和护理期限计算

4.交通费：受伤人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所支出的交通费用

5.住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算

6.残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按照一定年限计算

7.精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权的手段、场合、后果等因素确定

骨折受伤后的维权建议

无论是工伤骨折还是其他情况下的工作骨折受伤，维护自身权益都需要把握以下几点：

1.及时就医并保存证据

受伤后应立即就医，保留所有医疗记录、检查报告、处方、收据等材料。这些是后续申请赔偿的重要证据。同时，可以拍照记录受伤情况和事故现场，收集目击者证言等。

2.尽快申请工伤认定

如果符合工伤条件，应当督促用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝申请，受伤职工可以自行向社会保险行政部门提出申请。

3.了解赔偿标准

不同的骨折部位、程度以及对劳动能力的影响，赔偿标准会有所不同。受伤职工应当了解当地的赔偿标准，避免接受明显低于标准的赔偿方案。

4.保持沟通渠道畅通

与用人单位保持良好沟通，及时反馈伤情变化和治疗进展。如果用人单位拒绝承担责任，可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

5.适当寻求专业帮助

如果赔偿金额较大或者情况复杂，建议寻求专业律师的帮助。专业律师可以提供针对性的法律意见，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，必要时提起诉讼维权。

结语

工作中骨折受伤是一件令人痛苦的事情，但了解相关法律规定和赔偿标准，可以帮助受伤职工获得合理的赔偿，减轻经济负担。无论是正式员工还是临时工，都应当重视自身安全，增强法律意识，在不幸受伤后积极维护自身权益。

同时，用人单位也应当加强安全生产管理，为员工提供必要的安全保障措施，防止工伤事故的发生。对于已经发生的工伤，用人单位应当积极承担责任，及时申请工伤认定，支付相关赔偿，体现企业的社会责任和人文关怀。

希望本文能为工作中不幸骨折受伤的朋友提供有价值的参考，帮助他们在法律框架下获得应有的权益保障。