合同到期公司不续约，补偿金到底怎么算才对？

合同到期的十字路口：续还是不续？钱怎么算？

年底或者合同集中到期的时候，总有朋友来问我：律师，我这劳动合同快到期了，公司那边一直没动静，或者(暗示)可能不续签了，我这心里七上八下的。万一真不续了，我能拿到钱吗？是传说中的N个月工资，还是N+1？甚至有人说是2N？到底哪个是对的啊？

说实话，每次听到这样的问题，我都能感受到大家那种焦虑和迷茫。辛辛苦苦干了好几年，未来一下子变得不确定，还搞不清楚自己应得的权益，换谁都得犯嘀咕。作为一名处理了十几年劳动争议案件的律师，我不得不说，劳动合同到期不续签的补偿问题，确实是实践中非常常见，但也容易让人混淆的一个点。这里面涉及的不仅仅是简单的给不给钱的问题，还关系到给多少、什么情况下给以及一些容易被忽视的法律细节。今天，咱们就掰开了、揉碎了，好好聊聊这事儿。

首先明确：合同到期，是一种法定的终止方式

咱们得先弄明白一个基本概念：劳动合同期满，是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种劳动合同终止的情形。注意，是终止，而不是我们通常理解的解雇或者开除（法律上称为解除）。这意味着，原则上，合同到期后，双方的权利义务关系就自然结束了。

但是，请注意这个但是！法律为了保护劳动者的权益，防止用人单位随意利用合同到期的方式变相辞退员工，设置了一系列的规定。所以，合同到期终止，并不意味着用人单位拍拍屁股就啥事没有了。关键要看，是谁不愿意续签，以及是在什么条件下不愿意续签。

打个比方，这就像租房合同到期了，房东和租客都有权选择不再续租。但如果是因为房东的原因导致租客不得不搬走，可能就需要承担一些补偿责任（当然，劳动合同和租赁合同性质不同，这里只是类比便于理解）。

核心规则：N个月工资的经济补偿金

那么，什么情况下用人单位需要支付经济补偿呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定得非常清楚：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这句话有点绕，咱们把它拆解一下：

1. 前提：固定期限劳动合同到期了。

2. 结果：劳动合同终止了。

3. 关键条件：只要不是用人单位维持或者提高原有条件想续签，而劳动者自己不愿意续签这种情况，用人单位就得给经济补偿。

换句话说，以下两种情况，用人单位都需要支付经济补偿金：

• 用人单位明确提出不续签了。

• 用人单位提出续签，但是降低了原来的劳动合同条件（比如降低工资、调整到一个明显不合理的岗位等），导致劳动者不愿意续签。

经济补偿金怎么算？这就是我们常说的N

这个经济补偿金的计算标准，就是我们常说的N。这里的N指的是劳动者在本单位工作的年限。

• 每满一年，支付一个月工资的标准。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。

• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子：小王在一家公司工作了3年零8个月，合同到期时，公司通知他不续签了。他离职前12个月的平均工资是每月10000元。那么，公司应该支付给他的经济补偿金就是：工作年限按4年算（3年零8个月，超过半年按一年算），所以是4个月的工资，即4 *10000 =40000元。

我曾经代理过一个案子，委托人李女士在一家外贸公司做了五年销售，合同两次续签。第三次合同到期前，公司口头说不续了，但没提补偿的事。李女士觉得不对劲，来咨询我。我告诉她，根据法律规定，公司不续签是要给经济补偿的。后来经过我们发律师函交涉，公司最终按照N的标准，支付了李女士5个月工资的经济补偿金。你看，懂法和不懂法，结果可能就差了好几万。

特别注意：这个坑别踩！

法律规定里有一个除外条款，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。这种情况下，是劳动者自己放弃了继续工作的机会，用人单位是不需要支付经济补偿的。

听起来很公平？但实践中，这里的维持或者提高有时会被用人单位做文章。比如，名义上工资没降，但把你从管理岗调到基层岗；或者工作地点从市中心调到远郊区。这种明升暗降或者带来极大不便的维持，是否还算维持或者提高？这就需要具体情况具体分析了。坦白讲，如果遇到这种情况，劳动者觉得条件实际上是降低了，或者变得不合理，从而拒绝续签，仍然可以主张经济补偿，但可能需要通过劳动仲裁来认定。

拨开迷雾：N+1 和2N 到底是怎么回事？

好了，说清楚了N，我们再来聊聊大家更关心的N+1和2N。很多人一听补偿，就觉得是不是越多越好，但这两个标准，在合同到期不续签这个场景下，适用性是有限的，不能想当然地套用。

N+1里的+1：代通知金

N+1通常指的是经济补偿金N加上一个月工资的代通知金。这个+1的代通知金，主要出现在《劳动合同法》第四十条规定的情形下，即：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个额外支付的一个月工资，就是代通知金。

看明白了吗？N+1主要适用于合同履行期间，用人单位基于特定合法理由提前解除劳动合同，并且没有提前30天通知的情况。它和我们讨论的合同期满终止是两码事。所以，一般情况下，劳动合同到期，用人单位不续签，只涉及N的经济补偿金，不涉及+1的代通知金。

2N：违法解除或终止的赔偿金

2N又是什么呢？这是《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简单说，2N是用人单位违法操作的代价，带有惩罚性质。比如，在合同还没到期，用人单位没有任何合法理由就把你辞退了，或者在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除合同等。这些情况下，如果劳动者不要求恢复工作，就可以主张2N的赔偿金。

那么，合同到期不续签，有没有可能拿到2N呢？

一般情况下比较少见，但并非完全不可能。比如，根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在同一单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果合同到期，劳动者提出要签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这就可能构成违法终止，劳动者有权主张2N的赔偿金。

我记得有个咨询者，他在一家公司工作了11年，签了两次固定期限合同。第二次合同到期时，他明确提出要求签无固定期限合同，但公司以各种理由拒绝，只愿意再签一年固定期限的。这种情况，如果公司最终强行终止合同，就属于违法终止，这位咨询者完全可以去主张2N的赔偿金。所以你看，是不是签过两次固定期限合同，或者工龄是否满十年，在合同到期时是个很关键的节点。

特殊情况：合同到期后继续工作，没签新合同怎么办？

实践中还有一种常见情况：合同明明到期了，但双方谁也没提续签的事，劳动者还像往常一样继续上班，公司也照常发工资。这种情况怎么算？

法律对此也有规定：

1. 双倍工资风险：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果合同到期后，你继续工作超过一个月，公司还没跟你签新合同，从第二个月开始，你有权要求公司支付双倍工资（最多支付11个月）。

2. 视为无固定期限合同：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果合同到期后，你继续工作满一年，公司还没跟你签书面合同，法律就推定你们之间已经是无固定期限劳动合同关系了。

我处理过一个案例，一位技术人员合同到期后，项目正忙，老板就口头说先干着，回头再说。结果一拖就是一年多。后来双方发生矛盾，公司想让他走人，只肯给点补偿。我们提起仲裁，不仅主张了视为已订立无固定期限劳动合同，还要求支付了之前11个月的双倍工资差额。最终仲裁支持了我们的请求，公司付出的代价远比当初及时续签合同要大得多。

所以，无论是对用人单位还是劳动者来说，合同到期后是否续签、如何续签，都应该明确、及时地处理，避免后续产生不必要的麻烦和成本。

临近合同到期，我该做些什么？

说了这么多规则，最后给各位打工人一些实用的建议：

1. 留意合同到期日：提前一两个月就要关注自己的合同何时到期，做到心中有数。

2. 主动沟通：如果希望续签，可以主动与直属上级或人力资源部门沟通，了解公司的意向。如果公司有意续签，要问清楚续签的条件（期限、岗位、薪资待遇等）是否与原来一致或有所提高。

3. 审慎评估新条件：如果公司提出续签，但变更了合同条件，一定要仔细评估这些变更是否合理，是否能够接受。特别是涉及岗位、工作地点、薪资结构等重大变化的，要格外慎重。如果不接受，且认为条件有所降低，要注意保留证据，以便后续主张经济补偿。

4. 保留证据：无论续签与否，都要注意保存好自己的劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、工作聊天记录）等。这些都是发生争议时维权的重要武器。我总是跟我的委托人强调：证据！证据！证据！重要的事情说三遍也不为过。

5. 核对补偿金额：如果公司确定不续签并同意支付经济补偿，务必仔细核对补偿金的计算是否准确，包括工作年限（N的取值）和月平均工资基数。有疑问要及时提出。

6. 了解失业保险：如果是因为公司方面的原因导致合同到期未能续签（非因本人意愿中断就业），且你和单位依法缴纳失业保险费满一年，记得在离职后及时办理失业登记，按规定申领失业保险金。这笔钱虽然不多，但也能解燃眉之急。

7. 依法维权：如果公司拒绝支付经济补偿，或者在补偿金额上耍赖，不要害怕。可以先尝试协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。记住，维护自己的合法权益是正当的。

结语

总而言之，劳动合同到期不续签，并不是简单的一刀切，背后涉及多重法律规则和具体情境的判断。核心在于区分是谁、在什么条件下不愿意续签。通常情况下，公司不续签（或降低条件导致员工不续签），需要支付N个月工资的经济补偿金。而N+1和2N则适用于特定的解除合同或违法情形，不能随意套用。同时，也要警惕合同到期后继续工作却不签合同的法律风险。

作为在法律行业摸爬滚打多年的老人，我深知劳动者在面对用人单位时往往处于相对弱势的地位。但法律是保护我们权益的武器，前提是我们得了解它、善用它。希望今天的分享，能帮助大家在遇到类似情况时，少一些迷茫，多一份底气，能够明明白白地维护好自己的合法权益。